La réforme deArticle 18 commence à porter ses fruits. Selon ce qu'Il Sole 24 Ore a publié le dimanche 6 janvier, c'était pour la première fois appliqué par le Tribunal de Milan la nouvelle législation sur les licenciements illégitimes.
Dans cette affaire, le salarié avait contesté le licenciement en sollicitant une réintégration dans l'entreprise. L'entreprise avait précédemment mis fin à la relation de travail après avoir perdu le contrat où l'employé était employé.
Ce dernier a saisi le tribunal et le juge a reconnu l'illégitimité du licenciement, puisque l'employeur il n'avait pas démontré l'impossibilité de réembaucher le salarié dans l'entreprise, en leur attribuant une autre mission.
À ce stade, le juge n'a décidé que le paiement d'une indemnité égal à vingt mois de salaire (après la réforme Fornero, la loi prévoit un écart entre un minimum de 12 et un maximum de 24 mois comme forme d'indemnisation), et le travailleur n'a pas été réembauché dans l'entreprise.
Selon l'ancien libellé de l'article 18, le salarié aurait été réintégré et l'employeur devrait lui « trouver » un autre emploi.
Cependant, le comportement de l'entreprise n'avait pas été particulièrement méritant : l'employé avait en fait refusé de signer une lettre de démission "blanc", et a fait valoir que le licenciement était une conséquence directe (et donc des représailles discriminatoires) de son refus.
Le juge il a reconnu l'infraction mais ce n'était pas le seul "motif" du licenciement, donc, comme cause de la perte du contrat subsistant, a décidé le paiement de l'indemnité mais a confirmé l'opposabilité de la rupture de la relation.
