Ein Werkzeug für Frauen auf der Suche nach Besetzung. Man nennt Frauen Plus, die App, die von gestartet wurde Tim und präsentiert im Rahmen von 4 Weeks 4 Inclusion, dem von der Gruppe konzipierten und geförderten vierwöchigen Marathon zu den Themen Inklusion und Aufwertung von Vielfalt. Die von Women at Business entwickelte Lösung wurde von der Europäischen Kommission gefördert und ist jetzt in den wichtigsten digitalen Stores (iOS und Android) erhältlich.
Wie funktioniert Women Plus?
Inspiriert durch die Erfahrung von „Mulheres Positivas“, einem Projekt, das Tim in Brasilien zusammen mit dem Unternehmer Fabi Saad unterstützte, wird Women Plus an verschiedenen Aspekten arbeiten und es Frauen ermöglichen, offene Stellen zu finden, auf die sie sich in einem einzigen System bewerben können. Darüber hinaus wird es Vorschläge für Mentoring, Schulungen und inspirierende Gespräche geben.
Eine Initiative zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter
Das Projekt unterstützt konkret die Beschäftigung und Stärkung von Frauen und zielt darauf ab, die Verwirklichung dieser Ziele zu beschleunigen Gleichstellung der Geschlechter. Sie greift damit in eine Situation ein, die bereits vor der Pandemie kritisch war und sich in den letzten Jahren weiter verschärft hat. Laut Istat-Daten sind in Italien nur 55,2 % der Frauen erwerbstätig und unter den jungen Menschen, die nicht studieren und arbeitslos sind (NEET – Not in Education, Employment or Training), sind es 56 %. Im Bildungsbereich entscheiden sich jedoch nur 16 % der Mädchen für Universitätsstudiengänge in MINT-Fächern (Mathematik, Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Technik).
Bemerkungen
„Unsere Mission bei Tim“, erklärte der CEO Peter Labriola – bedeutet, Menschen zu verbinden, Barrieren und Distanzen abzubauen und auf das Wachstum der gesamten Gemeinschaft hinzuarbeiten. Women Plus ist ein weiterer Teil dieses Engagements. Die Gleichstellung der Geschlechter ist eines der wichtigsten Themen, an denen wir arbeiten, und konkrete Maßnahmen sind in unserem Plan enthalten: Wir haben sie in den Mittelpunkt unserer Aktivitäten gestellt, weil wir Stereotypen und Muster, die in die Vergangenheit blicken, überwinden und einen Beitrag dazu leisten wollen in eine Welt, in der jeder die gleichen Chancen hat.“
„Diese Initiative ist Teil eines umfassenden Ansatzes im Einklang mit unserer Strategie für Geschlechtergleichstellung, Gleichstellungsmaßnahmen und Frauenführung, um eine gerechte Verteilung der Familienrollen zu fördern und die Ausbildung von Frauen in MINT-Fächern zu fördern“, betonte er, betonte der EU-Kommissar für Gleichwertigkeit, Helena Dalli.
Schließlich Laura Basili Die Gründerin von Women at Business betonte, wie dieses Tool konkret „den notwendigen kulturellen Wandel herbeiführen kann, um eine integrativere, gerechtere und nachhaltigere Gesellschaft zu erreichen“.
