Le marché du travail montre de timides signes de reprise et les entreprises ont lentement recommencé à embaucher après les années de crise sévère qui ont mis à genoux toute la chaîne d'approvisionnement. En 2018, ils étaient 4,5 millions de contrats de travail que le système de production entendait stipuler, avec une demande en croissance de 11% par rapport à l'année précédente. Le problème est que l'offre n'a pas toujours répondu à la demande.
Que recherchent les entreprises ? Professeurs de langues, analystes et concepteurs de logiciels, spécialistes de la soudure électrique, ingénieurs électriciens, agents d'assurance, etc. La demande est donc variée, mais le plus souvent ceux qui doivent embaucher ont du mal à trouver ce qu'ils recherchent. Le certifie Rapport Excelsior 2018 d'Unioncamere et Anpal, présentée le mercredi 27 mars à Rome.
Selon les données, au moins une entreprise sur quatre (26 %) a découvert une inadéquation entre les compétences recherchées et celles offertes par les travailleurs. Un « décalage », comme on l'appelle techniquement, qui concerne particulièrement les régions du Nord-Est, où le marché du travail est plus dynamique, avec un poste sur 3 non pourvu faute de candidats adaptés.
paradoxalement le problème concerne particulièrement les plus jeunes. "Sur le million et 267 mille contrats pour lesquels les entreprises se disent plutôt orientées vers les moins de 30 ans - explique Unioncamere - 28% sont considérés comme difficiles à trouver, avec des pics de 62% pour les spécialistes en informatique, physique et chimie, 45 % pour les techniciens en informatique, ingénierie et production et 43 % pour les travailleurs des activités métallurgiques et électromécaniques ».
TRAVAIL : LES 30 MÉTIERS DIFFICILES À TROUVER POUR ENTREPRISES
Parmi les 30 profils les plus recherchés qui selon les entreprises sont les plus difficiles à trouver, 19 concernent métiers techniques actifs dans le secteur industriel et des services, avec des difficultés particulières rencontrées surtout par les entreprises actives dans l'électronique et les technologies de l'information, où il existe une demande importante de chiffres difficilement disponibles sur le marché à différents niveaux de spécialisation.
Il y a essentiellement deux difficultés signalées par les entreprises pour trouver certains profils : soit il n'y a pas assez de candidats (un exemple adéquat est le petit nombre d'ingénieurs énergéticiens actifs dans notre pays) soit les candidats qui se présentent n'ont pas les compétences nécessaires.
Ci-dessous voici la liste complète des 30 métiers les plus difficiles à trouver selon les entreprises.
TRAVAIL : LES COMPÉTENCES RECHERCHÉES PAR LES ENTREPRISES
Les écoles, les universités, les formations peinent à fournir les compétences dont les entreprises ont besoin. Les données sur le désalignement entre l'offre et la demande parlent d'elles-mêmes : si en 2017 21 % des entreprises se plaignaient du « mismatch », en 2018 ce pourcentage est passé à 26 %. Cette augmentation est liée aux changements dans la structure des besoins professionnels, parmi lesquels l'augmentation de la demande de profils se distingue surtout professionnels plus qualifiés.
Selon ce que nous lisons dans le rapport Excelsior 2018, les besoins en cadres, spécialistes et techniciens ont particulièrement augmenté (19 % des revenus totaux prévus), tandis que la demande de professions non qualifiées a chuté de trois points de pourcentage.
Quelles sont les compétences les plus demandées ? Celles liées au monde numérique et à l'éco-durabilité. Dans le détail, "l'utilisation des langages et méthodes numériques et mathématiques et informatisés sont des facteurs essentiels pour plus d'un emploi sur deux", souligne Unioncamere.
