到了“总结”劳动改革的时候了。 有了这些话，基吉宫的一份新闻稿宣布召开了 总理马里奥蒙蒂与社会伙伴之间的决定性峰会. 预约 下周二下午 15 点 30 分. 出席会议的还有经济发展部长 Corrado Passera、教育部长 Francesco Profumo、经济部副部长 Vittorio Grilli 和总理副部长 Antonio Catricalà。 但是明天和之后在米兰，许多政府和社会伙伴之间对抗的主角将在“改变意大利：改革以发展”的 Confindustria 会议上发表自己的意见，蒙蒂本人将在会议上进行干预。
执行官“积极考虑合作精神和社会伙伴从一开始就提出的想法的贡献”，但时间仍然紧迫：我们需要“在 XNUMX 月底之前达成结论，希望达成全面协议” .
与此同时，改革的内容也开始明朗化。 这是之后的新内容 昨天的会议 劳工部长 Elsa Fornero 和工会代表之间：
第 18 条仅对歧视有效
按照政府的意图，备受反对的第 18 条——要求无正当理由被解雇的工人复职——将仅在以下情况下继续有效： 区别. 谁被公司开除 经济原因 将获得与雇佣关系持续时间成比例的补偿金。
关于裁员 出于纪律原因然而，行政部门打算效仿德国的模式（这也是最受工会反对的解决方案）：法官将决定个别工人是否有权获得赔偿或复职。 在第二种情况下——无论诉讼持续多长时间——拖欠工资的赔偿不能超过 24 个月。 另一方面，养老金缴款必须全额支付。
社会减震器：从 2016-17 年开始
弗罗内罗部长表示他愿意延长过渡阶段的最后期限 从 2015 到 2016-17. 它看起来也能生存下来 流动津贴，一旦失业救济金.
这将适用于所有持有定期合同的员工（私人和公共）。 Fornero 将其定义为“就业社会保险”，要获得该保险，必须至少有两年的保险资历，并且在过去两年中至少有 52 个工作周。
最高津贴应为每月 1.120 欧元左右，但六个月后减少 15%，第二学期后再减少 15%。 治疗的持续时间可能在 8 到 12 个月之间变化。 独自的 对于 55 岁以上的工人，有可能达到 18 个月. 缴费率为 1,3%，但不稳定工人的缴费率将上升至 2,7%。
合同：从学徒到招聘
定期合同的利率为 1,4%，工人的不稳定对公司来说将变得更加昂贵，这将促使公司专注于学徒制. 后一种合同形式将得到加强和激励：头三年的缴款将非常低甚至为零，但解雇只能“出于正当理由”，并且必须保证对工人进行认证培训。 三年期结束时，十字路口：公司将可以选择是结束与学徒的关系，还是通过永久合同来稳定关系。
异议: 如果一个公司可以继续剥削学徒，为什么要稳定下来呢？ 矫正：只有在最近长期雇用了一定数量的工人的公司才能保证接受学徒的权利。 稳定还将给公司带来经济溢价，这些公司将能够收回为支付远期合同 1,4% 的利率而支付的金额。
CO.CO.PRO：更多贡献
工程合同的革命也即将到来，这将变得不那么方便 INPS贡献率的增加，以使其更接近为员工设想的情况。 此外，co.co.pro 不能再被雇主无正当理由提前取消。 此外，必须更精确地定义“项目”这个概念。
附件：shock absorbers.pdf http://firstonline-data.teleborsa.it/news/files/422.pdf
