Intesa Sanpaolo gana el Premio Copernico SmartPlaces, por la innovación adoptada en la reorganización y rediseño de los entornos de trabajo. El propio banco lo comunica a través de una nota.
Nacido de la colaboración entre Copernico (red internacional de espacios para co-working) y P4I-Partners4Innovation (empresa de asesor e ENTRENAMIENTO ) el premio selecciona las mejores intervenciones a nivel nacional, con el objetivo de compartir con el público casos de excelencia y difundir una nueva cultura de arquitectura corporativa.
Intesa Sanpaolo fue premiada por la creación de 'Hive - The future at work', un proyecto piloto que condujo a la renovación del cuarto piso del complejo Piazza della Scala, sede del Departamento de Transaction Banking Global encabezado por Stefano Favale que forma parte de la División de Banca Corporativa y de Inversión liderada por Mauro Micillo.
El proyecto, nacido en 2016, se ha desarrollado involucrando desde el principio a los destinatarios de los espacios, quienes han configurado un nuevo paradigma de trabajo. El proceso de involucramiento continuó con un análisis de la distribución de actividades y ambientes, una serie de talleres codiseño y una fase de experimentación.
En junio de 2017, el proyecto Hive se hizo realidad, utilizando el trabajo inteligente según las normas vigentes en la empresa. Según se puede leer en la nota de Intesa Sanpaolo, “se han utilizado tres palancas: la física, con la superación del escritorio asignado individualmente, la reducción drástica de los archivos en papel y la mejora de las limitaciones arquitectónicas; el apalancamiento organizativo y tecnológico, con el uso de herramientas que favorecen la flexibilidad laboral y la planificación basado en actividades movilidad y uso de salas y equipos; la palanca motivacional, con la responsabilización de los espacios compartidos y el orgullo de ser un modelo a exportar dentro del banco”.
Las intervenciones arquitectónicas más significativas: se han demolido los tabiques interiores o se han sustituido por ventanas, para hacer las estancias más abiertas y luminosas; las paredes se repintaron alternando la paleta de colores del logo de Intesa Sanpaolo con el blanco; los escritorios personales preasignados han dado paso a mesas comunes sin asientos fijos, modulables según las necesidades; la inclusión de sofás y sillones ha favorecido el encuentro y la colaboración; las salas más pequeñas se han convertido en pequeñas salas de reuniones que se pueden reservar fácilmente en línea o con el distintivo corporativo; una pared deespacio abierto se ha dotado de una cocina abierta, cuyo cuidado está encomendado a los propios usuarios; finalmente, un Jardín de techo con vistas a las torres del Duomo, adecuado para reuniones y eventos.
“Con el proyecto Hive pudimos tocar el potencial que se deriva de conjugar la extraordinaria competencia de las funciones técnicas de nuestra Empresa con el entusiasmo y la capacidad creativa de nuestros colaboradores. Esta realización nos ha permitido introducir y apreciar nuevas formas de trabajar en Intesa Sanpaolo y representa una experiencia disponible para todo el Grupo”, dice Roberto Battaglia, Jefe del Departamento de Recursos Humanos de la División de Banca Corporativa y de Inversión de Intesa Sanpaolo.
