La première étape a été franchie. Les coopératives de crédit ont donné le feu vert à la plateforme de renouvellement du contrat bancaire, expirant fin mai. Les secrétaires généraux de Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca et Unisin ont donné l'accord unanime à la "plate-forme exigeante pour le renouvellement du contrat bancaire national", lit-on dans une note. Le renouvellement, rappelons-le, concerne 300 mille personnes.
Le texte va maintenant passer à l'examen des structures syndicales territoriales et des assemblées ouvrières, qui s'achèvera mi-mai. Le but est de présenter la plateforme à l'Abi (Association italienne des banques) avant le 31 mai.
CONTRAT BANCAIRE : LES AUGMENTATIONS
Parmi les demandes les plus chères aux travailleurs contenues dans la plateforme signée par les syndicats figure sans doute celle relative à lamajoration de 200 euros brut sur la paie (6,5 % en termes de pourcentage), un montant qui comprend la remontée de l'inflation à 4,1 % jusqu'en 2021, l'augmentation de deux points de la productivité et la reconnaissance de l'engagement (0,4 %) des travailleurs en termes opérationnels et professionnels.
"La demande de 200 euros - expliquent les associations dans la note commune - est justifiée par les 9,3 milliards d'euros de bénéfices en 2018 de l'ensemble du secteur bancaire et par l'augmentation de la productivité des travailleurs hommes et femmes".
Les syndicats militent également pour la réduction à 10% (au lieu de 20%) de l'écart salarial sur les contrats complémentaires. Enfin, la demande d'ajustement du bon repas: 5,29 pour les papiers, 7 euros pour les électroniques.
CONTRAT BANCAIRE : AUTRES DEMANDES
Les syndicats demandent également un élargissement de la zone contractuelle, la confirmation de Le feu (Fonds pour l'emploi) pour protéger les travailleurs, une salle de contrôle sur les processus de numérisation, la suppression des salaires d'entrée pour les jeunes.
Du point de vue des droits, à travers la plateforme les syndicats vont demander aux banques d'"améliorer" la protection des salariés, prévoyant la réintégration en cas de licenciement abusif et donc le dépassement du Jobs Act qui avait amendé l'article 18 de la loi statut des travailleurs. Les demandes portent également sur la révision des classifications, le droit subjectif à la formation, une réglementation spécifique pour les lanceurs d'alerte (plaintes internes anonymes), des règles nationales pour le travail intelligent, l'arrêt des pressions commerciales indues".
Enfin confirmé les nouvelles sur le droit de se déconnecter, une garantie sur la base de laquelle les banquiers auront la liberté de se déconnecter du réseau de l'entreprise après les heures de travail, les week-ends, les jours fériés et les jours de maladie.
