Les syndicats FABI, First Cisl, Fisac Cgil, Sinfub, Unisin, Ugl credito et Uilca ont signé aujourd'hui à Rome l'accord de renouvellement du contrat national d'environ 7 XNUMX directeurs de banque italiens.
Marco Boltri, directeur national FABI pour les cadres, déclare:
"L'accord est valable jusqu'au 31 décembre 2018. Malgré la position de clôture d'Abi, avec l'intention jusqu'au bout de ne pas renouveler le contrat des cadres, nous avons réussi à parvenir à un accord qui maintient, en l'améliorant, la structure réglementaire du contrat précédent, également prévoyant le maintien de toutes les dispositions réglementaires qui risquaient d'être annulées. La structure salariale actuelle et le système de calcul des indemnités de départ ont été maintenus et une augmentation significative de la durée d'indemnisation des maladies oncologiques a été reconnue. Dans un contexte européen, où la rémunération du cadre est régie par la loi et par le contrat individuel, nous sommes parvenus à ce que l'actuel échelon d'ancienneté ne soit pas acquis, comme le souhaitait l'ABI, alors que ceux acquis se fondront dans un non- chèque ad personam résorbable. En outre, lors de la révision de la législation du Fonds pour l'emploi, les cadres seront eux aussi attentifs à leurs problèmes et pourront, en cas de rupture de la relation de travail, participer aux initiatives envisagées par le Fonds pour être réembauchés dans le secteur . Le FABI, également dans la perspective des fusions à venir, est prêt à jouer son rôle pour protéger l'ensemble de la catégorie, des salariés aux managers".
CE QUE PRÉVOIT L'ACCORD
Dans le détail, l'accord prévoit le maintien des salaires minima de l'ancien contrat et du système actuel de calcul des indemnités de départ. L'augmentation d'ancienneté en cours d'acquisition, que l'ABI voulait supprimer, a été sauvegardée, et les augmentations d'ancienneté déjà accumulées seront versées dans un chèque ad personam non résorbable. Cela ne conduira donc pas à une baisse du pouvoir d'achat du salaire.
Le nouveau contrat introduit également de nouvelles caractéristiques concernant les procédures de conciliation. En cas de rupture de la relation de travail, la FABI pourra également assister les managers dans la commission de conciliation, dépensant son poids politique important également en leur faveur. En outre, pour la première fois, les parties s'engagent à rendre l'accord sur le Fonds pour le nouvel emploi valable également pour les cadres, avec la possibilité d'encourager leur réemploi, leur reconversion et leur reconversion professionnelle, en cas de rupture de la relation de travail. . Une extension de la durée de traitement des patients cancéreux de 30 à 36 mois a alors été obtenue.
