Ils l'appelaient "diffusion sociale". Les valeurs atteintes dans de nombreuses régions d'Europe du chômage des jeunes permettent de le définir comme une "falaise du travail". Pour s'en rendre compte, il suffit de mettre les données d'Eurostat sur un graphique. Sur cent jeunes de moins de vingt-cinq ans désireux de travailler, en novembre 2012, le nombre de chômeurs est passé à cinquante-sept en Espagne, trente-sept en Italie et vingt-sept en France. En novembre 2011, le taux de chômage des jeunes s'élevait à XNUMX % en Espagne, XNUMX % en Italie et XNUMX % en France. C'est cette forte reprise qui décrit la « falaise » dans laquelle s'est glissé le marché du travail dans trois des quatre plus grands pays de la zone euro. Ça se passe en Espagne, en Italie et en France. Cela ne se produit pas en Allemagne, où le taux de chômage des moins de 25 ans reste solidement établi à environ XNUMX %, le même niveau enviable que l'économie allemande avait déjà il y a dix ans. Des taux inférieurs à XNUMX % sont désormais également enregistrés aux Pays-Bas et en Autriche. Il y a un « labour cliff » représenté par la forte dégradation des conditions d'emploi, notamment des jeunes, dans les grands pays méditerranéens qui se conjugue avec un « social spread », un fossé de l'emploi qui s'élargit entre nous et les économies des acteurs du centre-nord dans l'Union monétaire.
Remonter de l'escarpement de la « falaise du travail » et réduire la propagation du chômage des jeunes est difficile. Dans une zone monétaire commune, les déséquilibres professionnels et générationnels de dimensions similaires devraient être corrigés avec l'apport décisif d'une politique budgétaire commune capable de rééquilibrer les comptes entre les régions et les générations. Malheureusement, malgré les diktats théoriques qui ont valu à Bob Mundell le prix Nobel d'économie en 1999, cette politique budgétaire commune n'existe pas encore dans l'Europe de la monnaie unique. Pas seulement. Face à une situation de crise qui perdure dans le temps, les différents degrés de liberté dans le type de réponses disponibles de la part des entreprises et des travailleurs émergent également. La mobilité des capitaux permet aux entreprises compétitives d'entreprendre ou de consolider des parcours d'internationalisation hors des frontières de leur pays d'origine. Beaucoup cependant, la mobilité de la main-d'œuvre reste encore plus limitée. Il n'existe pas de marché commun du travail dans la zone euro tel que celui qui relie les cinquante composantes des États-Unis d'Amérique. Néanmoins, la pression des difficultés accélère le rythme du changement. Un chiffre récemment publié par l'Istat indique qu'environ onze mille diplômés italiens ont émigré à l'étranger en 2011. Exactement trois fois plus qu'en 2002. Ce sont encore de petits nombres, mais suffisants pour représenter la direction d'un douloureux processus d'ajustement. Le chemin, neuf comme ancien, de l'émigration.
Dans d'autres périodes historiques, l'émigration des jeunes représentait une réponse presque inévitable à la sévérité d'une crise. Cependant, nous sommes sortis des guerres. Les jeunes n'ont pas intégré ce capital humain, cet investissement dans l'éducation dont les jeunes générations actuelles sont aujourd'hui dotées, même en Italie. Aujourd'hui, les jeunes sont une ressource rare, une ressource stratégique pour la compétitivité et le développement. Pensons à la fracture numérique, à la capacité des jeunes à travailler avec les nouvelles technologies TIC, avec le web et avec les nouvelles projections de l'internationalisation. Pensons à l'importance des jeunes pour des secteurs comme la banque, qui lie inextricablement les perspectives de collecte de l'épargne à moyen terme à la capacité des nouvelles générations à accéder à un emploi durable. Les jeunes d'aujourd'hui n'ont pas connu les spirales inflationnistes et stagflatives des années XNUMX et XNUMX, les crises et le genre d'instabilité du monde qui existaient en Europe avant l'arrivée de l'euro. Les jeunes d'aujourd'hui ne connaissent pas tant les avantages de la monnaie unique que les graves coûts de la longue récession et de leur chômage. Nous devons gravir la pente de la "falaise du travail". Œuvrer à réduire le chômage des jeunes pour retrouver de la compétitivité, restaurer la cohésion entre les générations et former la conscience pro-européenne de demain.
