Intesa Sanpaolo, Mediobanca, STMicroelectronics e Terna. Il s'agit, par ordre alphabétique, des quatre sociétés italiennes (italiennes-françaises, dans le cas de la Stm) incluses dans le Indice d'égalité des sexes de Bloomberg (Gei). L'initiative sélectionne des entreprises qui se sont distinguées dans les politiques de genre, adoptant une approche égalitaire entre les hommes et les femmes. L'index comprend tout 230 entreprises actif dans 10 secteurs et avec des bureaux dans 36 pays.
Outre les entreprises italiennes, dans la liste il existe également de nombreux noms de multinationales très présentes dans notre pays et bien connues des consommateurs italiens : de l'alimentation (Danone, Nestlé) à la boisson (Coca-Cola), tenue de sport (Adidas) aux cosmétiques (L'Oéal), par technologie (Nokia) aux télécommunications (Vodafone), en passant par l'automobile (Ford), cartes de crédit (Visa, MasterCard), assurance (Allianz) et les banques (BNP Paribas). Le géant mondial de l'acier est également inclus dans l'indice ArcelorMittal, que l'année dernière acheté les plantes Ilva.
Voici quelques-unes des données qui ressortent de l'analyse menée pour élaborer l'indice :
- Les femmes ont obtenu une augmentation de 40 % des postes de direction au cours des périodes fiscales entre 2014 et 2017.
- 60 % des entreprises mettent en place des revues de rémunération pour identifier les éventuels écarts salariaux entre hommes et femmes, dans le but de réduire l'écart moyen, qui s'élève actuellement à 20 % (18 % en Amérique, Europe, Afrique et Moyen-Orient, 26 % en Asie -Pacifique).
- 34 % ont mis en place des programmes pour recruter des femmes qui ont l'intention de reprendre le travail après une interruption de carrière.
- Pour les salariés américains, le nombre moyen de semaines de congé parental obligatoire 100 % rémunéré est de 13, et le nombre moyen de semaines de congé parental facultatif 100 % rémunéré est de 5.
- 43% des entreprises ont une couverture de changement de sexe dans leurs régimes d'assurance maladie
- 68% des entreprises évaluent tous les contenus publicitaires et marketing pour éviter tout préjugé sexiste avant publication.
