La culture de la gouvernance d'entreprise est consolidée à Piazza Affari. Le pourcentage d'entreprises cotées ayant décidé d'adhérer au code d'autorégulation lancé en 2011 se consolide et se stabilise à 93 %, soit le même pourcentage qu'il y a un an. "Presque toutes les entreprises décident d'entrer dans le système de code, nous avons atteint une maturité du code en 2011, les données montrent que ce code a été acquis et qu'il a apporté une nouvelle philosophie à la dynamique des conseils", a commenté Carmine Di Noia, directrice générale adjointe d'Assonime, l'association des sociétés par actions italiennes qui promeut l'enquête annuelle, organisée par Massimo Belcredi et Stefano Bozzi, "Gouvernance d'entreprise en Italie : autorégulation, rémunération et se conformer ou s'expliquer".
Le suivi indique, par exemple, que les administrateurs indépendants continuent d'augmenter, passant à 4,1 contre 4 en 2014 et 2013 et 3,9 en 2012. En particulier, si l'on se concentre uniquement sur les blue chips, 89% des entreprises du Ftse Mib adhèrent aux recommandations du code concernant la composition du conseil avec au moins 1/3 d'administrateurs indépendants au sein du conseil. La composition des comités continue également de s'aligner progressivement sur les dispositions du Code. Fin 2011, 40 % de ceux qui disposaient d'un comité des rémunérations ne respectaient pas les recommandations du code dans leur composition. En 2014, ce pourcentage était tombé à 14,4 %.
ATTENTION AUX CLAUSES DE RÉCUPÉRATION
Certes, certaines recommandations du Code trouvent encore une application partielle, comme par exemple l'évaluation du conseil (évaluation du conseil, le contenu de la politique de rémunération et du comité de nomination. Aussi parce que dans certains cas il s'agit de questions liées à de nouvelles demandes du code avec la mise à jour de 2014. "En 2014, avec les clauses de malus/claw-back, nous avons relevé la barre et maintenant aussi avec le nouveau code 2015, nous avons encore relevé la barre", a expliqué Di Noia lors de la présentation du rapport qui en est à sa quinzième édition .
S'agissant des clauses de malus et/ou de retour à meilleure fortune, elles renvoient à la stipulation d'"accords contractuels qui permettent à l'entreprise de demander la restitution, totale ou partielle, des éléments variables de la rémunération versée (ou de retenir des sommes sous réserve d'ajournement), déterminée sur la base de données qui se sont avérées manifestement inexactes par la suite". Ces applications sont appliquées à partir de la nouvelle politique de rémunération approuvée à compter du 2015er janvier XNUMX. "L'application de cette recommandation - lit le rapport - est donc, pour le moment, nécessairement encore partielle".
Le monitoring a retrouvé ces clauses dans les politiques de rémunération de 33% des entreprises. Dans 56 cas sur 76, la description des événements déclencheurs pouvant déclencher de telles clauses est fournie, avec des précisions sur le comportement possible des dirigeants, l'élément subjectif (malveillance ou faute lourde) et l'horizon temporel dans lequel la clause s'applique.
BONUS POUR LE FTSE MIB
DOUBLÉ EN PETITES MAJUSCULES
Plus généralement en matière de rémunération, le rapport annuel constate que les différences avec l'analyse de l'année précédente ne font pas apparaître de différences significatives en termes de rémunération totale des administrateurs nette de la part en actions. En d'autres termes, si l'on ne considère que la partie en numéraire (incluant les bonus et autres incitations), la rémunération moyenne des administrateurs s'élève à 230 229 euros (2014 843 en 846). Même dynamique si l'analyse se limite aux seuls directeurs généraux, la rémunération moyenne (toujours non fondée sur des actions) est de 2014 milliers d'euros, en ligne avec les XNUMX milliers d'euros du rapport XNUMX.
Si l'analyse de la rémunération des dirigeants mandataires sociaux se limite à ceux qui ont également bénéficié d'un plan de stock-options (passé dans l'année de référence) en plus de la part en numéraire, la dynamique montre au contraire des différences significatives. Si l'on regarde uniquement l'indice FTSE MIB, le package de rémunération total moyen des directeurs généraux a diminué à 2.804 2015 milliers d'euros en 4.228 contre 2014 XNUMX en XNUMX. Le package de contribution total, en revanche, a augmenté pour les PDG de FTSE Mid Cap et pour ceux de l'indice Ftse Small Cap.
"Sur le chiffre total - a expliqué Assonime - en plus d'une réduction significative de la rémunération à base d'actions pour les sociétés Ftse Mib, l'évolution différente des bonus versés aux PDG a également eu un impact. Au cours des trois dernières années, les bonus ont diminué de 64% pour les sociétés Ftse Mib alors qu'ils ont augmenté de 63% dans les Mid CA et ont même doublé pour les Small Caps ».
