Bilden Sie 10 Millionen junge Menschen auf der ganzen Welt in digitalen Berufen aus und binden Sie sie (durch Rekrutierung oder andere Wege) in das Vodafone-Universum ein. Dies ist das Ziel von"Was wirst du sein?", ein internationales Careers of Tomorrow-Programm, das von Vodafone ins Leben gerufen wurde, um Karriereunterstützung und Zugang zu Ausbildung in der Ära von zu bieten digitale Wirtschaft im Brunnen 10 Millionen junge Menschen in 18 Ländern weltweit: England, Irland, Italien, Spanien, Deutschland, Griechenland, Portugal, Türkei, Rumänien, Albanien, Ungarn, Ägypten, Tschechische Republik, Kenia, Ghana, Südafrika, Indien, Neuseeland.
Parallel dazu hat die Gruppe um Vittorio Colao daher auch das Ziel angekündigt, die Zahl der jungen Menschen, die ins Unternehmen einsteigen, um direkte Erfahrungen in einem digitalen Arbeitsumfeld zu sammeln, deutlich zu erhöhen. In der Tat wird Vodafone die bestehenden Programme für Hochschulabsolventen, Praktikanten, Auszubildende und andere Bildungswege auf der ganzen Welt auf insgesamt ausweiten 100 Jungen und Mädchen in 5 Jahren.
Die beiden Initiativen wurden anlässlich der Veröffentlichung der Ergebnisse einer internationalen Meinungsforschung angekündigt, die aufzeigt, wie junge Menschen zwischen 18 und 24 glauben, dass sie nicht die Fähigkeiten haben, Teil des zu sein digitale Wirtschaft obwohl sie eine Generation von „Digital Natives“ sind. Das schätzt die Internationale Arbeitsorganisation (ILO). Mehr als 200 Millionen junge Menschen sind arbeitslos oder haben einen Job, leben aber in Armut.
In vielen Ländern, in denen Vodafone tätig ist, liegt die Jugendarbeitslosigkeit auf Rekordniveau, von 38 % in Italien und 39 % in Spanien bis zu 47 % in Griechenland und 53 % von Südafrika. Bisherige Studien zeigen, dass eine längere Zeit ohne Arbeit direkt nach dem Schulabschluss das Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl sowie das persönliche Wohlbefinden nachhaltig negativ beeinflussen kann.
Paradoxerweise wächst die Jugendarbeitslosigkeit währenddessen Unternehmen jeder Art und Größe haben Schwierigkeiten, diese digitalen Fachleute zu finden die für zukünftiges Wachstum benötigt werden. Die Europäische Kommission schätzt, dass bis 500 noch rund 2020 digitale Arbeitsplätze innerhalb der Europäischen Union entdeckt werden.
Jugendlichen das aktuelle Arbeitsumfeld näher bringen
Im vergangenen Jahr hat Vodafone eng mit Psychologen, Arbeitsberatern und Schulungsexperten zusammengearbeitet, um eine Webplattform zu entwickeln, auf die von Desktops, Tablets und Smartphones aus zugegriffen werden kann. Zukünftiger Jobfinder (https://futurejobsfinder.vodafone.com/), das jungen Menschen ein Tor zu neuen Fähigkeiten und Beschäftigungsmöglichkeiten in der digitale Wirtschaft.
Der erste Teil von Zukünftiger Jobfinder besteht aus einer Reihe von psychometrischen Tests, um individuelle Fähigkeiten und Interessen zu identifizieren und sie mit den am besten geeigneten Berufskategorien in der Welt von zu verknüpfen digitale Wirtschaft. Sie werden dann zu einer Vielzahl von Stellenangeboten an dem von Ihnen ausgewählten Standort weitergeleitet, einschließlich Stellenangeboten bei Vodafone. Der Benutzer kann auch auf verschiedene digitale Schulungsmöglichkeiten mit vielen kostenlosen Kursen zugreifen. Abschließend erhalten die Nutzer eine Zusammenfassung ihrer Fähigkeiten und Interessen, die sie in ihrem Lebenslauf oder für eine Bewerbung verwenden können.
Junge Menschen näher an Vodafone heranführen
Vodafone, ein großes Technologieunternehmen, ist bei jungen Menschen für seine Beschäftigungsmöglichkeiten bekannt. In den 26 Ländern, in denen Vodafone tätig ist, werden Programme für Hochschulabsolventen, Praktikanten, Auszubildende und andere Beschäftigungsmöglichkeiten wie z Verschlüsselung für Highschool-Mädchen.
In den nächsten 5 Jahren wird Vodafone die Zahl der Möglichkeiten für Praktika verdoppeln, die seinen Mitarbeitern geboten werden während 25, für insgesamt 100 junge Menschen beteiligt. Dies ist das bisher größte Trainings- und Entwicklungsprogramm für junge Menschen im Alter von 14 bis 25 Jahren seit der Gründung von Vodafone vor 33 Jahren.
Wenig unterstützt und unsicher: die Jungen und die digitale Wirtschaft
Vodafone hat YouGov beauftragt, 6.000 junge Menschen im Alter von 18 bis 24 Jahren in 15 Ländern zu befragen, um ihre Meinung zu ihren zukünftigen Berufswünschen und Sorgen zu erfahren. Unter den Suchergebnissen Vodafone-YouGovDer Status von iGen es ist hervorgehoben:
- mehr als zwei Drittel (67 %) der befragten jungen Menschen geben an, während ihrer Ausbildung oder nach Abschluss ihres Studiums keine oder zu wenig Berufsberatung erhalten zu haben (69 % in Italien);
- von denen, die beraten wurden: nur 15 % denken, dass die Beratung auf die digitalen Jobs der Zukunft ausgerichtet war (derselbe Prozentsatz in Italien), 38 % sind überzeugt, dass die Beratung immer noch mit traditionellen Jobs verbunden war (34 % in Italien) und 22 %, dass die Beratung „alt“ war (21 % in Italien);
- mehr als die Hälfte (56%) glauben, dass die größte Herausforderung ihrer Generation darin besteht, einen stabilen und gut bezahlten Job zu finden (69% in Italien), ein Prozentsatz, der bei Frauen auf 64% ansteigt (80% in Italien);
- Mehr als ein Fünftel (23%) scheint das Vertrauen verloren zu haben und befürchtet, dass sie nicht einmal die grundlegenden Fähigkeiten für einen Job haben (21% in Italien).
