L'un des principaux points de pertinence pour la mise en œuvre du Plan Industrie 4.0 est que la relance de la compétitivité du système de production et des entreprises repose de plus en plus sur la richesse des compétences des ressources humaines.
A cet effet, la loi de finances 2018 et l'arrêté interministériel du 4 mai 2018 qui a suivi ont prévu un crédit d'impôt pour les entreprises qui mènent des activités de formation pour acquérir ou consolider des connaissances sur les technologies envisagées par le Plan National Industrie 4.0, des formations à réaliser sous réserve de la définition d'un accord d'entreprise ou d'union territoriale.
Le 5 juillet dernier, les partenaires sociaux, Confindustria et CGIL, CISL et UIL, après avoir estimé que le crédit d'impôt prévu par la loi de finances représente une mesure significative de soutien à la formation sur les enjeux de l'Industrie 4.0, pouvant donner lieu à d'importantes synergies avec les initiatives mises en place par les caisses interprofessionnelles, ont signé un accord sur les principes directeurs visant à encadrer les modalités de signature d'accords syndicaux en application des finalités poursuivies par la législation sur le crédit d'impôt pour activités de formation .
Ainsi, les activités de formation des salariés du secteur des technologies prévues par le Plan National Industrie 4.0 et soutenues dans la période d'imposition suivant celle en cours au 31 décembre 2017, doivent être définies avec un accord d'entreprise ou de syndicat territorial afin d'accéder l'avantage en question.
En particulier :
1 – les entreprises qui ont leurs propres formes de représentation syndicale (rsu ou rsa) signeront leur accord selon les modalités prévues par l'accord interconfédéral de représentation de 2014 (pour lequel s'applique le principe de la majorité et non de l'unanimité)
2 – pour les entreprises associées à Confindustria mais sans représentation syndicale ou pour les entreprises qui, sans RSA ou RSU, donnent mandat exprès à une structure territoriale de Confindustria, il sera prévu des accords territoriaux qui
ils définiront les lieux et modalités de mutualisation syndicale du plan de formation 4.0.
3 - les entreprises inscrites à Fondimpresa - même si elles souhaitent présenter conjointement un projet de formation pour lequel un financement du fonds interprofessionnel est demandé - pourront utiliser les bureaux prévus dans le protocole d'accord du 22 novembre 2017 sur les critères et les modalités de partage, entre les partenaires sociaux, des plans de formation, à condition que les plans ne soient pas au niveau national, étant entendu que pour la formation 4.0 il est nécessaire de définir une convention spécifique et de la déposer auprès de l'Inspection du Travail territoriale compétente.
En conclusion, étant donné que l'arrêté interministériel précité prévoit la délivrance au travailleur de l'attestation de participation effective aux activités de formation éligibles, l'accord impose aux entreprises de communiquer à leur RSU/RSA, également par voie informatique, la déclaration qu'elles ont délivrée attestation aux travailleurs concernés. Évidemment, pour les entreprises sans représentation syndicale, la déclaration doit être envoyée, également par l'intermédiaire de l'association Confindustria compétente, aux syndicats qui ont signé l'accord relatif.
