Les femmes et les hommes qui travaillent pour Apple ils gagnent le même salaire. C'est ce qui ressort du rapport annuel »Inclusion et diversité» publié par la firme de Cupertino, qui emboîte le pas à d'autres grands groupes hi-tech tels que Microsoft, Amazon, Facebook et Paypal.
Une virtuosité en matière d'égalité des chances et de droits des travailleurs qui, précisément parce qu'elle émane d'une entreprise, Apple, capable de dicter les tendances dans tous les domaines, pourrait avoir des conséquences positives à grande échelle, du moins aux États-Unis.
En outre, le rapport signale non seulement la réduction de l'écart entre les hommes et les femmes, mais aussi l'écart entre les travailleurs blancs et ceux des minorités (qui comprennent les Afro-Américains, les Hispaniques, les Amérindiens, les Hawaïens et les insulaires du Pacifique), dont les revenus sont désormais les même.
Une égalité, en termes de salaires, qui ne se traduit pas par une répartition également équilibrée des effectifs, même si le recrutement des femmes (de 31 % en 2014 à 37 %) et celui des membres des minorités (de 21 % à 27 % ) ont augmenté. Les employés non blancs ne représentent actuellement que 22 % du total. Globalement, en effet, l'effectif total se répartit encore entre deux tiers d'hommes (68%) et moins d'un tiers de femmes (32%).
