Le décret-loi du 13 mars 2021 n. 30 portant "Mesures urgentes pour faire face à la propagation du Covid-19 et interventions de soutien pour les travailleurs ayant des enfants mineurs en enseignement à distance ou en quarantaine" prévoit à l'art. 2, alinéas 2 et 3, un nouveau congé parental, compensé à 50 % du salaire, pour les parents d'enfants touchés par le Covid-19, en quarantaine de contact ou en cas de suspension de l'enseignement en présentiel ou de fermeture des crèches .
À ce sujet, l'INPS fournit les premières indications avec son propre message du 25 mars, n. 1276.
PARTIES BÉNÉFICIAIRES
Le congé est dû, uniquement dans les cas où l'exécution du travail ne peut être effectuée en mode agile (travail intelligent), aux salariés pour les enfants cohabitants de moins de 14 ans et aux parents d'enfants gravement handicapés, conformément à la loi 104/92 , inscrits dans des écoles de tous niveaux.
Les parents d'enfants cohabitants de moins de 14 ans sans handicap grave peuvent prendre le congé en alternance, c'est-à-dire pas les mêmes jours.
DEMANDE DE CONGÉ
Les employés du secteur privé doivent soumettre la demande du nouveau congé à l'INPS (en attendant la nouvelle procédure télématique également par l'intermédiaire de leur employeur et la régularisation ultérieure), tandis que les employés du secteur public doivent soumettre la demande à leur employeur de l'administration publique, selon les indications fournies par le même.
Pour les parents d'enfants âgés de 14 à 16 ans, il existe le droit de s'abstenir de travailler sans paiement de salaire ou d'indemnité, et sans reconnaissance de contribution fictive, avec interdiction de licenciement et droit au maintien de l'emploi ; dans ce cas, la demande d'abstention de travail doit être présentée uniquement aux employeurs et non à l'INPS.
CONDITIONS D'UTILISATION DU CONGÉ
Pour bénéficier du congé indemnisé à 50 %, les conditions suivantes doivent être remplies :
- le parent doit avoir une relation de travail existante e
doit effectuer un travail pour lequel la possibilité de le réaliser en mode agile n'est pas envisagée ;
- l'enfant pour lequel le congé est pris doit être âgé de moins de 14 ans, sauf s'il s'agit d'enfants gravement handicapés :
- le parent et l'enfant pour lequel le congé est pris doivent vivre ensemble pendant toute la durée d'utilisation du congé, pas nécessairement pour les enfants gravement handicapés ;
- l'une des conditions suivantes doit exister relativement à l'enfant pour lequel le congé est pris :
- l'infection au Covid-19 ;
- quarantaine de contact (où qu'elle se produise) établie par disposition du service de prévention de l'ASL responsable de la zone ;
- la suspension des activités d'enseignement en présentiel :
- la fermeture de la garderie (dans les cas prévus).
- l'infection au Covid-19 ;
DURÉE DU CONGÉ
Le nouveau congé pour les parents peut être utilisé pour des périodes coïncidant, en tout ou en partie, avec celles de l'infection Covid-19, de la quarantaine de contact, de la suspension des activités d'enseignement en présence ou de la fermeture des garderies de l'enfant , dans la période du 13 mars, date d'entrée en vigueur du décret, et le 30 juin 2021.
Les périodes totales ou partielles de congé parental prises du 1er janvier au 12 mars dernier pourront être transformées, sans qu'il soit nécessaire de les annuler, en congé en question, uniquement en soumettant une demande en ligne pour le nouveau congé, dès que l'INPS aura ajusté la procédure informatique associée.
SOMMES ALLOUÉES
Pour ces périodes d'abstention, un plafond global de dépenses de 282,8 millions d'euros a été prévu pour l'année 2021 afin d'offrir aux travailleurs concernés une indemnité égale à 50 % de leur salaire, avec couverture de la cotisation fictive.
