Participation, système de relations industrielles, classification professionnelle, horaires de travail, travail intelligent et protection des travailleurs migrants. Ces questions ont été discutées lors de la réunion d'aujourd'hui entre Federmeccanica et les syndicats qui représentent la catégorie des métallurgistes : l'essentiel reste la classification et les salaires (pour le second, le rendez-vous est fixé au vendredi 11 mars prochain).
"C'est essentiel pour nous - lit une note de la Fim-Cisl – renforcer le thème de la participation et des nouvelles relations sociales à tous les niveaux, de l'entreprise au national, en étant plus audacieux. Si nous voulons faire le saut en qualité, nous devons surmonter la saison des observateurs ; même au niveau territorial, le bouclage des négociations de proximité sur les territoires est anachronique ». Le syndicat dirigé par Marco Bentivogli a également rappelé l'importance de créer « de nouveaux espaces où, en plus de partager les problèmes, se construisent des solutions en réactivant des relations industrielles décentralisées. Cette modalité est également nécessaire pour élaborer des propositions à présenter aux institutions de notre pays, pour la relance d'une nouvelle politique industrielle, pour améliorer la productivité du secteur et pour développer des politiques actives modernes sur le marché du travail. Dans les grandes entreprises, il faut être plus audacieux sur la gouvernance d'entreprise, dans les moyennes-petites appliquer la norme minimale établie par les directives européennes pour les entreprises de plus de 50 salariés ».
La proposition sur les thèmes du nouveau système de classification des emplois il est donc considéré comme un début important mais pas encore suffisant pour le considérer comme une véritable réforme de l'ancienne classification des catégories. "La mise à jour des différents profils professionnels est positive - écrit la Fim-Cisl -, mais il faut intervenir en même temps sur l'architecture du nouveau système avec la définition des parenthèses, préparant également la formulation d'une proposition nécessaire modifier et faciliter son application notamment dans les petites et moyennes entreprises. En ce qui concerne les horaires de travail, une grande contradiction demeure dans la position de Federmeccanica, d'une part elle s'ouvre positivement sur des lignes directrices sur le travail intelligent et vers un meilleur équilibre travail-vie personnelle, et d'autre part elle appelle à la réduction des congés payés (PAR ) et leur monétisation dans une logique pré-fordiste du travail et de la productivité ».
