Après plus de 10 jours d'étroites négociations, le nouveau contrat du Groupe Fiat, signé par l'entreprise avec les syndicats, sans Fiom. En fait, seuls les syndicats de métallurgistes Fim, Uilm, Fismic, Ugl et Associazione Quadri e Capi y ont participé.
Les derniers caps sur l'absentéisme et la prime 2012 ont été franchis, dossiers sur lesquels avaient été enregistrés les plus grands écarts entre les partis et le raidissement d'Uilm, l'accord comporte quelques innovations par rapport au régime Pomigliano. Selon ce schéma, le principe de flexibilité du temps de travail est envisagé avec une limitation à 120 heures supplémentaires (au lieu des 40 précédentes) et la clause d'opposabilité, 18 équipes, la réduction des pauses de 40 à 30 minutes, avec le paiement de dix minutes travaillé plus.
Parmi les nouveautés du nouveau contrat signé ce jour figure l'instauration d'un sixième échelon d'ancienneté de quatre ans au-delà de la limite de cinq envisagée. Un supplément pour heures supplémentaires pouvant aller jusqu'à 60 % du salaire de base, e une prime extraordinaire pour 2012 à verser dans le même montant également à ceux qui ont subi de longues périodes de licenciement.
Une sorte de paiement unique, 480 euros, disparaît, déjà en vigueur dans la majorité des établissements et désormais étalée sur la rémunération mensuelle de base, qui du fait également de la prise en compte d'autres éléments, augmente de 5 %. Alors que le salaire de base annuel reste inchangé. C'est pourquoi dans des établissements comme le Fma à Avellino et le Sata à Melfi, où la redevance unique était absente, un supplément brut d'environ 300 euros a été introduit.
Les nouvelles règles entreront en vigueur le 1er janvier 2012 et seront valables pour toutes les usines italiennes de Fiat et Fiat Industrial, avec environ 86 XNUMX employés. Le nouvel accord a été conclu sur la base de l'accord du 29 décembre 2010 portant sur le nouveau contrat de travail des 4.600 2011 salariés de l'usine de Pomigliano, réembauchés par la Newco depuis janvier XNUMX.
