Gründe, Dauer, Verlängerungen, Kosten, Strafen und mehr. Es gibt mehrere Kapitel der Gesetzgebung zu befristeten Arbeitsverträgen, die die Regierung mit geändert hat Würde Dekret. Arbeitsminister Luigi Di Maio sprach von einem „Waterloo der Prekarität“, doch an kritischen Stimmen mangelt es nicht.
Von links gibt es diejenigen, die behaupten, dass der Geltungsbereich der Bestimmung insgesamt begrenzt sei, diejenigen, die sich über die Nichteinführung von Artikel 18 beschweren, und diejenigen, die – mit dem Präsidenten von INPS, Tito Boeri – behaupten, dass das Regelpaket wird den Verlust von etwa verursachen 80 Arbeitsplätze in 10 Jahren.
Von rechts konzentriert sich die Kritik jedoch auf den Anstieg der Arbeitskosten der Unternehmen. Die kleinen und mittleren Unternehmer des Nordens haben daher ein Gegenstück von der Liga erhalten: Die Verlängerung des Gentiloni-Bonus (mit den Regeln von 2018) auf den Zweijahreszeitraum 2019-2020 wurde dem Text im Parlament hinzugefügt. Im Wesentlichen handelt es sich um einen dreijährigen Beitragsabschlag von 50 % bei einer Obergrenze von 3 Euro für die Festeinstellung von Arbeitnehmern unter 35 Jahren.
Aber kehren wir zu den befristeten Verträgen zurück und sehen uns nacheinander die Neuerungen an, die mit dem Dekret eingeführt wurden am 7. August in Gesetz umgewandelt.
1) DAUER
– Die maximale Dauer von befristeten Verträgen wird von 36 auf 24 Monate reduziert. Die Grenze gilt sowohl für einen einzelnen Vertrag als auch für die Summe mehrerer Verträge: Es zählt die Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses.
2) ERWEITERUNGEN
– Die möglichen Verlängerungen werden unbeschadet der maximalen Gesamtdauer von 5 Monaten von 4 auf 24 reduziert. Bei einer fünften Verlängerung wird der Vertrag unbefristet. Die Begrenzung der Zahl der Verlängerungen gilt für innovative Neugründungen erst nach Vollendung des vierten Jahres nach Gründung des Unternehmens.
3) URSACHEN
– Die Pflicht zur Angabe der Gründe kehrt bei Verträgen über 12 Monate, bei Verlängerungen, die über diese Laufzeitgrenze hinausgehen, und bei Vertragsverlängerungen auch dann zurück, wenn sie die Jahreslaufzeit nicht überschreiten. Ausgenommen von der Kausalpflicht sind die Verträge der Saisonarbeiter.
4) VERLÄNGERUNGSKOSTEN
– Bei jeder Verlängerung ab der zweiten erhöht sich der Zusatzbeitrag um 0,5 % (derzeit 1,4 % des sozialversicherungspflichtigen Lohns). Die Familien, die Haushaltshilfen oder Pflegekräfte beschäftigen, werden nicht belastet (laut Assindatcolf hätten die Kosten 160 Euro pro Familie betragen).
5) ERNEUERUNG OHNE GRENZEN IN DER SCHULE
– Abschaffung der Gesamtdauerbegrenzung für befristete Verträge (auch nicht ununterbrochene) in Schulen, die durch die Reform von 36 mit dem Namen „Buona Scuola“ auf 2015 Monate festgelegt wurde. Die Regel war eingefügt worden, um nicht gegen die EU-Vorschriften über befristete Arbeitsverträge zu verstoßen, die die Festlegung einer Höchstdauer ohne Unterschiede zwischen öffentlich und privat vorschreiben.
6) SANKTIONEN BEI VERLETZUNGEN GEGEN DIE URSACHEN
– Wird entgegen der Kausalpflicht ein Vertrag mit einer Laufzeit von mehr als 12 Monaten vereinbart, erfolgt automatisch die Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag.
7) SONSTIGE SANKTIONEN
– Darüber hinaus sehen die neuen Rechtsvorschriften vor, dass, wenn die Arbeitsverwaltung „mit dem spezifischen Zweck eingerichtet wird, zwingende Vorschriften des Gesetzes oder des für den Arbeitnehmer geltenden Tarifvertrags zu umgehen, der Verwalter und der Benutzer mit einer Geldstrafe von 20 bestraft werden Euro für jeden beteiligten Mitarbeiter und jeden Verwaltungstag“.
8) RATEN FÜR TERMINKONTRAKTE
– Der Anteil der mit befristeten Verträgen eingestellten Arbeitnehmer „darf 30 % der Zahl der beim Entleiher am 0,5 gleich oder größer als XNUMX" ist.
9) GUTSCHEINE AUCH IM TOURISMUS
– Die Gutscheine können auch im Tourismusbereich sowie in der Landwirtschaft eingesetzt werden, jedoch nur für Aktivitäten mit bis zu 8 Mitarbeitern. Darüber hinaus können die Gutscheine, wie bereits vorgesehen, als Zahlungsmittel für die Arbeit von Rentnern, Arbeitslosen, Studenten bis zum 25. Lebensjahr und Empfängern von Formen der Sozialhilfe verwendet werden. Die maximale Anwendungsdauer erhöht sich von drei auf 10 Tage.
10) ÜBERGANGSZEIT
– Um den Unternehmen die Anpassung an die Änderungen zu ermöglichen, sieht das Gesetz schließlich eine Übergangszeit vor: Die neuen Regeln für befristete Arbeitsverträge gelten nicht für Verlängerungen und Verlängerungen, die bis zum 31. Oktober 2018 unterzeichnet wurden.
