Banque, toutes les augmentations de salaire du nouveau contrat

Juste une minute avant le déclenchement de l'urgence du Cornavirus et la fermeture prudentielle conséquente de nombreuses succursales, l'accord pour le renouvellement de la convention collective nationale de travail pour la période triennale 2020-2022, signé par ABI et les syndicats, entre notamment Fabi, First Cisl, Fisac ​​​​Cgil, Uilca et Unisin, le 19 décembre dernier. Le texte a été approuvé à l'unanimité par les assemblées de travailleurs tenues jusqu'à présent qui, en raison de l'urgence du coronavirus, ont ensuite été suspendues.

Après un an de négociations, environ 282 XNUMX banquiers ils verront une augmentation de leur masse salariale dès la fin mars, y compris les arriérés y afférents. Mais voyons les nouvelles en détail.

Tout d'abord, l'augmentation de salaire moyenne de 190 euros, avec sept augmentations d'ancienneté, réparties en trois tranches : 80 euros à partir de janvier 2020, 70 euros à partir du 2021er janvier 40 et, enfin, 1 euros à partir du 2022er décembre 2019. L'augmentation dépasse l'inflation attendue en 3,6 et celle prévue pour les années suivantes (+XNUMX%).

Il est également attendu la suppression du salaire d'entrée, pénalisant toute nouvelle embauche, plaçant l'intégration de la rémunération des salariés embauchés avant le nouveau contrat au détriment de l'OFC. En outre, il a été décidé de réduire les postes à 9 sur les 13 prévus, par l'unification des deux niveaux des deux domaines professionnels les plus bas, tout en maintenant la rémunération inchangée.

Concernant les protections, celles déjà prévues pour les parents d'enfants handicapés ou en mauvaise santé sont maintenues. Ce domaine comprend "la banque du temps», avec lequel il sera possible de faire don de vacances et de congés à des collègues, mais aussi le droit de «coupure», dans le but de concilier au mieux vie privée et vie professionnelle. Le nouvel accord introduit le droit pour les employés de pouvoir vaquer à leurs occupations en dehors du bureau sans interférence ni intrusion indue, ainsi que le droit d'éteindre les appareils de l'entreprise en dehors des heures de travail.

Ils sont alors introduits de nouvelles garanties pour protéger les travailleurs soumis à une procédure disciplinaire, avec une formulation du contrat de faute tenant compte des circonstances de fait, ou plutôt du contexte organisationnel et des indications reçues de l'entreprise. En outre, les banques devront accorder un accès complet aux documents afin que le droit de la défense soit effectivement exercé. En ce qui concerne les frais de justice, s'il y a des constatations, elles seront avancées par les entreprises elles-mêmes.

Dans le nouveau contrat, en outre, une attention est accordée à réglementation nationale du travail intelligentrespectant la santé et la sécurité des employés. De plus, une limite de 10 jours par mois est fixée et il incombe à l'entreprise de fournir le matériel nécessaire au travailleur pour effectuer la prestation.

L'ère numérique touche également les banques. C'est pourquoi Abi et les syndicats ont décidé de créer un salle de contrôle bilatérale sur la numérisation, avec pour mission de suivre et d'analyser l'impact des nouvelles technologies sur les modèles d'organisation des banques. La naissance de la cabine marque une avancée décisive dans la participation des travailleurs et la possibilité d'introduire de nouvelles figures professionnelles.

Ce nouveau contrat bancaire peut aussi être un modèle de référence pour d'autres secteurs. Jamais auparavant l'Italie n'a eu besoin de trouver de nouvelles perspectives de développement et des solutions conformes à une plus grande cohésion sociale.