Adieu aux démissions en blanc. Le 11 janvier, l'arrêté ministériel approuvé le 15 décembre a été publié au Journal officiel, qui applique les dispositions de la loi sur l'emploi relatives à la simplification des relations de travail.
La disposition est en vigueur depuis le 12 janvier, mais deviendra opérationnelle dans deux mois et plus précisément le 12 mars, date à partir de laquelle les "démissions électroniques" deviendront obligatoires.
Démissions en ligne : comment ça marche ?
Le modèle de référence est contenu dans l'annexe A de l'arrêté ministériel précité, mais sera disponible sur le portail Cliclavoro, sous réserve d'enregistrement.
L'objectif est de dépasser la pratique des démissions en blanc, par lesquelles les employeurs obligent le salarié à signer une feuille de démission non datée, souvent en même temps que l'embauche, afin de pouvoir l'utiliser au moment le plus opportun. Un système erroné dont les premières victimes sont les ouvrières, souvent contraintes de démissionner en cas de congé maternité.
Avec la nouvelle procédure, il ne sera plus possible de pré-emballer les démissions vierges étant donné que le format numérique a une certaine date, impossible à modifier. Chaque module est en effet doté d'un code d'identification et d'une date de transmission.
Démission en ligne : comment remplir le formulaire
La compilation du modèle a été volontairement simplifiée. Les informations à saisir sont les suivantes :
– les données personnelles du travailleur et de l'employeur,
– date de début de la relation,
– contrat appliqué,
– type de communication (démission, résiliation, révocation)
- date effective.
Une fois rempli, le formulaire doit être envoyé à la boîte PEC de l'employeur. La démission peut être révoquée par le travailleur au plus tard sept jours à compter de la date de présentation.
Démission en ligne : sanctions
Sur la base des dispositions du décret d'application de la loi sur l'emploi, les employeurs qui, suite au contrôle effectué par la Direction Territoriale du Travail, seraient accusés d'avoir altéré les formulaires de démission s'exposeront à de très lourdes sanctions pécuniaires. Dans le détail, une amende variable comprise entre 5 30 et XNUMX XNUMX euros est prévue.
Démission en ligne : dérogations
La nouvelle législation en vigueur depuis le 12 janvier et opérationnelle depuis le 12 mars ne s'appliquera pas au travail domestique, aux démissions et aux résolutions consensuelles formalisées dans un bureau protégé. Enfin, la disposition ne concernera pas la démission des travailleuses enceintes ou dans les trois premières années de la vie de l'enfant, qui devra plutôt être validée par le ministère du Travail.
