ধাতুশ্রমিক ও লিঙ্গ সমতা: মজুরির ব্যবধান রয়ে গেছে: নারীরা ১৩.৪% কম উপার্জন করেন। ফিম-সিসল প্রতিবেদন।

ইতালির ধাতুশিল্প খাতে লিঙ্গ বৈষম্য একটি কাঠামোগত বাস্তবতা হিসেবে রয়ে গেছে। কোম্পানিগুলোতে নারীদের উপস্থিতি কম, তারা পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় কম মজুরি পান এবং উল্লেখযোগ্যভাবে কম পেনশন নিয়ে অবসর গ্রহণ করেন। Fim Cisl কর্তৃক উপস্থাপিত নারীর অবস্থা বিষয়ক তৃতীয় প্রতিবেদনযা ১,১০৪টি কোম্পানি এবং ৩৮৭,৬২১ জন কর্মীর নমুনার মাধ্যমে ২০২৪-২০২৫ সালের দুই বছরের সময়কালকে বিশ্লেষণ করে।

গবেষণাটি নিশ্চিত করে যে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে চুক্তিগত সুরক্ষা এবং কর্ম-জীবন ভারসাম্যের ক্ষেত্রে অগ্রগতি সাধিত হওয়া সত্ত্বেও, বেতনের ক্ষেত্রে গভীর বৈষম্য বিদ্যমান। কর্মজীবনের সুযোগ উভয় ক্ষেত্রেই।

কর্মজীবী ​​মানুষের মধ্যে নারীর সংখ্যা এখনও ২০ শতাংশেরও কম।

প্রথম পরিসংখ্যানটি ধাতুশিল্প খাতে নারীদের উপস্থিতি সম্পর্কিত। কর্মচারীদের মধ্যে নারীদের হার মাত্র ১৯.৬ শতাংশ। পর্যবেক্ষিত নমুনার এই শতাংশটিই তুলে ধরে যে, এই খাতটি এখনও প্রধানত পুরুষ-শাসিত।

প্রতিবেদনে বিভিন্ন পেশাগত যোগ্যতার মধ্যে একটি ভিন্নমুখী প্রবণতাও নথিভুক্ত করা হয়েছে। একদিকে নারী কর্মীদের উপস্থিতি ক্রমাগত কমছেঅন্যদিকে, ব্যবস্থাপক ও নির্বাহী পদে থাকা নারীদের সংখ্যা বাড়ছে, যদিও তা ধীরগতিতে এবং এখনও নিম্ন পর্যায়ে রয়েছে। এই প্রবণতা শীর্ষ পদগুলোর দিকে একটি ক্রমান্বয় পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেয়, কিন্তু এটি এখনও এই খাতের সামগ্রিক ভারসাম্য পরিবর্তন করতে পারেনি।

মজুরি ১৩.৪৪% কম, এবং আনুষঙ্গিক উপাদানগুলোর ক্ষেত্রে এই ব্যবধান বেড়ে ১৯%-এর বেশি হয়।

মূল সমস্যাটি হলো মজুরির বিষয়টি। প্রতিবেদন অনুযায়ী, নারী কর্মীদের গড় মোট বার্ষিক মজুরি ১৩.৪৪% কম। পুরুষদের তুলনায়।

পরিবর্তনশীল বেতনের উপাদানগুলো বিবেচনা করলে এই ব্যবধান আরও বাড়ে। ওভারটাইম, পারফরম্যান্স বোনাস, ব্যক্তিগত অতিরিক্ত ন্যূনতম মজুরি এবং অন্যান্য সুবিধার কারণে এই পার্থক্য ১৯.২৪% পর্যন্ত হতে পারে, যা নিশ্চিত করে যে এই বৈষম্য শুধু মূল বেতনের ক্ষেত্রেই নয়, বরং আর্থিকভাবে পেশাগত দক্ষতা বৃদ্ধির উপায়গুলোর ক্ষেত্রেও বিদ্যমান।

ফিম সিসল অনুসারে, এই ঘটনাটি নারীদের কর্মজীবনের কম ধারাবাহিকতার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত।পরিচর্যামূলক কাজের ব্যাপক প্রসার এবং এমন সাংগঠনিক মডেলের কারণে, যা এখনও আপোষের দিকে খুব একটা অভিমুখী নয়।

এই ব্যবধান পেনশনের ক্ষেত্রেও প্রতিফলিত হয়।

কর্মজীবনে জমে থাকা এই পার্থক্যগুলো অনিবার্যভাবে কম পেনশনে পরিণত হয়। গবেষণায় উদ্ধৃত INPS-এর তথ্য অনুসারে, ২০২৬ সালের প্রথমার্ধে নারীদের প্রদত্ত নতুন পেনশনের গড় পরিমাণ ছিল প্রতি মাসে ১,০৪৮ ইউরো, যেখানে পুরুষদের জন্য এই পরিমাণ ছিল ১,৫০৬ ইউরো।

এর ফলে পেনশন ব্যবধান ৩০ শতাংশে পৌঁছেছে।যা কর্মজীবনের ধারাবাহিকতার অভাব, অনিচ্ছাকৃত খণ্ডকালীন কাজ এবং বর্ধিত পারিবারিক দায়িত্বের প্রভাবকে নিশ্চিত করে, যেগুলোর বোঝা এখনও প্রধানত নারী কর্মীদের উপরেই বর্তায়।

পরিচর্যার কাজের বোঝা এবং প্রশিক্ষণ যা গতি কমিয়ে দেয়

প্রতিবেদনে গার্হস্থ্য ও পারিবারিক কাজ সংক্রান্ত আইস্ট্যাটের সাম্প্রতিকতম তথ্যের কথাও স্মরণ করা হয়েছে। নারীরা গড়ে উৎসর্গ করেন দিনে 5 ঘন্টা যত্ন কার্যক্রম পরিচালনা করা এবং সম্পাদন করা সমস্ত অবৈতনিক পারিবারিক কাজের ৬৮%যার ফলে কাজ এবং পারিবারিক দায়িত্বের মধ্যে এক প্রকৃত “দ্বৈত পালাবদল”-এর পরিস্থিতি তৈরি হয়।

পেশাগত উন্নতির ক্ষেত্রে, প্রশিক্ষণেও মন্দা দেখা যাচ্ছে। আচ্ছা কোম্পানির 14,49% প্রকৃতপক্ষে, এটি পেশাগত প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে নির্ধারিত বাধ্যবাধকতাগুলো পালনে ব্যর্থ হয়, যা দক্ষতা হালনাগাদ ও বিকাশের সুযোগকে আরও সীমিত করে।

এর উত্তর নিহিত আছে যৌথ দর কষাকষিতে।

ফিম সিসলের মতে, বর্তমানে বৈষম্য হ্রাসের প্রধান হাতিয়ার হলো যৌথ দরকষাকষি। এর নবায়ন জাতীয় যৌথ দরকষাকষি চুক্তি (CCNL) ফেডারমেকানিকা-অ্যাসিস্টাল এতে লিঙ্গ সমতা এবং কর্ম-জীবন ভারসাম্যের জন্য নতুন পদক্ষেপ গ্রহণ করা হয়েছে। নতুন পদক্ষেপগুলোর মধ্যে রয়েছে: তিন দিনের বার্ষিক ছুটি ৮০% হারে বেতনসহ। শিশুদের সাহায্য করার জন্য 4 বছর বয়স, সবেতন বার্ষিক ছুটি (PAR) ব্যবহারে অধিকতর নমনীয়তা, যৌথ সংস্থাগুলোর শক্তিশালীকরণ এবং সমান সুযোগ কমিশন প্রতিষ্ঠার জন্য আকারের সীমা হ্রাস, যা কমপক্ষে 500 জন কর্মচারীএবং প্রশিক্ষণ কমিশনগুলোর, যা কমপক্ষে এমন কোম্পানি পর্যন্ত প্রসারিত হয়েছে 300 জন কর্মচারী.

পরিকল্পিত পদক্ষেপগুলোর মধ্যে আরও রয়েছে লিঙ্গ সমতা সনদ প্রক্রিয়ায় আরএসইউ-এর প্রতিরোধমূলক সম্পৃক্ততা, বেতনের অধিকতর স্বচ্ছতা এবং কর্মক্ষেত্রে হয়রানি ও সহিংসতার বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ কোর্স। ফিম সিএসএল-এর সাধারণ সম্পাদক ফের্দিনান্দো উলিয়ানো এবং জাতীয় সম্পাদক ফাবিও বার্নার্দিনিতৃতীয় প্রতিবেদনের তথ্য নিশ্চিত করে যে, মজুরি বৈষম্য কেবল ন্যায্যতার সমস্যাই নয়, বরং এটি দেশের অর্থনৈতিক ও সামাজিক প্রবৃদ্ধির পথেও একটি প্রতিবন্ধক। তাই সাংস্কৃতিক ও প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের আহ্বান জানানো হচ্ছে, যা যৌথ দরকষাকষির মাধ্যমে ধাতুশিল্প সংস্থাগুলোর অভ্যন্তরে সমান সুযোগ বাস্তবায়ন করবে।