Stellantis und die Gewerkschaften Fim, Uilm, Fismic, Uglm und Aqcfr Sie haben einen Vertrag über 1.820 Exits mit Anreizen unterzeichnet des Automobilkonzerns. Dies teilten die Arbeitnehmervertreter in einer Mitteilung mit und betonten, dass „der Prozess des Wandels und des Übergangs zu den neuen Elektromotoren, den der Automobilsektor durchläuft, von einer Reihe von Maßnahmen begleitet werden muss, die in der Lage sind, die soziale Nachhaltigkeit zu gewährleisten, die traumatische und starke Auswirkungen auf die derzeitigen Mitarbeiter und sehen gleichzeitig neue Investitionen in die zukünftige Mobilität für die italienischen Werke und einen daraus folgenden Generationenwechsel vor".
Aus diesem Grund „haben wir heute eine Vereinbarung mit Stellantis unterzeichnet, um die bereits in den vorherigen Vereinbarungen vorgesehenen Anreize weiter zu verbessern – so die Gewerkschaften weiter – und neue Wege für die Verlagerung vorzusehen, in Bezug auf die ausschließlich freiwilliger Altersvorbezug und pensionsfremde Ausgaben, in den Büros und Fabriken der Gruppe".
Heute hat Stellantis fast 49 Mitarbeiter in Italien und die geplanten möglichen freiwilligen Austritte belaufen sich auf maximal 1.820, was 3,7 % entspricht. Für die Gewerkschaften „ist es eine positive Vereinbarung, weil sie eine sozial verantwortliche Anpassung der Belegschaft ermöglicht und ein konkretes und innovatives Instrument für die aktive Standortverlagerung mit ausschließlich freiwilliger Teilnahme bietet, von dem wir hoffen, dass es konkret wird Ergebnisse".
Stellantis-Gewerkschaftsabkommen: So funktionieren Austrittsanreize
Insbesondere wurden in einigen Werken und Einrichtungen bereits Vorabvereinbarungen zum freiwilligen Ausstieg getroffen, die sich auf rund 752 belaufen, während in anderen die entsprechenden Verfahren für die verbleibenden 1.068 eingeleitet werden. Die Austritte erfolgen aufgrund des Freiwilligkeitskriteriums bzw. des Nicht-Widerspruchs gegen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Rahmen der betroffenen Einheiten und Aufgaben, für die Überschuss vorhanden ist.
- für die innerhalb von 48 Monaten in Rente gehen können, werden die Anreize so sein, dass für die ersten 24 Monate, einschließlich Naspi-Behandlung, 90 % des Gehalts und für die verbleibenden 24 Monate 70 % des Gehalts zuzüglich eines Betrags in Höhe der zu zahlenden freiwilligen Beiträge garantiert werden.
- für Arbeitnehmer, die das Rentenalter nicht erreichenbeträgt der Anreiz 24 Monatsgehälter und in jedem Fall mindestens 55.000 Euro, zu denen 20.000 Euro hinzukommen, wenn das Arbeitsverhältnis bis zum 30. September endet.
- für Angestellte und Führungskräfte, die nicht in Rente gehen, variiert die Prämie je nach Alter: ab 50 Jahren 24 Monatsgehälter in Höhe von mindestens 55.000 Euro; für Personen zwischen 45 und 49 Jahren 18 Monatsgehälter; für Personen zwischen 40 und 44 Jahren 12 Monatsgehälter; unter 40 Jahren 6 Monatsgehälter; Zu diesen monatlichen Zahlungen kommen in jedem Fall 20.000 Euro hinzu, wenn das Arbeitsverhältnis bis zum 30. September beendet wird.
