diese 1. Mai 2024, in dem wir hoffen, dass sich die Episoden der Unterdrückung, die sich kürzlich am 25. April ereigneten, nicht wiederholen, ist für die Italienische Gewerkschaft und ganz allgemein für das Land eine Chance dazu Reflexion sehr herausfordernd. Die Arbeitswelt muss sich mit zwei militärischen Kriegen auseinandersetzen, die auf dem Feld ausgetragen werden (denen man nicht einfach dadurch entkommen kann, dass man einen Waffenstillstand ruft) und einem Wirtschaftskrieg nicht weniger gefährlich als große Abmessungen. Letzteres findet hauptsächlich, wenn auch nicht ausschließlich, zwischen den statt Kommunistisches China und dieindustrialisierten Westen und wurde durch die unkontrollierte Globalisierung begünstigt, die, indem sie den Einsatz unlauterer Wettbewerbspraktiken ermöglichte, letztendlich die Existenz grundlegender Produktionssektoren westlicher Demokratien bedrohte.
Arbeit: Neben Kriegen ist auch der technologische Faktor zu berücksichtigen
Zu den international kritischen Fragen kommen noch die noch zu entdeckenden Konsequenzen eines außergewöhnlichen technologischen Faktors wie zkünstliche Intelligenz und die Schwierigkeiten bei der Verwaltung Projekte sogenannt "Grüne" für Energie, Wohnen, Verkehr. In unserem Land ist es schwierig, einen konstruktiven Vergleich zwischen politischen und sozialen Kräften zu erzielen, die in der Lage sind, ein akzeptables Maß an Teilhabe zu erreichen, um die Konsolidierung der öffentlichen Finanzen anzugehen und gleichzeitig das Wirtschaftswachstum und die Beschäftigung zu unterstützen. Unseres bleibt immer noch das Land der Unternehmen. Aber der Gegensatz zwischen der Mehrheit und der Opposition, mit Ausnahme der Regierungen der nationalen Einheit, über die in Italien derzeit nicht gesprochen wird, ist eine natürliche Tatsache demokratischer Regime. Allerdings ist einer seit vielen Jahren nicht mehr registriert innerer Bruch innerhalb der Gewerkschaftsbewegung in einem Ausmaß, dass die einheitlichen Beziehungen ernsthaft in Frage gestellt werden.
Die Einheit der Union besteht nicht mehr, nicht einmal als Konvergenz bei bestimmten Zielen
Bitte beachten Sie, dass realistisch heute für Gewerkschaftseinheit Wir meinen nicht mehr die organische Einheit von Organisationen (aus mehr als einem unpraktischen Grund), sondern einfacher die einheitliche Konvergenz die von Zeit zu Zeit zu unterschiedlichen Zielen erstellt wird. Sie werden Die Regeln sind wichtiger, durch ein Gesetz auferlegt oder das Ergebnis der Selbstbestimmung der Parteien, die im vorliegenden Fall nur auf der einen Seite auf der Freiheit der Gewerkschaftsverhandlungen und auf der anderen Seite auf festgelegten Kriterien der Repräsentativität der Organisationen beruhen kann. L'Element für mehr Zusammenhalt Die Regeln werden einheitlich, wenn die traditionelle Gewerkschaft tief zwischen einer maximalistischen Linie unter der Führung des CGIL-Sekretärs gespalten zu sein scheint Maurizio Landini, eine pragmatischere Position, die wir als partizipativ-vertraglich bezeichnen könnten, die heute von der CISL vertreten wird, einer UIL, die mühsam nach einer neuen Identität und einer Galaxie autonomer Gewerkschaften sucht, von denen einige sogar wichtig sind, die aber nicht in der Lage sind, sich unter einer gemeinsamen Identität zurechtzufinden Konföderaler Regenschirm.
Landinis Referendum zur Aufhebung des Job's Act
Der partizipative Vertragsansatz schien von der gesamten Gewerkschaft nach dem schwierigen Jahrzehnt 1984-1994 akzeptiert worden zu sein, in dem das Referendum zur Aufhebung der vom PCI-Sekretär gewünschten Rolltreppenkürzungen gescheitert war Enrico Berlinguer. Heute startet Landini mit der Sammlung von Unterschriften für a neu Referendum Ziel ist unter anderem die vollständige Wiederherstellung von Artikel 18 des Arbeitnehmerstatuts. Ziel der CGIL ist es cancellare der verhasste Renzian Beschäftigungsgesetz Dies hatte in diesem Fall das Ziel (nach Meinung des Autors als Einstellungsanreiz absolut sinnvoll), die Kosten einer Entlassung vorhersehbar zu machen, sofern keine Gründe für eine tatsächliche Nichtigkeit im Falle einer Diskriminierung vorliegen.
Ein weiteres Ziel von Landinisches Referendum ist es, immer Leistung zu erbringen Befristete Verträge sind schwieriger im Namen des Kampfes gegen Prekarität. Leider sind die Zahlen, die zeigen, wie sich der deutliche Zuwachs an unbefristeten Verträgen aus denjenigen zusammensetzt, die auf Auslaufbasis eingestellt wurden, nutzlos. Es ist sinnlos zu beobachten, dass es die Wirtschaftsleistung ist, die zu einem Anstieg der Arbeitsplätze führt. Schließlich wenn das Referendum erfolgreich war Die wirtschaftlichen Auswirkungen, aber schon vorher die psychologischen, könnten, wie sie zu sagen pflegten, zu Konsequenzen führen, die den von den Befürwortern gewünschten entgegengesetzt sind Amintore Fanfani: „echte Heißluftballonbauer, die gleich nach dem Abflug zusammenbrechen“. In diesem Zusammenhang ist die Gesamtgesetzgebung Spaniens zu Kündigungen und Leiharbeit von Bedeutung, auf die sich beispielsweise auch Landini beruft. Auf jeden Fall Die Gewerkschaft würde stark geschwächt in seiner Rolle als Lohnbehörde und Verhandlungsführung.
Der Mindestlohn und die Anwendung von Artikel 39
Leider besteht für traditionelle Organisationen selbst bereits die Gefahr, umzingelt zu werden. Einerseits der rücksichtslose, wenn auch legitime Vorschlag dazu Einführung des Mindestlohns Das Recht würde den politischen Kräften sowohl faktisch als auch formal die Festlegung eines Vertragswerts zuschreiben, der traditionell in der Verantwortung der Sozialpartner liegt. Andererseits gibt es aber auch die nicht unbegründete Forderung der Justiz, das zu respektierenArtikel 36 der Verfassung, die den Grundsatz einer fairen und gerechten Vergütung bekräftigt. Tatsache ist, dass ich in diesem Moment Tarifverträge jeglicher Art, in Ermangelung derAnwendung von Artikel 39 der Verfassung sind ein privater Akt, der in der Hierarchie der Quellen keinen rechtlichen Wert hat und sicherlich nicht automatisch als Erklärung von Artikel 36 angesehen werden kann. Es ist kein Zufall, dass einige Richter aus irgendeinem Grund behaupten, dass es keinen Tarifvertrag geben könne gelten als vor richterlichen Eingriffen geschützt. Die Kombination der wahrscheinlichen Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns könnte dies sicherlich tun die Eingriffe der Richter eindämmen In einigen arbeitsrechtlichen Fällen würde dies jedoch nicht die Rolle einer Gewerkschaft stärken, die auf allen Ebenen und insbesondere in der Unternehmenszentrale verhandeln muss, begleitet von steuerlichen Anreizen für Produktivitätssteigerungen, um ihre Beziehung zur Arbeitswelt zu stärken. Nur derAnwendung von Artikel 39, das auch Mindestlöhne ex Lege einführen würde, kann einen umfassenden Ausbau der Gewerkschaftsrolle fördern. Zwar enthält Artikel 39 Reste faschistischer Unternehmensregeln, wenn er auf die vordefinierten Vertragskategorien hinweist und implizit die Vertragsfreiheit verneint, aber ist dies nicht die beste Gelegenheit, einen Widerspruch zu beheben, den die Wähler übersehen haben? Die Verfassung wurde Dutzende Male geändert. Wer könnte heute etwas dagegen haben, einen Überrest des früheren Regimes auszulöschen?
Die an die Gewerkschaft gerichtete Hoffnung für diesen 1. Mai sollte darin bestehen, eine zu starten tiefe Reflexion, mit Respekt vor allen und unter Verurteilung aller Formen von Gewalt, für die Entwicklung eines Projekts der Wiedergeburt Italiens, das Teil der Vereinigten Staaten von Europa sein möchte. Dies ist erforderlich, um den italienischen Arbeitnehmern ein demokratisches und einheitliches Führungsinstrument zurückzugeben, das in schwierigen Zeiten immer dringend benötigt wird.
