Le marché de Travail italien enregistre de très fortes inégalités en termes d'âge, de sexe, de zone géographique et de diplôme. Dire que c'est "Emploi, compétences et productivité en Italie", un projet de trois ans réalisé par Università Bocconi dans le cadre d'un projet plus vaste Nouvelles compétences au travail par JP Morgan Chase, présenté ce matin lors d'une conférence.
En 2015, le profil le plus favorisé (homme, 40-44 ans, résidant au Nord, titulaire d'un diplôme universitaire) avait 50,3 % plus d'opportunités de travail que le profil le plus défavorisé (femme, 20-24 ans, résidant au Nord). Sud, avec un niveau collège ou diplôme inférieur).
La caractéristique de loin la plus pénalisante (celle qui explique 56% de la différence) est cependant laâge, selon les résultats de la recherche. Les données présentées aujourd'hui suggèrent la nécessité de politiques visant à plus jeune. En Italie, la transition entre l'école et le monde du travail est particulièrement critique pour deux raisons : l'inadéquation entre les compétences requises par le marché du travail et celles acquises à l'école et le fait que les diplômes délivrés par le système scolaire ne renseignent pas sur les compétences réelles des personnes. Par conséquent, il faut mettre davantage l'accent sur le besoin de qualifications formelles pour correspondre aux compétences.
Le résultat de l'inadéquation est que les 15-24 ans constituent le 6,5% de la population active, mais 20,3 % des chômeurs de longue durée, tandis que l'écart entre les taux de chômage des jeunes et des adultes, entre 2007 et 2015, est passé de 14 % à 31 %.
Alors que le pourcentage d'Italiens occupant des postes non adaptés à leurs diplômes est très élevé, lorsque l'on analyse les compétences plutôt que les qualifications, le tableau change. 76% des surqualifiés et 79% des sous-qualifiés occupent un poste adapté à leurs compétences réelles. Le pourcentage de surqualifiés (14%) et de sous-qualifiés (9%) est ainsi en ligne avec celui du reste du monde.
L'sur-compétence cependant, il est plus répandu parmi les diplômés (19,6%) et atteint un pourcentage très élevé (30%) parmi les diplômés en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques, car la structure de production italienne, en raison de la concentration dans les secteurs traditionnels et de la large diffusion de petites entreprises, semble offrir surtout des emplois peu qualifiés, qui ne permettent pas l'utilisation et le maintien des compétences.
Guido Nola, senior country officer de JP Morgan Italia, a déclaré : « JP Morgan s'engage à soutenir les communautés où elle opère en favorisant leur croissance et leur développement économique et social. Cette recherche basée sur des données et des analyses et le résultat d'une collaboration avec l'Université Bocconi, est essentielle pour bien comprendre les enjeux du marché du travail en Italie et pour éclairer nos futures interventions philanthropiques en collaboration avec des organisations locales pour soutenir, entre autres, la mise en œuvre de des programmes de formation professionnelle de haute qualité qui peuvent aider à réduire le taux de chômage élevé ».
« Le partenariat entre la Fondation JP Morgan Chase et l'Université Bocconi est un excellent exemple de collaboration entre le milieu universitaire et les entreprises, puisqu'il permet à une équipe d'excellents chercheurs d'étudier un phénomène pertinent comme l'inadéquation des compétences pendant trois ans et de présenter les résultats de leurs la recherche aux décideurs politiques et aux professionnels », a déclaré le pro-recteur de la faculté Bocconi, Gianmario Verona.
