Energie, accord du jour au lendemain sur le renouvellement du contrat de travail de plus de 40.000 9 salariés du secteur. Après près de 1 mois de négociations, l'hypothèse d'un accord pour le renouvellement du contrat du 2019er janvier 31 au 2021 décembre XNUMX dans le secteur de l'énergie et du pétrole a été signée entre Confindustria-Energia et les syndicats Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil .
Le nouveau contrat concerne les salariés de 34 entreprises, dont le groupe Eni, Snam Rete Gas, Saipem, Esso, Lukoil, Saras, qui a expiré le 31 décembre 2018. Les détails de l'accord ont été fournis par les syndicats : l'augmentation globale (Tec) , selon les préceptes de l'accord interconfédéral sur la négociation du 9 mars 2018, sera de 120 euros sur la période de trois ans. L'accord prévoit une augmentation moyenne sur les minima (TEM) de 90 euros répartie en 3 tranches réparties comme suit : 25 euros à partir d'octobre 2019 ; 35 euros à partir d'octobre 2020 ; 30 euros à partir de juillet 2021.
La nouveauté contenue dans le modèle est l'introduction de l'EDR (Elément Distingué de Rémunération) en deux tranches : 15 euros à partir de janvier 2020 ; 10 euros à partir de janvier 2021.
L'accord signé prévoit l'application de l'accord interconfédéral sur la négociation, signé le 9 mars 2018, et que la phase de vérification des écarts liés à l'inflation tienne compte des scénarios de performance du secteur, garantissant les équilibres salariaux. L'accord prévoit également qu'à la fin de la durée contractuelle, il y aura une réunion pour effectuer un contrôle global entre l'inflation prévue et réelle, en tenant toutefois compte de la tendance générale du secteur. En matière de prévoyance contractuelle, des augmentations sont également envisagées pour la retraite complémentaire 'Fondenergia' (5 euros).
« Je suis satisfait – a commenté le secrétaire de Filctem Cgil Marco Falcinelli – pour deux raisons précises : la première, nous avons lié la tendance salariale et économique à la tendance du secteur ; la seconde, non moins importante, nous avons reconfirmé notre modèle contractuel et l'application de l'accord interconfédéral de mars 2018 »
