大通缩危机的结束正在加速和扩大生产组织、全球市场结构和劳动力市场的数字化转型。 这种技术变革的支点是企业的各种内涵。 公司的数字化转型 (TD) 过程是肯定这场新技术革命以及由此产生的创新呈指数级增长的原因和必然结果，无论是直接还是结合，例如物联网，大数据、工业4.0、平台经济、人工智能等
这些创新的解决方案改变了做生意的方式，代表了组织内部以及与客户和市场的关系中技术和文化革命的开始。
数字化转型并不局限于特别创新的企业、年轻的数字初创企业或硅谷巨头，而是一个涵盖任何规模并在最多样化市场中运营的公司的过程。 这个过程涵盖了组织的方方面面，从公司的组织结构图到企业文化本身，从商业模式到领导力。
数字化、互联网、大数据、机器人技术和人工智能的普遍引入所引发的创新过程已经并将更加彻底地扭曲企业的管理和生产组织以及与消费市场的互动方式，颠覆传统的层次结构。
在数字经济中，灵活性、适应性，最重要的是，永久创新的能力，作为生产力和竞争力的驱动力，意味着对僵化的企业等级制度以及工人的概况和专业技能的分解和重组。
工作具有双重含义：认知任务与手动任务以及重复性任务与非重复性任务。 ICT 和数字化取代了对重复性任务的需求，包括认知和手动任务。 这导致了工作的两极分化：对中等工资工作的需求低迷，而非常规概念角色和非常规体力劳动者的需求相对较好。
萧条危机通过减少消费、投资和就业，为融入全球市场的公司，尤其是大中型公司的数字化转型进程提供了新的动力。
公司依靠数字技术重组决策权、激励系统、信息流、招聘系统以及管理和组织流程的其他方面，显着降低了劳动力与资本的比例，显着提高了生产力，并增加了对受过更好教育的需求和技术工人。
通过这种方式，为劳动力市场的深刻重组奠定了基础，这破坏了从上个世纪继承下来的社会经济组织所基于的劳资关系体系，现在仍然是暂时的基础。 这一革命性的变化影响了工会的作用，影响了他们同时代表高度多样化和个性化工作关系的能力，并以不容易归类为依赖性工作的专业身份为特征，可以归类为生产类别，有时，没有空间和时间参考，以及大面积的结构性失业，被生产过程边缘化。
在一个极端的案例中，例如优步，出现了一个专业人物和一种雇佣关系，无法在当前有效的任何类型的合同工具中配置，其监管逃脱了工会的传统合同权力，也因为它是不是一个明确的经济对手，而是一家创建和销售数字服务的公司，由供应商和用户直接管理，作为他们自己的物质手段的所有者。
因此，拥有成为获取主要和创新服务和信息的辅助工具，这些服务和信息有助于无限地进一步的技术创新。 这在汽车交通领域（但可以扩展到公共交通和其他交通系统）尤为明显，随着自动驾驶的引入，为拓宽知识视野和与网络互动的应用铺平了道路。
这些过程正在发展并已经影响了公司的技术转型战略，作为对全球萧条危机的反应，从机器人化开始，这使得生产力持续恢复，代价是以数字化为中心的管理重组以及随之而来的重组减少生产关系，降低合格人员和中级人员，常规类型，增加对在认知水平上运行的配置文件的需求，以管理日益专业化和灵活的技术和组织过程，从而导致雇佣关系、分类和个性化的薪酬政策。
这些历史指导方针是自发形成的，工会组织和工人代表政策没有认真尝试了解全球化和技术革命的原因，最重要的是对基于国家社会的经济和社会关系体系的影响，关于收入政策和他们所建立的社会冲突的谈判解决。
虽然很明显，越来越明显的情况是商业系统的震中，国家谈判系统无法有效影响收入分配、生产率、增长，并因此影响就业，公司应该一直是谈判的主要场所，数字技术革命的划时代进程无法谈判，更不能共同管理，而是参与。
工会作为劳工代表，应作为利益相关者与贷款人和所有者的代表以及高层管理人员一起参与管理公司。 劳工代表
他们应该进入公司治理机构。
从这个角度来看，需要一种新的工会文化，在这种文化中，工会以及工会会员的作用必须在于确定最符合公司员工具体期望的合同解决方案，并符合战略公司作为经济和社会机构的利益。
因此，公司谈判必须是主要的合同层面，因此必须包括中小型企业和独资企业本身，尽管它们是以网络形式或在地域范围内组织起来的。 企业在技术革命时代的中心地位并没有消除或削弱国家和联邦层面的重要性，它们应该在联系和支持诸如就业、生产力、创新、人力资源形成等战略性公司政策方面发挥关键作用资本，特别是从社会的角度及其可持续性来看，随着部门、国家和全球技术进程的演变，以及与与公司机构相互作用的国家和地方机构的政策有关。
必须从文化、组织和制度的角度对联盟进行深刻更新，以便能够面对和管理将日益彻底地影响社会和经济关系的划时代变革，以及生活方式和思维方式以及结构教育和培训。 人力资本的创造和可用性是跟上技术变革步伐和获得必要文化工具以应对其对就业、社会排斥、不平等加剧、边缘化和贫困危险的负面影响的必要条件。
一个能够处理这些任务的工会必须被赋予高度的责任感：因此，有必要对其代表性、内部民主以及签订合同和号召罢工的能力的标准进行法律规定。
