Dans le rapport au XXe Congrès de la Cisl, la secrétaire générale Daniela Fumarola a revendiqué le succès politique obtenu par son organisation avec l'approbation de la loi d'initiative populaire sur participation – désormais loi n° 76 de 2025 – qui constitue « à la fois un objectif et un point de départ ambitieux ».
Au-delà de la nature physiologique du conflit, nous devons « comprendre qu’il existe une dimension de progrès partagé, un horizon commun vers lequel nous pouvons avancer de manière coopérative ».
Les grandes entreprises publiques comme laboratoires expérimentaux
Il est donc important, selon la CISL, que la nouvelle loi soit immédiatement testée dans les grandes entreprises contrôlées ou auxquelles participe l’État – véritables piliers du système économique – telles que Poste Italienne, Eni, Enel, Leonardo, Ferrovie dello Stato, Terna, Snam… Des géants publics qui, compte tenu de leur taille, de leur impact et de leur mission, peuvent et doivent être les chefs de file d'un nouveau modèle participatif de politique industrielle. À ceux-ci s'ajoutent les anciennes entreprises municipales qui gèrent les services publics essentiels de leurs collectivités.
Si tel était le public cible, on pourrait dire – comme dans une vieille publicité – que la CISL aime gagner facilement, car ces entreprises pourraient prendre des décisions participatives motivées par la pression ou l’influence politique, avec le risque de générer des courts-circuits d’entreprise.
La question syndicale et le défi du secteur privé
Et puis il y en a d'autres problèmes La solution n'est pas simple. Bien que le groupe d'entreprises identifié soit ouvert à de nouvelles expériences, la CISL ne peut agir seule : elle doit également impliquer ses partenaires syndicaux, dont la CGIL, hostile depuis le début de cette expérience. À tel point que, avec les sbires de l'UIL, la Confédération Corso d'Italia a refusé – par pure méchanceté – de rejoindre la Commission promue par le CNEL pour superviser les expériences participatives. Et malheureusement, la CGIL ressemble à ce personnage du film « La Grande Bellezza » qui prétend avoir le pouvoir de ruiner les fêtes.
Le jeu se complique donc dans les secteurs privé, où se joue le véritable défi de la participation. Mais là où, outre le manque d'unité du front syndical, se pose la contradiction de Confindustria Cela a joué un rôle important dans l'affaiblissement de la loi lors de son approbation. Force est de constater qu'au niveau des catégories, les postes sont moins figés, comme le démontre jusqu'à présent – à la seule exception des métallurgistes – la saison des renouvellements de contrats. Surtout, c'est à ce niveau que des expériences de participation existent déjà, rendues possibles par une législation promotionnelle assortie d'avantages fiscaux. Cela concerne non seulement la participation au sens strict, mais aussi productivité et le bien-être d'entreprise.
Heureusement, ces processus d’innovation et de collaboration qui ont transformé le relations industrielles dans les syndicats, les entreprises et les collectivités locales, souvent dans le déni d'un retour à un conflit grossier et impuissant au niveau confédéral, projeté principalement sur la scène politique et dans la confrontation/conflit avec les gouvernements (il suffit de penser au rituel du recours à la grève générale lors des lois budgétaires).
Un aperçu de la participation en Vénétie
Pour donner des réponses même partielles aux problèmes présents dans roi ipsa, la Fondation Capital & Travail, a mené – en collaboration avec les Chambres de commerce – une enquête sur les « opportunités, limites et perspectives » de la nouvelle loi sur la participation, en ciblant un échantillon d'entreprises vénitiennes, au sein de l'un des systèmes productifs les plus dynamiques et multiformes du pays.
L'enquête a produit un document qui fournit un aperçu intéressant de la participation financière des salariés dans les sociétés par actions en Vénétie, en fonction de leur statut juridique, du nombre de salariés et du secteur d'activité.
Public visé par l'enquête :
- Univers de référence : 110.596 31.12.2023 sociétés par actions actives en Vénétie au XNUMX décembre XNUMX.
- Cible : 316 entreprises ayant inclus dans leurs statuts des options de participation financière pour les salariés.
- Pourcentage des sociétés cibles sur le total : 0,3 % des sociétés par actions.
- Les entreprises cibles représentent 5,6% du total des salariés des sociétés par actions.
Répartition des sociétés cibles par forme juridique
- Srl : 98% des sociétés par actions, 70% des sociétés cibles.
- SpA : 2% des sociétés par actions, 30% des sociétés cibles.
- Les Srls ont un pourcentage cible de 0,03 %, tandis que les sociétés par actions ont un pourcentage cible de 10,5 %.
Répartition des entreprises cibles par catégories de salariés
- <50 salariés : 97% des sociétés par actions, 34% des sociétés cibles.
- De 50 à 99 salariés : 2% des sociétés par actions, 22% des sociétés cibles.
- ≥100 salariés : 1% des sociétés par actions, 43% des sociétés cibles.
- Les entreprises cibles ont une valeur de production de 19,3 milliards d'euros, soit 6,4% du total.
Répartition territoriale des entreprises cibles
- Belluno : 10 entreprises cibles, 10.347 XNUMX salariés.
- Padoue : 71 entreprises cibles, 10.537 XNUMX salariés.
- Trévise : 77 entreprises cibles, 13.456 XNUMX salariés.
- Venise : 40 entreprises cibles, 15.289 XNUMX salariés.
- La répartition en pourcentage des entreprises cibles varie d'une province à l'autre, Trévise et Padoue étant en tête.
Analyse par macro-secteur économique
- Secteur d'activité : 217 entreprises cibles, 41.142 68,7 salariés (XNUMX % des entreprises cibles).
- Trading et PE : 44 sociétés cibles, 12.871 13,9 salariés (XNUMX% des sociétés cibles).
- Services aux entreprises : 49 entreprises cibles, 8.333 15,5 salariés (XNUMX% des entreprises cibles).
- Agriculture : 2 entreprises cibles, 105 salariés (0,6% des entreprises cibles).
Analyse du secteur manufacturier en Vénétie
- 202 entreprises cibles dans le secteur manufacturier, 39.841 XNUMX salariés.
- Métallurgie : 93 entreprises cibles, 15.826 46 salariés (XNUMX% des entreprises cibles).
- Alimentation et boissons : 21 entreprises cibles, 2.184 10,4 salariés (XNUMX % des entreprises cibles).
- La taille moyenne des entreprises ciblées dans le secteur manufacturier est de 197,2 employés.
Enquête sur la participation des travailleurs
- Échantillon : 2.218 10 entreprises manufacturières comptant au moins XNUMX salariés.
- 1.501 226 réponses de Srl, XNUMX de Spa.
- Les entreprises manifestent un intérêt croissant pour l’ouverture du capital aux travailleurs.
- Taille moyenne des SARL de l’échantillon : 33,2 salariés.
