এই বিভাগে কাজের জগতের সমস্ত খবর রয়েছে: পড়া, ইউনিয়ন চুক্তি, ভাল অভ্যাস ব্যবসায়, শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের গল্প, বিশ্লেষণ চলছে আইন এবং প্রবিধাননায়কদের হস্তক্ষেপ
ন্যাশনাল লেবার ইন্সপেক্টরেটের দ্বারা স্পষ্টীকরণ কর্মীদের নিয়ন্ত্রণের জন্য আইটি সরঞ্জাম স্থাপনের অনুমোদনের বিধান প্রকাশের বিষয়ে, এছাড়াও গোপনীয়তা গ্যারান্টারের নির্দেশিকা বিবেচনা করে
প্রধানমন্ত্রী জর্জিয়া মেলোনি এবং ইউনিয়নগুলির মধ্যে XNUMXলা মে কাজের বিষয়ে সরকারের সিদ্ধান্ত নিয়ে ফাইব্রিলেশন যা নাগরিকত্বের আয়ের আকার পরিবর্তন করে অন্তর্ভুক্তি ভাতা দিয়ে প্রতিস্থাপন করে এবং কেটে দেয় - তবে শুধুমাত্র ছয় মাসের জন্য - কীলক…
অঞ্চলগুলির কর্মসংস্থানের হারের উপর সাম্প্রতিক Istat রিপোর্ট থেকে, কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে ইতিবাচক সংকেতগুলি আবির্ভূত হয়, কিন্তু নিযুক্ত ব্যক্তির সংখ্যার পরিপ্রেক্ষিতে উত্তর ও দক্ষিণের মধ্যে ব্যবধান পরিবর্তিত হয় না। দক্ষিণে নারীদের বেশি শাস্তি দেওয়া হয়
তার পদত্যাগের সাথে, CDT-এর প্রধান ম্যাক্রোঁর চাওয়া পেনশন সংস্কারের বিরুদ্ধে কঠিন যুদ্ধের ব্যর্থতা স্বীকার করেছেন এবং একজন মহিলা, মেরিলিস লিওন, প্রথম ফরাসি ইউনিয়নের নেতৃত্বের প্রার্থী।
19 এপ্রিল 1973-এ ব্রুনো ট্রেন্টিন, পিয়েরে কার্নিটি এবং জর্জিও বেনভেনুটো ধাতু শ্রমিকদের জন্য জাতীয় যৌথ শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন যা 50 বছর আগে শ্রমিকদের জন্য প্রশিক্ষণ এবং একটি একক শ্রেণিবিন্যাস চালু করেছিল
স্নাতকের 3 বছর পর, 71% স্নাতক এবং 68% যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী কাজ করেন। ফাড্ডা, ইনপ্যাপের সভাপতি: "পারকোর্সি ডেল'আইইএফপি সম্ভবত প্রশিক্ষণের বিশ্ব এবং কাজের জগতের মধ্যে সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ মিলনস্থলের প্রতিনিধিত্ব করে"
কোপ সুপারমার্কেট এবং হাইপারমার্কেটগুলিতে গ্রীষ্মের মরসুমের জন্য পরিষেবার স্তরকে শক্তিশালী করাই লক্ষ্য। প্রবৃদ্ধির সম্ভাবনা সহ প্রাথমিকভাবে 6 মাস পর্যন্ত চুক্তির পরিকল্পনা করা হয়েছে। 3.500 বর্তমান কর্মচারী, 95% স্থায়ী চুক্তি সহ
নবায়ন চুক্তি, 1 জানুয়ারী 2022 থেকে 31 ডিসেম্বর 2025 পর্যন্ত বলবৎ, বাণিজ্য, ফ্যাশন এবং বিলাসিতা, পর্যটন, স্বয়ংচালিত, প্রদর্শনী, ডিজিটালের মতো জাতীয় অর্থনীতির গুরুত্বপূর্ণ খাতগুলিতে 27 ম্যানেজার এবং 9টি পরিষেবা খাতের কোম্পানিকে উদ্বিগ্ন করে।
জরিপ দেখায় যে প্রতি দশজনের মধ্যে একজন শ্রমিক বেতন কমানোর জন্য উপলব্ধ। যাইহোক, 70% এর বেশি ছোট সপ্তাহের জন্য উপলব্ধ। এইভাবে, মহান পদত্যাগের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা 2022-পরবর্তী শ্রম বাজার বিকশিত হতে থাকে
এপ্রিল-জুন ত্রৈমাসিকের জন্য 1,5 মিলিয়নেরও বেশি নতুন নিয়োগ প্রত্যাশিত৷ অনুরোধগুলি পর্যটন এবং ব্যক্তিগত পরিষেবা দ্বারা চালিত হয়। কর্মীদের জন্য সবচেয়ে খুঁজছেন সেক্টর
মজুরি বাড়ানোর দিকে মনোযোগ দেওয়ার পরিবর্তে, যা অনেক বছর ধরে স্থবির হয়ে আছে, সাম্প্রতিক CGIL কংগ্রেসে ল্যান্ডিনীর প্রস্তাবিত লাইনটি সমান মজুরির জন্য কর্ম সপ্তাহকে 4 দিনে কমিয়ে আনার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, কিন্তু উত্পাদনশীলতার পর্যাপ্ত বৃদ্ধি ছাড়াই…
Corriere della sera এবং La7-এ মিলেনা গ্যাবানেলির ডেটারুম "অনিশ্চিততার ফাঁদ" এর বিরুদ্ধে স্প্যানিশ মডেলকে উন্নীত করে কিন্তু স্বতন্ত্র বরখাস্তের ক্ষেত্রে স্পেনের বিধিনিষেধমূলক নিয়মগুলিকে বিবেচনায় নেয় না যা পুনঃস্থাপনের জন্য প্রদান করে না - দ্বিতীয়...
আইন দ্বারা ন্যূনতম মজুরি প্রবর্তন কি প্রয়োজনীয়? এবং কেন? প্রকৃতপক্ষে, এটি কোম্পানি এবং ট্রেড ইউনিয়নের জন্য দর কষাকষির জন্য জায়গা ছেড়ে দেয় এবং কাজের ধূসর ক্ষেত্রগুলিকে পরাজিত করতে কার্যকর হতে পারে। এখানে কারণ
সিজিআইএল কংগ্রেসের পরে যা 94% দ্বারা সাধারণ সচিবালয়ে মৌরিজিও ল্যান্ডিনিকে নিশ্চিত করেছে, ন্যূনতম মজুরি নিয়ে বিতর্ক ইউনিয়ন এবং রাজনৈতিক উভয় স্তরেই আগের চেয়ে আরও বেশি উন্মুক্ত।
ইটিনারি প্রিভিডেনজিয়ালি অবজারভেটরির মতে, কয়েক দশক ধরে "কাজের অভাব" থাকার পরে এটা স্বীকার করার সময় হবে যে কাজ আছে কিন্তু শ্রমিকের অভাব রয়েছে এবং সর্বোপরি, সরবরাহ ও চাহিদা পূরণের সুবিধার্থে পর্যাপ্ত সরঞ্জাম রয়েছে।
গত নভেম্বরে 11টি চাকরি কাটার পর, মার্ক জুকারবার্গের কোম্পানি নতুন কাটছাঁট ঘোষণা করেছে এবং আরও 5.000টি খোলা পদ বন্ধ করার ঘোষণা দিয়েছে যার জন্য এখনও কোনো নিয়োগ করা হয়নি। এবং শিরোনাম চলে ...
এই কর্মচারীরা 400 চুক্তির আওতায় ইতিমধ্যেই অন্তর্ভুক্ত 2021 "বাস্তুচ্যুত ব্যক্তিদের" যোগ করে৷ ইউনিয়নগুলি পরিকল্পনায় অ্যালার্ম বাজাচ্ছে: "এটি ব্যাহত হতে পারে"
যাদের বয়স এক বছরের কম বয়সী (45%) এবং 1 থেকে 5 বছরের মধ্যে (42%) তাদের ক্ষেত্রে শতাংশ বেড়েছে - কিন্তু ক্যারিয়ার এবং শিশুদের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখা কি সত্যিই সম্ভব?
কোম্পানিগুলো বিশেষ স্নাতক খুঁজে পেতে সংগ্রাম করে। সর্বোপরি, তারা শিল্প খাতে অনুপস্থিত: যান্ত্রিকতা এবং যোগাযোগ সর্বাধিক অনুরোধ করা খাত। Unioncamere থেকে ডেটা
তিনি ক্রেডিট সার্ভিসিং, মোকদ্দমা এবং দেউলিয়াত্ব, দেউলিয়া আইন এবং ক্রেডিট আইনের বিচারিক কার্যক্রম নিয়ে কাজ করেন। নেতৃত্বে পাওলা স্ট্রাডা এবং টমাসো ফান্টুজ
পুনর্নবীকরণটি সিএনএইচ ইন্ডাস্ট্রিয়াল, আইভেকো এবং ফেরারির ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য - মার্চ থেকে প্রথম বৃদ্ধি - 2023 সালে 400 ইউরো বোনাস এবং 200 এর নমনীয় সুবিধা - ইউনিয়নগুলি সন্তুষ্ট
তরুণরা ইতালি ছেড়ে চলে যায়। দশ বছরে দুই মিলিয়ন। কেন? ফেরার শর্ত কি? যারা রয়ে গেছেন তারা কীভাবে বেল পেজে বসবাসের অবস্থার মূল্যায়ন করবেন? নর্থ ইস্ট ফাউন্ডেশনের গবেষণা চলছে যার সাথে…
একটি শিশুর জন্মের পর, পাঁচজনের মধ্যে একজন মহিলা আর কাজ করেন না এবং মাত্র 43,6% কর্মসংস্থানে থাকেন। 45 ব্যক্তির নমুনার উপর পরিচালিত Inapp-Pluss সমীক্ষার তথ্য
মেলোনি সরকার মৌলিক আয়ের সংস্কার শুরু করে যা মিয়া হয়ে ওঠে, একটি সক্রিয় অন্তর্ভুক্তি ব্যবস্থা। নিয়োগযোগ্য চেক প্রায় অর্ধেক করার জন্য, সিডিএম-এ যে পাঠ্য আসবে সে সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার তা এখানে রয়েছে
জাপান থেকে কাজের জগতে বসন্তের অভিনবত্ব আসে: শ্রমিকরা মজুরি বাড়াতে চায় না বরং নিয়োগকর্তারা যারা তাদের অগ্রিম মঞ্জুরি দেয় এবং নতুন ব্যাংক অফ জাপান খেলায় রয়েছে
কাজের সংস্থার পদ্ধতিতে উদ্ভাবন এবং পেশাদার সুস্থতার উন্নতি হল 21 ফেব্রুয়ারি ইন্তেসা সানপাওলোর বীমা বিভাগ এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির প্রতিনিধিদের মধ্যে স্বাক্ষরিত নতুন প্রোটোকলের যোগ্যতার উপাদান।
আজও, 41 থেকে 18 বছর বয়সী জনসংখ্যার 74% সর্বাধিক একটি মিডল স্কুল ডিপ্লোমা (17,7 মিলিয়ন মানুষ)। এগুলি ইনঅ্যাপ প্লাস 2022 রিপোর্টের কিছু উদ্বেগজনক ফলাফল
ফ্যাশন দৈত্যের পছন্দ একটি বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষার উপর নির্ভর করে কাকে গুলি করতে হবে তা বিতর্কিত। ডিসেম্বরে 1.500 কর্মচারী ছাঁটাই ঘোষণা করা হয়েছিল। নির্বাচিত পদ্ধতির জন্য ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিবাদ
মিলান 38 তম স্থান, প্যারিস (4 তম) এবং বার্লিন (15 তম) থেকে অনেক পিছনে, তবে টোকিও (45 তম) এবং হামবুর্গ (44 তম) থেকে এগিয়ে। ডেল উইমেন এন্টারপ্রেনার সিটিস (WE Cities) 2023 থেকে এটিই উঠে এসেছে
ট্রান্সপারেন্সি ডিক্রির মাধ্যমে, কর অব্যাহতি বাদ দেওয়া হয়েছে এবং পেট্রোল বোনাস কোম্পানি ও কর্মীদের জন্য আরও কঠিন হয়ে উঠেছে। আপনার যা জানা দরকার তা এখানে
ছয় মাসের জন্য কার্যদিবস 5 থেকে 4-এ কমিয়ে আনা সত্ত্বেও, পরীক্ষায় জড়িত সংস্থাগুলির আয় বেড়েছে - বেনাগ্লিয়া (ফিম সিসল): "এটি ইতালিতেও করা যাক" - ইন্তেসা সানপাওলো পরীক্ষা
কারা কর্মসংস্থান সৃষ্টি করবে: সরকারি খাত না বেসরকারি খাত? সিপিআই অবজারভেটরির প্রতিক্রিয়া স্পষ্ট এবং হাতে থাকা সংখ্যাগুলি পরবর্তী কর্মসংস্থানের পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করে৷
ভেনিস, ফ্লোরেন্স এবং প্রাটোতে কম মজুরি। মিলান, পারমা এবং সাভোনায় শীর্ষ বৃদ্ধি দেখা যায়। Tagliacarne ইনস্টিটিউটের বেতন শ্রেণীবিভাগে রিতি পিছনের দিকে নিয়ে আসে
স্বায়ত্তশাসিত ইউনিয়ন ইউএসবি শুক্রবার, ফেব্রুয়ারি 17-এর জন্য দেশব্যাপী পাবলিক ট্রান্সপোর্ট ধর্মঘটের ডাক দিয়েছে - প্রধান শহরগুলিতে বিক্ষোভ সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার তা এখানে রয়েছে
Milleproroghe ডিক্রির সাথে, স্মার্ট কাজের নিয়মগুলি (আবার) পরিবর্তন হয়। কে এক্সটেনশনের সুবিধা নিতে পারে এবং কোন শর্তে? এখানে নতুন নিয়মের জন্য একটি নির্দেশিকা রয়েছে
13 ফেব্রুয়ারি সোমবার থেকে, 18 থেকে 35 বছরের তরুণরা ভারী যানবাহন পরিবহনের জন্য 2023 ড্রাইভিং লাইসেন্স বোনাসের জন্য আবেদন করতে সক্ষম হবে: এটি কীভাবে কাজ করে তা এখানে
Milleproroghe ডিক্রির একটি সংশোধনী চরমপন্থীতে এসেছে যা দুর্বল ব্যক্তি এবং 14 বছরের কম বয়সী পিতামাতার জন্য 30 জুন পর্যন্ত স্মার্ট কাজ করার সম্ভাবনাকে প্রসারিত করে। এই হল খবর
70-এর দশকে, কাজ থেকে আয় সমস্ত আয়ের অর্ধেকেরও বেশি ছিল, পরবর্তী দশকগুলিতে তীব্রভাবে হ্রাস পায় এবং তারপর সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আংশিকভাবে পুনরুদ্ধার করে। ইতালীয় পাবলিক অ্যাকাউন্টের অবজারভেটরি অনুসারে তারা কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছে তা এখানে
ইউনিয়ন শিক্ষকদের জন্য আঞ্চলিকভাবে আলাদা বেতনের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করার অগ্রাধিকারে নিজেকে সীমাবদ্ধ করতে পারে না তবে স্কুলগুলির জন্য চুক্তিভিত্তিক নীতিগুলির সাহসী সংস্কারের চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করা উচিত।
ব্লুমবার্গ সূচকের 2023 সংস্করণ প্রকাশ করেছে। 21টি ইতালীয় কোম্পানি উপস্থিত। Terna, Hera, Intesa Sanpaolo, Enel এবং Unicredit-এর জন্য নিশ্চিতকরণ, Banca Mediolanum-এর জন্য প্রথমবার।
2022 ব্যালেন্স শীট ইতিবাচক, কিন্তু বছরের শেষে শ্রম বাজারে মন্দা নিশ্চিত করা হয়েছে। মূল্যস্ফীতির কারণে গৃহস্থালির সম্পদ প্রকৃত অর্থে কমেছে। ব্যাঙ্ক অফ ইতালি, শ্রম মন্ত্রক এবং আনপালের বিশ্লেষণ
সঙ্কট সত্ত্বেও এ খাতে কর্মসংস্থান রয়ে গেছে। দক্ষতা এবং মেজোগিয়র্নোর দৃশ্যকল্প এখনও সমালোচনামূলক। Fim-Cisl এবং REF রিসার্চ সেন্টারের তদন্ত থেকে এটাই উঠে এসেছে। এমন মন্তব্য মহাসচিব বেনাগলিয়ার ড
স্ব-নিযুক্ত এবং পেশাদাররা যারা 200 এবং 150 ইউরো বোনাসের অর্থপ্রদান পাননি তারা পর্যালোচনার জন্য একটি অনুরোধ জমা দিতে পারেন: এখানে আপনার যা জানা দরকার তা রয়েছে
প্রায় দুইজনের মধ্যে একজনকে খুঁজে পাওয়া যাচ্ছে না। সর্বাধিক চাওয়া-পাওয়া যোগ্যতা: স্নাতকদের মধ্যে অর্থনীতিবিদ, ডিপ্লোমার জন্য প্রশাসনিক ঠিকানা এবং যোগ্যতার মধ্যে ক্যাটারিং
Fim Cisl একটি ছবি আঁকে যা ব্যয়বহুল শক্তি এবং কাঁচামাল এবং উপাদানগুলির ঘাটতির সাথে জড়িত দুর্ভোগের পরিস্থিতি অব্যাহত রয়েছে। সবচেয়ে জড়িত সেক্টর হল স্বয়ংচালিত এবং গৃহস্থালী যন্ত্রপাতি
মঙ্গলবার 17 তারিখে বৈঠকের জন্য অপেক্ষা করে, পেট্রোল স্টেশনগুলি স্বচ্ছতা ডিক্রি প্রকাশের প্রতিবাদের চিহ্ন হিসাবে মাসের শেষে দুই দিনের স্টপ নিশ্চিত করেছে
গ্যাস স্টেশন পরিচারকরা হতাশ এবং সরকারী ডিক্রিতে ক্ষুব্ধ যা অপারেটরদের জন্য জরিমানা নিশ্চিত করে যারা দামের চিহ্ন প্রদর্শন করে না এবং লড়াইয়ে ফিরে যাওয়ার কথা বিবেচনা করছে: আগামী কয়েক ঘন্টার মধ্যে একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে
অ্যাভিও গ্রুপের পার্সোনেল ডিরেক্টর স্টেফানো বোতারোর সাথে সাক্ষাত্কার - "কোভিড কেবল আমাদের অভ্যাসই নয়, অনেক কোম্পানির প্রক্রিয়াগুলিকে পরিবর্তন করেছে যেগুলির জন্য উচ্চ প্রশিক্ষিত পেশাদারদের প্রয়োজন…
মন্ত্রী Calderone এবং Giorgetti দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি আন্তঃমন্ত্রণালয় ডিক্রিও এখন পর্যন্ত বাদ দেওয়া নন-ভ্যাট ধারকদের বোনাস প্রসারিত করে৷ এখানে জীবনযাত্রার উচ্চ ব্যয়ের বিপরীতে সুবিধার সর্বশেষ খবর রয়েছে।
2022 সালে, প্রযুক্তি শিল্পে প্রায় 150 প্রতিভা তাদের চাকরি হারিয়েছে: মেটা থেকে টুইটার থেকে অ্যামাজন পর্যন্ত। যাইহোক, তাদের অনেকেই ইতিমধ্যে কাজ খুঁজে পেয়েছে এবং অন্যরা স্টার্ট-আপ তৈরি করেছে। এখানে কি ঘটেছে
বাজেট আইনে, বর্তমানে সেনেটে অনুমোদিত হচ্ছে, 5% ট্যাক্স হ্রাস সহ উত্পাদন বোনাসের জন্য একটি প্রণোদনা রয়েছে, নাগরিকত্ব আয় পরিবর্তনের নিয়ম এবং ভাউচারগুলি ফিরে এসেছে৷ এখানে সব খবর আছে
চুক্তি ঠিক আছে কিন্তু ইউনিয়ন ঐক্য সংকটে: এটি হল 2022 সালের বাজেট যা প্রকাশিত হয়েছে অ্যানুয়ারিও দেল লাভোরো থেকে, পঞ্চদশ বারের মতো, ম্যাসিমো ম্যাসিনি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ও পরিচালিত ডায়রিও দেল লাভোরো দ্বারা
সেক্টরের ট্রেড ইউনিয়নগুলি 2023 সালের সরকারী সংশোধনীর বিরুদ্ধে আন্দোলনের ঘোষণা দিয়েছে যা কর্মীদের এবং আইসিটি পরিষেবাগুলিকে ব্লকে সোগেইতে স্থানান্তর করে।
ইতালিতে বেতন কমপক্ষে 30 বছর ধরে অপরিবর্তিত রয়েছে, যখন জার্মানি এবং ফ্রান্সে তারা 33,7% এবং 31,1% বৃদ্ধি পেয়েছে। ফলাফল? বৈষম্য বৃদ্ধি। Inapp বিশ্লেষণ থেকে তথ্য
CISL ট্রেড ইউনিয়নের মতে, সিস্টেমটিকে টেকসইতার দিকে নিয়ে যাওয়ার জন্য, প্রকৃত অর্থনীতির জন্য একটি জাতীয় বিনিয়োগ তহবিল প্রয়োজন, যা সরকারি-বেসরকারি অংশীদারিত্বের মাধ্যমে পরিচালিত হয়। মৌলিক ব্যাংক এবং বীমা কোম্পানি
প্রায় 18 মিলিয়ন কর্মচারী 2022 সালের ত্রয়োদশ গ্রহণ করতে চলেছে - তবে এর অধিকারী কে? এটা কিভাবে গণনা করতে? কে এখনও অপেক্ষা করতে হবে? আপনার যা জানা দরকার তা এখানে।
ডিসেম্বরে, এক্সেলসিয়র ইনফরমেশন সিস্টেম দ্বারা পরিকল্পিত নিয়োগ কমে গেছে। পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ নিয়ে প্রার্থী খুঁজে পাওয়া কঠিন হচ্ছে। শিল্প এবং পরিষেবা দ্বারা সবচেয়ে অনুরোধ করা হয়
আজ রোমে উপস্থাপিত জেনারেল ইতালিয়ার কল্যাণ সূচক Pmi 2022 রিপোর্ট - উচ্চ স্তরের কল্যাণ সহ সংস্থাগুলি বৃদ্ধি পাচ্ছে - সিইও ফ্যানসেল: "এটি কোম্পানি এবং ইতালির জন্য একটি কৌশলগত কারণ"
এটি একটি 13-সপ্তাহের অধ্যয়ন কোর্স যেখানে অংশগ্রহণকারীরা - 40 থেকে 50 বছর বয়সের মধ্যে - ডেটা বিশ্লেষণ এবং সফট স্কিলগুলিতে প্রযুক্তিগত দক্ষতা বিকাশ করবে - 25টি স্কলারশিপ অর্থায়িত…
নারীর কর্মসংস্থানকে সমর্থন করুন এবং লিঙ্গ সমতা অর্জনকে ত্বরান্বিত করুন। এটি সেই উদ্দেশ্য যার সাথে টিআইএম উইমেন প্লাস চালু করছে, কোম্পানি, সংস্থা এবং অ্যাসোসিয়েশনের একটি জোট দ্বারা প্রচারিত একটি প্রকল্প, যা কর্মসংস্থান এবং নারীর ক্ষমতায়নকে দৃঢ়ভাবে সমর্থন করে এবং যা…
2023 থেকে নতুন বাজেট আইনের সাথে, নাগরিকত্ব আয়ের নিয়ম পরিবর্তন হবে। যারা নিযুক্ত হতে পারে তাদের জন্য একটি ক্রান্তিকাল পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে, মৌসুমী কর্মীদের জন্য খবর। আপনার যা জানা দরকার তা এখানে
এই ক্যাম্পেইনটি তরুণদের লক্ষ্য করে যারা ইন্তেসা সানপাওলো গ্রুপের প্রাইভেট ব্যাঙ্কিং বিভাগের বাণিজ্যিক নেটওয়ার্কের মধ্যে আর্থিক উপদেষ্টা পেশা শুরু করতে আগ্রহী। এখানে কিভাবে আবেদন করতে হয়
স্টক মার্কেটে বছরের পর বছর আয় এবং সমাবেশের পরে, বড় প্রযুক্তিগুলি তাদের কর্মশক্তিকে প্রভাবিত করে গুরুতর সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে। Facebook থেকে Snap পর্যন্ত, এখানে যারা ছাঁটাই ঘোষণা করেছে
চারটি কোম্পানির কর্মসংস্থান চুক্তি পুনর্নবীকরণের প্ল্যাটফর্ম, বছরের শেষে মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে, কোম্পানি ইউনিয়নের 98,8% প্রতিনিধিদের দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল
ইতালিতে আমরা সবসময় দেরিতে আসি, কিন্তু আমাদের দেশেও স্মার্ট ওয়ার্কিং ক্রমবর্ধমানভাবে সংহত হচ্ছে, তবে কিছু জটিল সমস্যা রয়েছে। সঠিক সূত্র? হোম-অফিস বিকল্পের সাথে হাইব্রিড ফর্ম
এটি উল্লম্ব চক্রীয় খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য এককালীন ক্ষতিপূরণ। ৩০ নভেম্বর পর্যন্ত আবেদন করা যাবে। এখানে কে এটির অধিকারী এবং কীভাবে INPS-এ আবেদন করতে হয় তা এখানে রয়েছে৷