Die neue Herausforderung für Arbeiter ist, nach einem Besseren zu suchen Work-Life-Balance. Im letzten Jahr haben in Italien 35 % der Arbeitnehmer dies erlebt Burnout, die Symptome, die sich aus einem chronischen und anhaltenden Stresszustand ergeben, während 29 % befürchten, im nächsten Jahr damit konfrontiert zu werden.
Nur wenige sind zufrieden der Work-Life-Balance (18 %) und eine signifikante 87 % benötigen mehr Flexibilität Arbeiten.
Dies sind die Daten, die aus der Forschung stammen.Globale Belegschaft der Zukunft" unter der Leitung von Die Adecco-Gruppe, das Gewohnheiten, Erwartungen und Sorgen auf dem Arbeitsmarkt in den verschiedenen Ländern untersucht, in denen das Unternehmen tätig ist.
Die Ursachen von Burnout
Il Burnout unter italienischen Arbeitern hat meistens drei qualitative Ursachen: Übermäßige Arbeitsbelastung, zu viele Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Arbeitsstelle und mangelnde Unterstützung durch die Führung.
Dazu kommen noch Hinzufügungen strukturelle Probleme, hervorgehoben durch die begrenzte Förderung des Jahresurlaubs durch Unternehmen (nur 1 von 6 befürwortet dies) und durch die begrenzte Gewährung von bezahlter Freizeit für psycho-physische Gesundheitsfürsorge (nur 15 % der Unternehmen).
Italiener wollen eine kurze Woche
Aus diesen Gründen erhöht es dieInteresse der Italiener für kurze Arbeitswoche. Über 70 % der Arbeitnehmer sind an dieser Option interessiert und glauben, dass sie das geistige Wohlbefinden verbessern kann, ohne die Produktivität zu beeinträchtigen.
Es belastet jedoch die Wahl wirtschaftliche Frage. Tatsächlich würden nur 10 % eine Gehaltskürzung akzeptieren, während 66 % die Kurzarbeitswoche nur bei gleichem Gehalt akzeptieren würden.
„Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt ist die Flexibilität ist ein strategischer Hebel für Unternehmen, um sowohl Talente anzuziehen als auch seine Mitarbeiter zu motivieren und sie in die Lage zu versetzen, immer bessere Leistungen zu erbringen. Die aus der Untersuchung hervorgehenden Daten bestätigen tatsächlich eine starke Nachfrage nach Flexibilität und a bessere Work-Life-Balance von den Arbeitern“, erklärt er Andrea Malacrida, Vorstandsvorsitzender von Adecco Italien. „In diese Richtung zu streben ist auch von grundlegender Bedeutung, um die Rückkehr von Köpfen zu fördern und einen attraktiveren Markt auch für NEETs zu schaffen.“ Sorgen Sie für mehr Arbeitsflexibilität In Italien stellt es eine echte kulturelle Herausforderung dar, aber auch im Land entstehen bahnbrechende Modelle, wie wir sie kürzlich bei großen italienischen Unternehmen beobachten konnten, die führend in der Branche sind. Die Kurzwoche ist ein Instrument, wenn auch nicht das einzige, über das man unbedingt weiter nachdenken muss, um die Arbeitswelt neu zu gestalten.“
