Grande nouvelle dans Ferrari. La maison Maranello annoncée 250 embauches d’ici juin 2024, dont la moitié est attendue en janvier, un nouvel accord pour la prime de compétitivité pouvant aller jusqu'à 17 mille euros signé avec les syndicats Fim, Uilm et Fismic, un plan d'actionnariat généralisé et un renforcement du programme social.
"Ferrari est composé de personnes qui ont été, sont et seront constamment au centre de notre attention", a-t-il commenté. Benedetto Vigna, PDG de Ferrari soulignant que "ces initiatives répondent au désir de reconnaître le sentiment d'appartenance qui nous rend unique et de continuer à le renforcer dans ce chemin de recherche continue de l'excellence".
Ferrari : comment fonctionne le plan d'actionnariat généralisé
Chaque employé, sur une base volontaire, pourra devenir membre Ferrari en recevant actions gratuites, ponctuelles, pour une valeur de cession dans la limite d'environ 2.065 XNUMX euros, selon la législation fiscale en vigueur.
Le plan sera servi par des actions propres. Si le salarié conserve les actions pendant au moins 36 mois, l'entreprise le récompensera une attribution complémentaire d'actions pouvant aller jusqu'à 15% de la valeur de la première affectation.
Ferrari supportera également les dépenses liées à la gestion du plan et aux positions individuelles des salariés qui y sont liées et étendra le plan d'actionnariat généralisé aux salariés de toutes les sociétés étrangères du groupe, conformément à la législation nationale.
Ferrari: prime de compétitivité de 17 mille euros
Concernant le renouvellement duaccord pour la prime de compétitivité reconnu aux travailleurs des entreprises italiennes du groupe, expirant en décembre prochain, Ferrari annonce que l'accord sera valable pour période de quatre ans 2024-2027.
Pendant cette période, le prix peut atteindre dépasser 17.000 euros et les salariés auront la possibilité de convertir une partie de la valeur en actions de l'entreprise, dans la limite de 3.000 2023 euros par an. Le montant du prix sera calculé l'année prochaine, sur la base des objectifs atteints en 17.000, donc XNUMX XNUMX euros est un seuil théoriquement franchissable.
Ferrari a également signalé que, pour la première fois, un indicateur lié à la consommation d’énergie (ESG) ce sera un paramètre qui influencera le calcul de la prime. L'indicateur ESG intégrera à la fois les paramètres traditionnels liés aux niveaux de production, aux résultats financiers et aux indices de qualité obtenus au cours de l'année, et ceux attendus et confirmés pour les travailleurs de la Scuderia Ferrari, basés sur les résultats sportifs et la fiabilité.
Le renforcement du plan de prévoyance
Enfin, Ferrari a décidé d'élargir ses initiatives d'entreprise en faveur de la santé et de soutenir la parentalité. L’offre Formule Bien-être sera notamment renforcée. À partir de 2024, les salariés de Ferrari pourront bénéficier sur la base du volontariat d'une contrôle annuel gratuit, qui comprendra également des tests cliniques et des visites spécialisées. Les visites auront lieu dans les nouvelles cliniques qui seront bientôt inaugurées et que l'entreprise a construites à proximité du siège de Maranello.
Le projet Formule Bien-être Junior, désormais dédié aux enfants des employés Ferrari âgés de 5 à 15 ans, est étendu à la tranche d'âge de 4 à 18 ans.
Ferrari a également décidé de soutenir la parentalité par des facilitations pour le travail agile et par la reconnaissance des congés payés jusqu'à l'âge de 10 ans pour les mineurs, qui s'ajoutent aux mesures déjà prévues par la loi.
