Die jetzige Nationaler Arbeitsvertrag für Führungskräfte der Unternehmen, die Güter und Dienstleistungen produzieren (bereits bekannt als CCNL für Führungskräfte in der Industrie), erwartet eine Erhöhung der TMCG (Minimum Overall Guarantee Treatment) im Jahr 2022.
Der Führungskräftetarifvertrag legt zwar nicht die sogenannte „Grundmindestsumme monatlich“ fest, delegiert aber in Anbetracht der Besonderheit der untergeordneten Tätigkeit mit Führungsinhalten die individuelle Vergütungsdynamik auf das direkte Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Führungskraft, jedenfalls Rahmensetzung A Minimale Gesamtbehandlung Diese beträgt für 2021 69.000 Euro und für 2022 72.000 Euro, wiederum bezogen auf die Monate der effektiven Dauer des Arbeitsverhältnisses im Bezugsjahr.
Als Ergebnis dieses Mechanismus das Bruttojahresgehalt vom Manager erhalten (einschließlich aller Elemente, einschließlich Sachleistungen, die laufend gezahlt werden oder nicht, mit Ausnahme von Beträgen, die sich aus variablen Boni ergeben, die an Indizes oder Ergebnisse gebunden sind, alle einmaligen Boni sowie zusätzliche Beträge zur Erstattung von nicht nachweisbare Spesen ) sind bis zum 31. eines jeden Jahres mit dem TMCG abzugleichen.
Falls sich herausstellt, dass dem Verwalter eine Gesamtvergütung gezahlt wurde, die niedriger ist als die Garantie, muss diese in die Zahlung - mit den Beiträgen für den Monat Dezember - von integriert werden einen einmaligen Betrag als Anpassung an die TMCG in Höhe der Differenz zwischen der TMCG selbst und der tatsächlich von der interessierten Partei erhaltenen jährlichen Vergütung.
Ab dem Folgejahr muss das monatliche Gehalt desselben Managers neu berechnet werden, um ihm auf jährlicher Basis in jedem Fall das Erreichen des TMCG des Vorjahres zu garantieren.
Außerdem für i Führungskräfte bereits im Unternehmen mit Führungsqualifikation ab dem 2015. Januar 2014 gelten weiterhin die TMCG-Beträge der bisherigen CCNL von XNUMX, sofern günstiger.
Für diese Führungskräfte variiert das TMCG je nach Dienstalter nach folgender Formel: TMCG = 63.000 (Wert des bisherigen CCNL) + (Monate Zugehörigkeit als Führungskraft im Unternehmen am 2015. Januar 236 x 69.000). Diese Formel sollte nur angewendet werden, wenn sie zu einem höheren Bruttobetrag von 2021 € pro Jahr im Jahr 72.000 und 2022 € im Jahr XNUMX führt.
Daher unter Anwendung der angegebenen Formel für Führungskräfte mit Dienstalter am 1. Januar 2015 weniger als oder gleich 25 Monate der garantierte Schwellenwert zum 31. Dezember beträgt 69.000 Euro, während für diejenigen mit höheres Dienstalter er steigt von einem Wert von 69.136 Euro für 26 Dienstmonate, ebenfalls zum 1. Januar 2015, stufenweise an, beispielsweise auf 71.496 Euro für 36 Dienstmonate, auf 73.856 Euro für 46 Monate oder 78.576 Euro für 66 Monate, bis maximal 80.000 Euro bei mehr als 72 Monaten Betriebszugehörigkeit ab 1. Januar 2015.
Nach dem gleichen Prinzip ist nach den erfolgten Vertragserhöhungen und auf der Grundlage der Schutzklausel für Manager, die vor dem 1. Januar 2015 eingestellt oder ernannt wurden und noch im Unternehmen sind, die jährliche Schwelle des TMCG als Parameter anzusetzen 31. Dezember 2022 entspricht 72.000 Euro brutto pro Jahr für bis zu 38 Monate Betriebszugehörigkeit ab dem 1, um schrittweise zu steigen, beispielsweise auf 1 bei 2015 Monaten Betriebszugehörigkeit, auf 72.204 bei 39 Monaten Betriebszugehörigkeit oder 74.800 bei Betriebszugehörigkeit 50 Monate und bis 77.160 Euro jährlich bei mehr als 60 Monaten jeweils zum 80.000. Januar 72.
für Führungskräfte, die nach dem 1. Januar 2015 eingestellt oder ernannt wurden die als Parameter zu berücksichtigenden TMCG-Mengen sind wie bereits erwähnt:
- – 69.000 Euro brutto pro Jahr zum 31. Dezember 2021
- – 72.000 Euro brutto pro Jahr zum 31. Dezember 2022.
PREVINDAI
Ab 2022 Mindestbeitrag von 4.800 Euro, der nun auf den vom Arbeitgeber nach sechsjähriger Führungsqualifikation im Unternehmen zu zahlenden Beitrag angewendet wird, gilt unabhängig von der Betriebszugehörigkeit für alle Führungskräfte.
Es sollte auch daran erinnert werden, dass die derzeitige CCNL für Manager, die am 31. Dezember 2023 ausläuft, vorsieht, dass ab dem 1. Januar 2020 für alle registrierten oder dem PREVINDAI beigetretenen Manager die gewöhnliche Steuersätze aufgrund der Pensionskasse des Geschäftsführers (4 %) und des Arbeitgebers (4 %) werden auf das für die Berechnung der Abfindung zweckdienliche Gehalt des Geschäftsführers innerhalb einer Obergrenze von 180.000 Euro brutto pro Jahr berechnet gegenüber der bis zum 150.000. Dezember 31 geltenden Obergrenze von 2019 Euro.
Außerdem die Arbeitgeber kann im Einvernehmen mit dem Verwalter den vom Verwalter geschuldeten Beitrag bis zu 3 % selbst übernehmen, wobei die verbleibenden 1 % vom Verwalter getragen werden.
