« Si nous voulons être réalistes, et sans tomber dans le pessimisme, nous ne pouvons manquer de voir pour l'automne de graves problèmes pour nos entreprises, en particulier les petites et moyennes. Avant même la pandémie, un changement de modèle économique était en cours que le Covid19 a accéléré en y ajoutant un degré élevé d'incertitude ». Stephen Cuzzilla, Président de Federmanager, est un personnage volcanique habitué à affronter les problèmes avec force et enclin par nature à l'optimisme. Mais pour l'instant, il ne peut s'empêcher de regarder avec inquiétude les signaux en provenance du monde industriel, où les difficultés ont déjà imposé des coupes douloureuses à la fois dans les salaires des cadres et dans les pertes d'emplois effectives. Si l'incertitude et la peur de l'avenir continuent de dominer chez les entrepreneurs, l'investissement va baisser, et en effet beaucoup feront des dieux réductions d'effectifs se mettre dans les meilleures conditions pour résister à la tempête provoquée par baisse de la demande tant sur le marché national que sur le marché international.
Federmanager, avec les autres fédérations exécutives regroupées dans le citoyenenvoyé au gouvernement un projet pour relancer notre économie, décliné en de nombreuses propositions détaillées allant dans tous les secteurs (de l'infrastructure à l'éducation) dans lesquels il faut intervenir de manière organique pour combler des retards anciens et dépasser les craintes récentes créées par l'urgence sanitaire.
« Le rôle des cadres – dit Cuzzilla – sera fondamental dans les secteurs privé et public. Il faut s'asseoir à une table avec le Gouvernement et la Confindustria pour voir comment aider les entrepreneurs à faire entrer de nouveaux managers dans l'entreprise et comment l'Administration Publique peut renforcer ses compétences (qui existent aussi et doivent être valorisées) avec des apports extérieurs, peut-être temporaires, qui permettent de gérer de manière efficace et efficiente les nombreuses ressources financières qui arrivent tant d'Europe que des marchés, afin de réaliser des investissements utiles pour accroître la compétitivité et le potentiel de croissance de notre économie ».
La peur ou, en tout cas, la prudence semble prévaloir parmi les entreprises en ce moment parce qu'il n'y a pas beaucoup de visibilité sur l'avenir, sur l'évolution des goûts des consommateurs, sur l'évolution des habitudes de vie mêmes des personnes qui ont découvert la commodité du télétravail. Pour de nombreux entrepreneurs, notamment les petits et moyens, ce n'est pas le moment d'investir ou d'assumer de nouveaux coûts pour embaucher des managers capables d'aider les entreprises à changer en profondeur leur modèle de fonctionnement. Au contraire, beaucoup songent à licencier, voire à réduire les cotisations managériales.
« C'est précisément le principal problème. Les entreprises devraient accélérer le processus de changement qui était déjà en cours et qui concerne la durabilité, c'est-à-dire une plus grande attention à l'environnement et un rapport différent avec l'environnement, une approche plus dynamique des marchés financiers, une ouverture décisive vers l'internationalisation. Mais il est souvent nécessaire de le faire placer des managers expérimentés dans l'entreprise, qui peut soutenir l'entrepreneur et ouvrir des espaces commerciaux nouveaux et différents. Mais en temps de crise, qui risque d'augmenter ses coûts pour embaucher, par exemple, un responsable export ou un responsable énergie ? C'est précisément dans ce cas que l'État, dans le cadre d'une politique industrielle visant non seulement à sauvegarder le patrimoine productif existant, mais à le renforcer et à le rendre plus compétitif, devrait apporter un soutien spécifique à l'entrée dans l'entreprise des cadres, peut-être à titre temporaire. Si l'opération réussit, comme je le pense, alors les entrepreneurs eux-mêmes auront intérêt à stabiliser l'embauche de ces cadres ».
Mais le secteur public aurait aussi besoin de nouvelles contributions d'experts étant donné qu'aujourd'hui l'Etat est appelé à jouer un rôle plus actif certainement dans le secteur des infrastructures matérielles et immatérielles et par certains même dans la gestion directe des entreprises ou dans la dictée des orientations stratégiques.
« Quel que soit le rôle que le secteur public voudra assumer, il ne fait aucun doute que la responsabilité lui incombera de bien gérer les recours qui viendront de l'Europe et ceux dérivant de l'augmentation de notre dette (que nous devrons de toute façon être en mesure de rembourser). L'expérience de managers venant peut-être d'entreprises privées pourrait être indispensable. Il devra y avoir une plus grande transition entre le privé et le public pour tirer le meilleur parti des compétences et de l'expérience. Nous devons gérer un grand processus de changement : nous devrons avoir un État différent et plus efficace, mais les entreprises devront également changer d'un point de vue culturel, organisationnel et technologique. Nous devrons tous nous mettre d'accord pour mettre le travail au centre de notre véritable renaissance. Le travail n'est pas seulement un salaire, une phrase biblique qui sert à ramener du pain à la maison, c'est l'épanouissement de l'homme, c'est une augmentation de l'estime de soi, c'est une amélioration de la qualité de vie. La subvention est utilisée dans les phases d'urgence. Mais sans travail il n'y a pas de cohésion sociale ni de véritable progrès de la nation ».
Bref, nous sommes dans un goulot d'étranglement qui peut nous conduire vers des pâturages ouverts et paisibles ou qui nous amènera à continuer à marcher au bord d'un ravin avec le risque de tomber si nous nous laissons distraire un instant.
« Je veux être optimiste – conclut Cuzzilla – l'Italie a le potentiel humain et matériel pour se redresser, redevenir un protagoniste dans le monde. C'est le moment de la cohésion sociale maximale. Au cours des derniers mois, nous avons affronté la phase d'urgence sanitaire avec discipline et esprit positif. Maintenant, j'espère qu'un dialogue ouvert et sincère s'ouvrira entre le Gouvernement, les syndicats, les entrepreneurs et les acteurs sociaux comme les managers, pour donner une cohésion à l'effort de renouveau auquel nous aurons à faire face. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons surmonter nos peurs et envisager positivement notre avenir ».
