Ils ont passé 22 ans depuis cette maudite soirée dans lequel attendait un commando plutôt minable et lâche (ils ont admis que si la victime avait été armée ou escortée par un carabinier, ils n'auraient même pas essayé) Marco Biagi sous la maison de la via Valdonica Bologna (à deux pas des Deux Tours, dont l'une, la Garisenda, est aujourd'hui dangereuse) et il l'a tué avec le même fusil qu'il avait utilisé pour tuer des années plus tôt à Rome, Massimo D'Antona, un expert réformiste en droit du travail de la même génération que Biagi.
Une mort annoncée
''Il n'y a qu'une seule variante – a-t-il écrit Umberto Romagnoli – ce qui rend le crime du 19 mars 2002 encore plus inacceptable et glaçant : celui de Marco était une mort annoncée à la victime, mais les menaces reçues n'ont pas été crues par les autorités de sécurité publique.»
En mémoire de Marco, ils ont été développés au cours de cette longue période de temps. plusieurs initiatives: a fondation à Modène en son nom, présidée par Marina Orlandi, la compagne de sa vie ; un école des jeunes talents, plein de publications sur le droit du travail et les syndicats, dirigé par Michele Tiraboschi, l'étudiant préféré de Marco ; un prix pour un diplôme ou une thèse de doctorat d'une valeur particulière, en plus d'une série de rencontres organisées par les institutions. De nombreuses salles des académies et des lieux publics ont été nommées à la mémoire de Biagi. Ainsi, chaque année, cet anniversaire est commémoré par des conférences et des initiatives culturelles.
La contribution de Biagi au droit du travail
Il était important que contribution de la pensée et des travaux de Biagi au droit du travail. On pourrait dire que Biagi est toujours parmi nous car l’être humain doit craindre l’oubli plus que la mort. En effet, j'aime penser que là où il se trouve actuellement, il est très satisfait du championnat du Bologna FC, son équipe préférée qui l'emmenait toujours au stade, avec ses enfants (convertis à la même foi footballistique), les jours de que "l'escadron qui a fait trembler le monde il y a quelques temps" a joué chez lui. Je me souviens que lorsque Francesco, le fils aîné, était au Mexique pour terminer son doctorat, je tenais à l'informer - par courrier électronique - du résultat des matches de Bologne. Je crois aussi que Marco est heureux d'être devenu grand-père de deux petites filles et de veiller à leur croissance depuis la Jérusalem céleste. Le martyre l'a également mis à l'abri des critiques les plus déchirantes et les plus personnelles, venues principalement du monde académique et qui ont empoisonné les derniers mois de sa vie, lorsque le groupe de travail qu'il a coordonné a présenté le Livre blanc sur réforme du marché du travail à l'automne 2001, Biagi a traduit les propositions contenues dans le projet de loi qui, une fois approuvé, porte toujours son nom.
La « loi Biagi »
Ma au fond de mon esprit de nombreux dirigeants politiques, syndicaux et praticiens du droit Biagi reste l'inventeur de la précarité, comme si la Lune existait uniquement parce que quelqu'un la montre du doigt. Marco était convaincu que la flexibilité dans les relations de travail était une exigence incontournable et que la tâche du juriste était de définir des règles visant à protéger le travailleur. ''Il est nécessaire d'envisager - il est écrit dans le Livre Blanc - de nouvelles typologies contractuelles qui ont pour fonction de "nettoyer" le marché du travail de l'utilisation inappropriée de certains outils existants, dans une fonction évasive ou frauduleuse de la législation établie pour protéger le travail subordonné et qui, en même temps, tiennent compte de l'évolution des besoins de production et d'organisation. Il a ensuite poursuivi en affirmant que ces interventions - qui ont amené la loi là où elle n'existait pas - devraient avoir pour objectif de débarrasser le marché du travail des abus frauduleux'' : des interventions correctives d'autant plus urgentes pour éliminer les obstacles réglementaires qui entravent encore il était compliqué d'utiliser des typologies contractuelles flexibles, qui étaient largement utilisées (ici le benchmarking) dans tous les pays européens sans que cela n'ait conduit à des situations d'exclusion sociale ou de faible qualité de travail.
Même pour ses ennemis après le 19 mars 2002, il est devenu très difficile de ne pas rendre hommage à un intellectuel tombé (comme Ezio Tarantelli et Massimo D'Antona) sur le terrain à cause de ses convictions et de son travail. Mais si ce n'est pas la personne, Les pensées de Marco restent notées dans le Livre Noir de juristes et de politiciens qui ont permis que le caractère sacré de la relation de travail standard soit altéré. Puis - l'ongle écrase l'ongle - l'hostilité à l'égard de la loi Biagi a été surmontée par la plus récente loi réservée à l'emploi qui a réussi à mettre la main sur la réglementation de la rupture du rapport de travail avec des règles qui, dix ans plus tard, sont encore en vigueur. controverse éternelle; la CGIL vient en effet de décider de recueillir des signatures pour un référendum visant à abroger certaines dispositions du paquet imputable à la signature de la loi sur l'emploi (loi d'habilitation et décrets législatifs d'application y afférents).
Le groupe de travail : seul Biagi y a mis son visage
Il groupe de travail créé par le ministre Roberto Maroni pour la rédaction du Livre Blanc, il a été coordonné par Maurizio Sacconi et Marco Biagi ; étaient également présents : Carlo Dell'Aringa, Natale Forlani, Paolo Reboani, Paolo Sestito. Mais c'était Biagi, pendant ces quelques mois pour y mettre ton visage et pour contrer les critiques. Je me souviens que même le ministère du Travail voulait rencontrer le catholique pratiquant Marco Biagi parce qu'il était préoccupé par les contenus attribués au Livre blanc qui étaient contraires aux intérêts des travailleurs. Mais le moment le plus amer pour Marco a été la rencontre/affrontement, au CNEL, avec le monde académique des juristes du travail, largement critiques à l'égard du Livre Blanc, pour des raisons idéologiques, car ils accusaient ce document moins en référence à des questions spécifiques , mais pour son esprit de finesse qui considérait les relations flexibles comme légitimes et utiles, si elles sont bien réglées, et non comme des déviations par rapport aux principes sacrés de l'emploi permanent.
A cette occasion, Biagi, à la fin du rapport introductif, bien que le Livre blanc n'ait pas abordé cette question, s'est permis d'exprimer son opinion sur laArticle 18 et la réintègre sur le lieu de travail, les enjeux alors au centre du débat. « À mon avis – a-t-il dit – partout dans le monde, le remède au licenciement abusif réside dans la logique de l'indemnisation. Nous sommes dans le domaine du droit civil qui ne reconnaît qu'une seule manière de réparer le préjudice subi : celle de l'indemnisation, peut-être importante et opportune, mais de l'indemnisation. La contrainte des obligations d'agir n'existe pas et en fait le cas italien dit que la réintégration est si marginale qu'elle n'a plus aucune raison d'exister.»
