এমনকি কর্তৃত্বপূর্ণ সংসদীয় বাজেট অফিস (ইউপিবি) এর সাথে সম্পর্কিত বেতন ইতালীয়এটি এমন একটি বিষয় যা দীর্ঘদিন ধরে উদ্বেগ ও সমালোচনার উৎস। ২০২৬ সালের ওয়ার্কিং নোট নং ১ (সম্পাদনা: স্টেফানো বোসকোলো, কোরাডো পোলাস্ত্রি এবং লরেঞ্জো টোফোলি) ইতালিতে কর্মচারীদের মজুরির গতিপ্রকৃতি পর্যবেক্ষণের লক্ষ্যে মজুরির গতিশীলতা এবং ব্যক্তিগত আয়করের ভূমিকা বিষয়ক বিষয়টি আলোচনা করে। ১৯৯০-এর দশক থেকে আজ পর্যন্ত এবং বিশ্লেষণ করতে ইরপেফের ভূমিকা নিট মজুরি সমর্থন এবং বৈষম্য হ্রাস করার ক্ষেত্রে। নোটটি সেই অনুশোচনার অভিব্যক্তি দিয়ে শুরু হয় যা রাজনৈতিক এবং ট্রেড ইউনিয়ন বিরোধীরা যেকোনো বিষয় উত্থাপিত হলেই আবৃত্তি করে থাকে (উদাহরণস্বরূপ: একজন সরকারি কর্মকর্তা বলেন, "বৃষ্টি থেমে গেছে, সূর্য ফিরে এসেছে"; বিরোধীরা উত্তর দেয়, "হ্যাঁ, কিন্তু মজুরি তো কম")। "ইতালির মজুরির প্রবণতা," এটি পুনর্ব্যক্ত করা হয়, "আন্তর্জাতিক তুলনার ক্ষেত্রে প্রতিকূল বলে মনে হচ্ছে। ওইসিডি-র তথ্য অনুযায়ী, ১৯৯০-২০২৪ সময়কালে পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য (এফটিই) কর্মী প্রতি মোট মজুরি প্রকৃত অর্থে ১.৬% হ্রাস পেয়েছে, যেখানে প্রধান উন্নত দেশগুলিতে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি রেকর্ড করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, Francia e জার্মানিতে ৩০ শতাংশের বেশি বৃদ্ধি রেকর্ড করা হয়েছে, যেখানে স্পেন ১২.৯% প্রবৃদ্ধি। অ্যাংলো-স্যাক্সন দেশগুলোতেও মজুরি বৃদ্ধি ছিল শক্তিশালী, যেখানে যুক্তরাজ্যে ৪৮.৪% এবং যুক্তরাষ্ট্রে ৫০.৫%। তিনি অবিরাম বলে চলেন: "যদি আমরা বিশ্লেষণকে ১৯৯০-২০১৮ সময়কালের মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখি, অর্থাৎ মহামারী এবং তার পরবর্তী মুদ্রাস্ফীতির প্রভাব বাদ দিই, তাহলেও চিত্রটিতে উল্লেখযোগ্য কোনো পরিবর্তন আসবে না। এই সময়কালে, ইতালিতে পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য কর্মী প্রতি মোট মজুরিতে প্রকৃত প্রবৃদ্ধি ছিল ২.৮%, যা প্রতি কর্মঘণ্টায় প্রকৃত জিডিপি বৃদ্ধির (১৮.৪%) তুলনায় অনেক কম।"
খণ্ডকালীন কাজ এবং চাকরির অনিশ্চয়তা মজুরি বৃদ্ধিতে বাধা সৃষ্টি করছে।
এই প্রবণতাগুলোর সাথে বিস্তার ঘটে খণ্ডকালীন চুক্তি, ৪.১% থেকে বেড়ে ৩০.২% হয়েছে। ইতালিতে খণ্ডকালীন কাজ প্রধানত নারীদের প্রভাবিত করে: ২০২৪ সালে, বেসরকারি খাতে নারী কর্মীদের ৪৪.৩% এই কাজে নিযুক্ত ছিলেন, যেখানে পুরুষদের ক্ষেত্রে এই হার ছিল ১৫.৬%। ইউরোস্ট্যাটের তথ্য অনুযায়ী, খণ্ডকালীন কাজের অন্তত অর্ধেকই অনিচ্ছাকৃত।
তবে, খণ্ডকালীন কাজের বৃদ্ধি, কর্মসংস্থানে ক্রমবর্ধমান ধারাবাহিকতার অভাব এবং মোট মজুরির অপর্যাপ্ত প্রবৃদ্ধি দ্বারা চিহ্নিত এই কাঠামোর মধ্যে, অসংখ্য ব্যক্তিগত আয়কর সংস্কার নীট মজুরির গতিপ্রকৃতিকে প্রভাবিত করছে। বিবেচিত সময়কালে, একটি ক্রমবর্ধমান তীব্রতা... ট্যাক্স হস্তক্ষেপ সমর্থন করার লক্ষ্যে কর্মসংস্থান থেকে কম আয়২০১৪ সালে ইরপেফ বোনাস প্রবর্তনের পর থেকে এই প্রবণতা বিশেষভাবে প্রকট হয়েছে এবং সাম্প্রতিক রূপান্তরের আগ পর্যন্ত পরবর্তী বছরগুলোতেও তা অব্যাহত ছিল। অবদান ত্রাণ ২০২৫ সালের কর কাঠামোতে। ইউপিবি-র মতে, শুধুমাত্র কর্মচারীদের লক্ষ্য করে গৃহীত এই পদক্ষেপগুলো করদাতাদের এই অংশের জন্য বেছে বেছে করের প্রগতিশীলতা বাড়িয়েছে। সময়ের সাথে সাথে, এই নীতিগুলো কর্মসংস্থান আয়ের জন্য আইআরপিইএফ-এর পুনর্বন্টনমূলক ভূমিকাকে আরও জোরদার করেছে, যা ধীরে ধীরে শুধুমাত্র বিভিন্ন কর প্রদানের ক্ষমতা সম্পন্ন করদাতাদের মধ্যে করের ন্যায্যতা নিশ্চিত করার দিকেই নয়, বরং নিম্ন মজুরির জন্য সরাসরি সহায়তার মাধ্যমে বাজারের গতিশীলতার ক্ষতিপূরণের দিকেও সরে গেছে বলে মনে হয়। এই বিবর্তনটি একটি সমান্তরালে ঘটেছে IRPEF কর ভিত্তির ক্রমবর্ধমান অবক্ষয় অন্যান্য আয় শ্রেণিতে আনুপাতিক বিকল্প ব্যবস্থা (ফ্ল্যাট-রেট ট্যাক্স, ফ্ল্যাট-রেট ব্যবস্থা) সম্প্রসারণের কারণে।
খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে ইউরোপের সঙ্গে তুলনা
1990 সালে খণ্ডকালীন কাজ বিশ্লেষণ করা নমুনার মাত্র ৪.৪% এর প্রতিনিধিত্ব করেছিল; ২০১৮ সালে, এই অংশ ৩১.৫% এ পৌঁছেছিল। একই সময়ে,পূর্ণকালীন চাকরি পুরো পঞ্জিকা বছরের জন্য, যা ১৯৯০ সালে প্রায় ৬০% কর্মীকে অন্তর্ভুক্ত করেছিল, তা কমে ৪৫.৩%-এ দাঁড়িয়েছে। এটি কোনো সামান্য পরিবর্তন নয়, বরং শ্রমবাজারে ইতালীয়দের অংশগ্রহণের পদ্ধতির একটি প্রকৃত পুনর্গঠন। ইউপিবি (UPB) জানায়, এই রূপান্তর গড় মজুরির গতিপ্রকৃতির উপর যান্ত্রিক প্রভাব ফেলে। যেহেতু খণ্ডকালীন কর্মীরা স্বভাবতই পূর্ণকালীন কর্মীদের চেয়ে কম বার্ষিক মজুরি পান, তাই কর্মশক্তিতে তাদের অংশের বৃদ্ধি সামগ্রিক গড়ের উপর নিম্নমুখী চাপ সৃষ্টি করে, এমনকি যদি প্রতিটি গোষ্ঠীর মধ্যে ব্যক্তিগত মজুরি স্থিতিশীল থাকে বা এমনকি বৃদ্ধিও পায়। তবে, আমরা যোগ করতে চাই যে, কেউ এটা উল্লেখ করার প্রয়োজন মনে করে না যে, যেসব দেশে নারীদের সহ কর্মসংস্থানের হার বেশি, সেখানে খণ্ডকালীন কাজও বেশি প্রচলিত। ২০১৮ সালে ইইউ দেশগুলোতে খণ্ডকালীন চুক্তিতে থাকা কর্মীদের শতাংশের পরিসংখ্যান থেকে দেখা যায় যে, ডাচ কর্মীদের প্রায় অর্ধেকই খণ্ডকালীন কাজ করেন (৪৬.৮%)। সুইজর্লণ্ড (৩৮.৫%), অস্ট্রিয়া (২৭.৬%) এবং জার্মানি (২৬.৮%)। এই র্যাঙ্কিংয়ে ইতালি ১৮.৩% নিয়ে দশম স্থানে ছিল। খণ্ডকালীন শ্রমিক সকল কর্মজীবী মানুষের মধ্যে। মূলত, খণ্ডকালীন কাজ, যা অন্যান্য দেশে নমনীয়তা এবং কর্ম-জীবন ভারসাম্যের একটি উপায় হিসেবে বিবেচিত হয়, আমাদের দেশে তা ঝুঁকিপূর্ণ বলে মনে করা হয়।
প্রকৃত মজুরি: নিম্ন আয়ের ব্যক্তিরা বিশেষভাবে দণ্ডপ্রাপ্ত হন
এরপর টীকাটিতে গবেষণা পদ্ধতি এবং সংশ্লিষ্ট পরিসংখ্যানগত উৎসগুলো নির্দেশ করা হয়েছে। প্রশাসনিক মাইক্রোডাটার বিশ্লেষণ থেকে যে প্রথম উপাদানটি উঠে আসে তা হলো এর নিশ্চিতকরণ। প্রকৃত মজুরি হ্রাসচিত্র ২-এ যেমন দেখানো হয়েছে, ব্যবহৃত নমুনাটিতে গড়ে ১৯৯০ থেকে ২০১৮ সালের মধ্যে মজুরি ২.২% এবং ২০২৬ সাল পর্যন্ত ৬.৬% হ্রাস পেয়েছে। এই গড় পরিবর্তনটি বিভিন্ন খণ্ডের মধ্যেকার ভিন্নমুখী প্রবণতাগুলোকে সংক্ষিপ্তভাবে তুলে ধরে। মজুরি বন্টনসর্বনিম্ন পর্যায়ে, দশম পার্সেন্টাইল (P10) একটি বিশেষভাবে তীব্র সংকোচন রেকর্ড করেছে, যা প্রকৃত অর্থে ৪০.৮%-এর সমান। বন্টনের কেন্দ্রীয় অংশে, প্রবণতাটি তুলনামূলকভাবে কম প্রতিকূল বলে মনে হচ্ছে: পঁচিশতম পার্সেন্টাইল (P25) ৩১.১% হ্রাস দেখিয়েছে, যেখানে মধ্যক (P50) ১২.৭% কমেছে, যা গড়ের চেয়ে একটি বেশি সুস্পষ্ট পরিবর্তন। বন্টনের শীর্ষে, পঁচাত্তরতম পার্সেন্টাইল (P75) একটি সীমিত হ্রাস (৩.৫%) রেকর্ড করেছে, যেখানে নব্বইতম পার্সেন্টাইল (P90) ৩.৩% বৃদ্ধি রেকর্ড করেছে।
১৯৯০ সাল থেকে, ইরপেফ কর্মচারীদের আয়ের উপর মাঝারি প্রগতিশীল কর ব্যবস্থা থেকে সরে এসে একটি সুস্পষ্ট প্রগতিশীল ব্যবস্থা গ্রহণ করেছে, যার বৈশিষ্ট্য হলো নিম্ন আয়ের জন্য জোরালো সমর্থন এবং উচ্চ আয়ের উপর ক্রমবর্ধমান করের বোঝা।
ইউপিবি-র উপসংহার: কর কর্তৃপক্ষ সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ আয়গুলোকে সুরক্ষা দিয়েছে।
এই রূপান্তরের পরিধি সম্পূর্ণরূপে বোঝার জন্য, চিহ্নিত করা সহায়ক হবে সোগলিয়া যা আপনাকে ভাগ করার অনুমতি দেয় আয় বিতরণ বিপরীত কর প্রবণতা দ্বারা চিহ্নিত দুটি বিভাগে। এই সীমাটি গণনা করা হয়েছিল কর্মীর প্রদত্ত সামাজিক সুরক্ষা অবদান বাদ দিয়ে করযোগ্য আয়ের সেই স্তরটি চিহ্নিত করার মাধ্যমে, যেখানে ২০২৬ এবং ১৯৯০ সালের কার্যকর করের হার সমান হয়। ২০২৬ সালের মূল্য অনুযায়ী এই মান বছরে প্রায় ৩৫,১০০ ইউরো। এই সীমার নিচে, ২০২৬ সালের IRPEF কাঠামোটি ১৯৯০ সালের কাঠামোর তুলনায় প্রকৃত অর্থে গড়ে বেশি উদার; তবে এর উপরে এটি আরও বেশি বোঝাস্বরূপ। এই বিপরীতমুখী অবস্থাটি পর্যবেক্ষণাধীন সময়কালে গৃহীত পুনর্বন্টনমূলক সিদ্ধান্তগুলোকে প্রতিফলিত করে: সংস্কার ক্রমান্বয়ে কেন্দ্রীভূত কর ছাড় উপর বন্টনের মধ্য-নিম্ন অংশঅন্যদিকে, মধ্যম থেকে উচ্চ-আয়ের উপার্জনকারীদের জন্য, প্রকৃত অর্থে করের বোঝা মূলত ফিসকাল ড্র্যাগের কারণে বৃদ্ধি পেয়েছে। €35.100 থ্রেশহোল্ডের উপরে থাকা কর্মীদের বন্টন সময়ের সাথে সাথে মূলত স্থিতিশীল রয়েছে। ১৯৯০-২০১৮ সময়কালে নমুনার মোট কর্মী ও কর্মচারীদের প্রায় ৮৩.৭% থ্রেশহোল্ডের নিচে কাজ থেকে আয় করেছেন এবং সময়ের সাথে সাথে এই অংশে উল্লেখযোগ্য কোনো পরিবর্তন হয়নি, যা ১৯৯০ সালে ৮৪.৯% থেকে ২০১৮ সালে ৮৩.৩%-এ নেমে এসেছে। যদিও সময়ের সাথে সাথে করযোগ্য আয়ের বন্টন বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য দেখিয়েছে (চিত্র ৬), থ্রেশহোল্ডের নিচে মজুরিপ্রাপ্ত কর্মীদের হাতে থাকা সামগ্রিক আয়ের অংশে সামান্য হ্রাস দেখা গেছে, যা ১৯৯০ সালে ৬৮.৮% থেকে ২০১৮ সালে ৬২.৩%-এ নেমে এসেছে। এর বিপরীতে, করদাতাদের এই অংশের দ্বারা প্রদত্ত ব্যক্তিগত আয়করের অংশে (ব্যক্তিগত আয়কর বোনাস বাদ দিয়ে) আরও সুস্পষ্ট সংকোচন দেখা গেছে, যা ৫৯.৯% থেকে ৪০.৪%-এ নেমে এসেছে। আয়ের অংশ এবং করের অংশের হ্রাসের মধ্যকার ব্যবধানটি পুনর্বন্টনমূলক এবং আয় সহায়তা কার্যক্রমের প্রভাবের একটি সূচক। ইরপেফ সংশোধন। পর্যবেক্ষিত সময়কালে, বিবেচিত খাতে শ্রমিক ও কর্মচারীর সংখ্যা সামগ্রিকভাবে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায় (১১.০ মিলিয়ন থেকে ১৫.৩ মিলিয়ন), যার মধ্যে বিশেষভাবে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি দেখা যায় componente মহিলা কর্মসংস্থানের সার্বিক বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে (৩৭ লক্ষ থেকে ৬১ লক্ষ)।
মূলত – আপনি যে বিষয়টি লক্ষ্য করেছেন, তা ভালো হয়েছে। মরিজিও ল্যান্ডিনি – রাজস্ব ব্যবস্থা সর্বোচ্চ পর্যায় থেকে সুরক্ষা দিয়েছেমুদ্রাস্ফীতি এবং থেকে নিম্ন-মধ্য আয়ের উপর আর্থিক বোঝাযা তখন ইতালীয় বেসরকারি কর্মীদের আয়ের সিংহভাগ গঠন করে। আর কোন দেশ এতটা করার দাবি করতে পারে? অবশ্যই, এটি ইতালির মজুরি সমস্যার সমাধান নয়, কারণ এর প্রভাব এখন অতীত, এবং আমরা সর্বোচ্চ আয়কারীদের শাস্তি দিতে পারি না, যারা ব্যক্তিগত আয়কর রাজস্বের সবচেয়ে বড় অংশ বহনকারী করদাতাদের একটি অংশ। কিন্তু যা অর্জন করা হয়েছে তা স্বীকার করা সমীচীন হবে, যা স্মরণ করা হয় প্রতিবার যখন শোকাহতরা "অনাহারের মজুরি" নিয়ে অশ্রু বিসর্জন করেন।
