Comment le travail a-t-il changé en Italie de 2007 à 2020 ? Pour commencer, beaucoup de choses ont changé. Quant au comment, un récent rapport publié par Cida-Adapt l'explique très bien qui a décidé de promouvoir en permanence un Observatoire pour fournir des analyses, en partant "des chiffres pour remonter à l'explication des phénomènes affectant le monde du travail sans pré- positions établies et, surtout, sans tomber dans la diabolisation des nouvelles technologies ».
La vérité est que tout change (pas tant à cause de Covid compte tenu du blocage des licenciements toujours en place) et que les anciennes catégories - travail subalterne et travail indépendant - avec deux mondes presque opposés grincent. Les politiques du travail sont toujours tournées vers le passé, ce qui fait que la réalité va dans un sens et les lois dans un autre. D'où la décision de publier le rapport Problèmes de travail sur une base trimestrielle pour mettre en lumière les changements en cours. Cida est la Fédération des cadres publics et privés, Adapt est l'association d'études et de recherche en droit du travail fondée par Marco Biagi.
La thèse de base est que la combinaison du travail indépendant et du travail salarié est déjà en crise depuis un certain temps et qu'il serait utile de la surmonter. Dans la période considérée, il y a eu une crise économique profonde en 2008, la loi sur l'emploi a été promulguée qui avait l'ambition d'abolir la zone grise des contrats subordonnés, le décret sur la dignité a été promulgué. Dans le même temps, la technologie et l'innovation ont accentué la pression sur le marché du travail. La pandémie a fait le reste.
Les chiffres parlent d'eux-mêmes. En Italie, il y a 15 millions de contrats à durée indéterminée et 2,6 millions de contrats à durée déterminée (environ 15,4 % du total). Les travailleurs indépendants sont un peu plus de 5,1 millions. Parmi les salariés, les plus nombreux sont les cols blancs qui ont augmenté d'environ 1 million d'unités et les ouvriers (environ 500 3 de plus). En revanche, il y a très peu de cadres - environ 8,5 % de subordonnés, en forte baisse. Additionnés aux cadres - qui sont restés stables - nous arrivons à environ XNUMX %, un pourcentage inférieur - connu Problèmes de travail – vers tout autre pays européen. En ce qui concerne le genre, les hommes prédominent avec un écart important par rapport aux femmes.
En regardant le travail à durée déterminée, on assiste depuis 2007 à une forte croissance du nombre de contrats, atteignant 3,2 millions en 2019 mais ensuite drastiquement réduit par le gel des licenciements intervenu en 2020 en phase pandémique, qui a poussé les entreprises à verser le besoin de flexibilité. Malgré la correction, cependant, la croissance a été de 430 XNUMX unités.
Et pour comprendre dans quelle direction le marché du travail pourrait évoluer dans les années à venir, il est utile de se pencher sur la dynamique liée à l'âge :
« La part des salariés permanents âgés de 15 à 34 ans a fortement diminué ces dernières années. Et même si l'on constate que la tranche d'âge 25-34 ans est majoritaire, elle a diminué d'une dizaine de points entre 2007 et 2020. Une tendance à la baisse s'observe également pour la tranche d'âge 15-24 ans, avec une baisse d'environ 15 points de pourcentage. .
Source : Questions sociales, n.1, janvier 2021
Comment expliquez-vous? Peu de pouvoir de négociation des jeunes, des contrats à durée déterminée utilisés comme "test" mais aussi un scénario qui pourrait "faire imaginer, justement en vertu de la forte croissance récente, dans les prochaines années une forte recomposition de la structure du travail subalterne avec une augmentation de la part des intérimaires ». A l'inverse, la tendance inverse voit une augmentation de la composante jeune dans les contrats à durée déterminée où les jeunes entre 15 et 24 ans représentent 59% des actifs occupés et ceux entre 25 et 34 ans les 27,2% restants.
Pour comprendre la profonde mutation du travail subalterne, les données sur la durée des contrats sont frappantes : celles les plus nombreux arrivent jusqu'à 30 jours (3,9 millions), près de la moitié durent seulement 1 jour (1,5 million). En pratique, depuis 2016 un écart s'est creusé : d'un côté les contrats qui croissent le plus sont ceux jusqu'à 30 jours (3,9 millions) et de l'autre ceux entre 90 et 365 jours, qui récompensent la fidélité et le professionnalisme (3,5 millions ).
Les catégories classiques d'indépendants grincent également, car les nouveaux emplois dans les secteurs innovants sont difficiles à classer dans les domaines traditionnels. En général, dans le travail indépendant, les catégories les plus professionnelles (pas nécessairement classées dans les Ordres) sont renforcées et au contraire les travailleurs indépendants qui subissent les transformations qui ont investi le métier souffrent. Mais l'Istat lui-même, note Labour issues, ressent le besoin d'approfondir les profils et lance celui de entrepreneurs dépendants pour "ceux qui au cours des 12 derniers mois ont eu un client dont ils ont obtenu au moins 75% des recettes et qui établit les heures de début et de fin de la journée de travail". Il y a environ 450 XNUMX salariés et ce sont ceux qui se situent le plus à la frontière entre autonomie et subordination. Les indépendants sont concentrés dans le commerce et les services, peu ou pas dans l'agriculture, peu même dans les transports, l'information et les activités financières.
Comment les intérimaires vivent-ils leur condition ? Angoissés, ils ont peur de perdre leur emploi et de ne pas le retrouver. Les entrepreneurs dépendants, quant à eux, se sentent moins en sécurité vis-à-vis de leur emploi, peut-être parce qu'ils sont plus conscients de leurs compétences et de leur niveau d'éducation supérieur.
