从 2016 年起，在证券交易所上市的德国公司董事会中至少 30% 的席位必须由女性占据。 此外，到 2015 年，大公司将不得不披露其增加女性在董事会和高层管理职位中的比例的计划。
该公告是在 SPD 和 CDU 之间的谈判期间发布的，并由 德国之声. 社会民主党最近提议到40年逐步将女性经理的比例提高到2012%。基民党最初反对女性配额，并补充说此举违宪，但最后基民盟谈判代表安妮特·维德曼-莫兹(Annette Widmann-Mauz)表示“公司文化变革”，希望“与社民党达成合理协议”。
目前，女性在公司按钮室中的存在是少数。 截至 2013 年 11,7 月，只有 XNUMX% 的董事会成员是女性。
双方还就一项计划达成协议，允许父母兼职工作，并在孩子出生后获得最多 28 个月的假期。 如果父母双方都照顾孩子并且有兼职工作，他们可以获得10%的奖金。 该计划的目标是促进重新融入工作。
