Dans la plupart des pays où ils opèrent systèmes de retraite publics, financé selon le principe du paiement à l'utilisation,âge moyen effectif à la date de début du traitement est inférieur à celui prévu par la loi pour la pension de vieillesse qui est – ou du moins devrait être – la prestation ordinaire au moment de la retraite.
La présence d' canaux de sortie alternatifs Le retrait du marché du travail (comme la retraite anticipée) a souvent conduit à un écart important entre l’âge de la retraite et l’âge réel de la retraite.
Rapport de l'INPS sur les retraites : hommes et femmes
Les raisons de cet écart sont expliquées dans le XXIVe rapport de l'INPS, présenté récemment. L'élément le plus pertinent – il est écrit – est leaccroître l'écart d'âge entre les pensions de vieillesse et les pensions anticipées, qui passe de 3,8 ans en 2012 à 5,6 ans en 2024. Cette augmentation est due à la fois à l'augmentation progressive de laâge moyen d'accès à la pension de vieillesse, qui a augmenté de 3,5 ans, est également liée à une augmentation, quoique plus limitée, deâge moyen de la retraite anticipée (+1,7 ans).
La divergence reflète l'augmentation de l'âge requis pour la vieillesse, face à l'absence d'un âge minimum requis pour la retraite anticipée ; cela détermine une situation qui semble paradoxale mais qui est entièrement explicable si l'on considère que l'avantage de la retraite anticipée est apprécié, dans le secteur privé, tant par les salariés que par les travailleurs indépendants, principalement par les hommes car l'historique professionnel des cohortes masculines qui se sont présentées au cours des dernières décennies (et le feront pendant un nombre significatif d'années à venir) à l'âge de la retraite pourrait compter sur des parcours professionnels longs, stables, continus et précoces, de nature à leur permettre d'atteindre des taux d'ancienneté remarquables (les conditions actuelles pour une retraite anticipée sont de 42 ans et 10 mois pour les hommes et d'un an de moins pour les femmes) à un âge plus jeune que les femmes, qui sont généralement obligées de bénéficier de la pension de vieillesse à un âge avancé (actuellement 67 ans) ayant en moyenne un historique de cotisation légèrement supérieur au minimum requis de 20 ans).
en outre « pénaliser » les femmes En 2010, un arrêt de la Cour de justice de l'Union européenne a contraint l'Italie à harmoniser l'âge de la retraite des hommes et des femmes dans le secteur public. Cela a conduit au lancement d'un processus.augmentation progressive de l'âge de la retraite des femmes dans l’emploi public âgées de 60 à 65 ans, un processus qui doit être mené à bien entre 2010 et 2018.
Depuis 2017, l'âge moyen effectif de départ à la retraite des femmes a augmenté rapidement en raison de l'alignement des conditions d'âge sur celles des hommes, du recours réduit aux dispositifs de retraite anticipée et de l'épuisement des exonérations antérieures. Cette augmentation soutenue de l'âge moyen de départ à la retraite des femmes a conduit à ce qu'elles dépassent celui des hommes en 2020, ce qui fait que l'âge moyen effectif de départ à la retraite des femmes est supérieur de près d'un an et cinq mois à celui des hommes en 2024.
Retraites : les femmes gagnent moins que les hommes
Comme déjà mentionné, concernant la distinction selon le genre, 66 % des pensions anticipées ont été versées aux hommesi, tandis que les femmes recevaient 61 % des pensions de vieillesse (avec un montant moyen de 867 euros par mois contre 1.260 XNUMX euros par mois de pensions de vieillesse perçues par les hommes). Les femmes étaient également en nette prévalence dans pensions de survivants (87% des représentations) et dans le pensions et prestations sociales (62 %). Les pourcentages des autres catégories étaient répartis presque également entre les sexes. Dans le contexte des prestations de sécurité sociale, à l'exclusion des prestations de survivant, les autres types de pension étant égaux, Le revenu moyen gagné par les femmes est inférieur à celui des hommes., pour des raisons qui – si l’on tient compte de ce qui a été écrit jusqu’à présent – sont évidentes et ne dépendent pas du système de retraite mais des déséquilibres du marché du travail.
Nous avons indiqué, en rapportant les données et les considérations du XXIVe Rapport de l'INPS, que dans presque tous les systèmes de retraite, il existe un écart entre l'âge effectif et l'âge légal de la retraite et que cette situation dépend principalement du versement anticipé de la pension en synergie avec des conditions de travail particulièrement généreuses en termes de possibilité d'accumuler des cotisations. L'Italie est et reste le « pays des avancées » comme indiqué dans le tableau suivant.
Les déséquilibres signalés jusqu'à présent semblent étonnamment évidents, le plus significatif étant celui différence entre l'ancienneté et la vieillesse Plus de deux millions de prestations sont disponibles. Des différences de type et de sexe sont également évidentes, ainsi que des différences entre les sexes au sein des différents types de prestations. La seule mesure corrective pourrait provenir du recours généralisé aux pensions de réversion, comme on le constate chez les femmes, en raison de leur espérance de vie plus longue. Mais le veuvage n'est pas une solution.
