La peur de devenir obsolète et le besoin d'une rémunération et d'avantages sociaux plus compétitifs figurent parmi les principales préoccupations des travailleurs de la zone Asie-Pacifique, selon une récente étude intitulée « Workforce 2020 » menée par SAP, en collaboration avec le groupe de recherche Oxford Economics.
L'étude, qui a impliqué plus de 5.400 27 managers et employés dans XNUMX pays, identifie l'entrée sur le marché du travail des soi-disant "millennials", c'est-à-dire ceux nés dans les années XNUMX et XNUMX, comme le plus grand défi sur le marché du travail de ces années, ainsi que la mondialisation et les offres d'emploi. La recherche a également révélé que le manque de gestion des talents et l'adoption de nouvelles technologies pour accueillir cette nouvelle vague de travailleurs comptent parmi les principales lacunes des environnements de travail en Asie-Pacifique.
Confrontés à une difficulté croissante à trouver et à retenir des travailleurs qualifiés, les employeurs de la région sous-estiment l'impact du leadership et des soi-disant «compétences non techniques» nécessaires pour diriger une main-d'œuvre nouvelle et plus exposée à la technologie. De plus, les employeurs n'apprécieraient pas suffisamment la loyauté des travailleurs et sous-estimeraient la nécessité pour les travailleurs d'avoir plus d'opportunités de croissance et un meilleur équilibre entre le travail et la vie privée.
Dans la région, les travailleurs réclament des avantages sociaux et des salaires adéquats, mais l'étude révèle également que davantage d'opportunités de carrière rendraient les employés plus heureux de rester dans leur emploi. Par ailleurs, pour les « millennials », la peur d'être licencié serait moindre que celle de devenir obsolète.
"Le flux de travailleurs jeunes et ambitieux se développe dans la région" commente Adaire Fox-Martin, président de SAP Asia Pacific Japan "Il est important que les entreprises reconnaissent leur talent et le valorisent".
Pièces jointes : enquêteur d'entreprise
