2021 年 4 月，在公司召回办公室后，美国有多达 XNUMX 万人决定离职或不再返回。 这种现象在接下来的一个月里也继续表现出来，并立即被定义为“大离职”一词。 对于美国人来说，发生在他们身上的事情总是“伟大的”。 否则怎么可能呢？ 在我们规模较小的欧洲，我们正在目睹这种现象的一种非常减弱和封闭的形式。 但它也在这里。 我们自己在工作和社会关系中体验到它。
有趣的是，了解是什么驱使一些显然负担得起的工人离开安全、高薪和良好职业前景的工作。 毫无疑问，它正在改变工作文化以及人们根据生活计划评估工作的方式。
工作一直是人们和国家生活的核心，甚至是建国之初。 对于李嘉图和马克思来说，唯一能创造价值（对后者而言不仅仅是经济价值）的就是工作。 对于凯恩斯来说，一个社区的理想状态是充分就业，这是所有现代国家都追求的。 如果有人有幸跟随 家，你会清楚地看到，当柏林政府开始以令人眼花缭乱的速度创造就业机会时，纳粹主义开始进入人们的头脑。
在妇女运动中，工作机会和平等一直是第一要务。 我们在下文翻译发表的《纽约时报》报道中提到的案例，都是年轻女性在“旧”经济中获得好工作的案例。
大流行的经历使他们从根本上重新考虑了他们的期望并给了他们动力。 从这个意义上说，疫情确实是一件大事，一个分水岭。 辩证地看，或许它的建设性的一面就在这里。
但谁知道呢？ 然而，有一件事是肯定的：在大流行病迫使每个人被迫休息后，工作文化发生了变化，这引发了太多太多的想法。 幸运的是，其中一些即将好转。
不寻常的庆祝活动
对于 Gabby Ianniello 来说，是去年秋天她在一家房地产代理公司工作时穿的细高跟鞋的水泡让她回到了办公室。 对于乔瓦娜·冈萨雷斯 (Giovanna Gonzalez) 来说，是来自她的投资管理老板的那三封小信，RTO（重返办公室）。
对于 Tiffany Knighten 来说，发现一位同事的年薪比她同级别职位的年薪高出 10.000 多美元。
他们受够了。 他们准备辞职。 他们希望他们的 TikTok 追随者立即知道。
Knighten 女士在 2021 年 XNUMX 月发布的视频的标题中写道：“离开美国公司后，我的心理健康向我微笑。”她戴着一顶帽子，上面写着“我讨厌这个地方”，我们看到她随着节拍跳舞. Ariana Grande 的“Thank U, Next”。
美国的离职率——即自愿离职的工人的百分比——处于历史高位，但在 2021 年秋季达到 3%。 你可以清楚地看到它。 人们在 Instagram 卷轴或“QuitToks”中庆祝他们的辞职。
许多人转向 Reddit 论坛 R/antiwork，那里的注册人数激增。 他们因从朝九晚五的工作中解脱出来而幸灾乐祸。 他们在推特上发给老板的消息截图，大胆地宣布辞职。
“人们不断告诉我，‘姐姐，我辞职了。 28 岁的黑人女性 Knighten 女士说，我们去喝一杯吧，她说在与 HER 一起创办自己的媒体机构 Brand Curators 之前，她在离职时一直面临骚扰。 “每个人都确信并自豪地说，他们放弃了让他们不满意的东西”。
大声郊游
高管们也加入了公众对他辞职的欢呼。
推特负责人杰克·多尔西 (Jack Dorsey) 于 2022 年底在其平台上分享了他的辞职公告。 “我不知道是否每个人都知道这一点，但我已经从 Twitter 辞职，”多尔西先生写道，并发布了一封电子邮件的截图，最后写道：“PS：我正在推特上发布这封电子邮件。 我唯一的愿望是 Twitter Inc 是世界上最透明的公司。 妈妈你好！” 棒极了你好妈妈！
一旦分享离开工作的决定是不可取的，或者至少是不礼貌的。 职业教练通常建议他们的客户不要在网上贬低前雇主。 招聘人员经常会对那些想要公开在以前职位上的负面经历的求职者表示不满。
但在经历了一年多的大流行病折磨、民权抗议以及这些事件之后发生的所有个人和社会动荡之后，一些工人准备拒绝陈旧的职业规范并发泄他们的不满。
“人们感到沮丧、疲惫、疯狂，”教练平台 Work It Daily 的创始人 JT O'Donnell 说。 “当人们被激怒时，你会看到战或逃的反应。 这是一种抗争反应。”
工作的平衡
如果即将离职的员工认为他们可以打他们的老老板而不用担心疏远潜在的新雇主，那么他们这样做可能是对的。 劳动力市场供求曲线正在向有利于他们的方向转变，雇主正在走软。
在 ZipRecruiter 上，“以前没有经验”的职位供应量从 2021 年的 22,9% 跃升至 12,8 年的 2020%。需要学位的比例从 8,3% 降至 11,4%。
在美国的某些地区，工作机会和求职者之间存在巨大差距。 例如，内布拉斯加州有 69.000 个职位空缺和 19.300 名失业人员。 曾经可能会损害求职者前景的选择，例如请假照顾孩子，如今已不再是问题。
“我从事这份工作已经 25 年了，这是我见过的最紧张的就业市场，”全国性招聘公司拉萨尔网络 (LaSalle Network) 的负责人汤姆·金贝尔 (Tom Gimbel) 说。 “我的客户非常需要人才，现在他们会查看每个人的简历”。
新的工作文化
一些招聘经理甚至采取了他们之前认为是冒险的步骤——比如聘用在网上批评过前任首席执行官的人。 理由是无论如何都要接受它，而不是让这个职位空缺太久，这可能会导致员工倦怠。
管理教育公司 Raw Signal Group 的联合创始人 Melissa Nightingale 说：“在过去，如果业务关系没有以友好的方式结束，组织就会停工。” “现在，组织的重点不再是个人工作的风险，而是更多的劳动力风险。”
高管们对自己队伍内部的裁员更加了解。
德克萨斯 A&M 大学的组织心理学家安东尼·克洛茨 (Anthony Klotz) 表示，老板过去常常将离职视为背叛，就像“在高中时被甩了”。 现在，他们明白员工是不安分的。 克洛茨指出，为辞职员工提供一年假期的雇主数量有所增加，这意味着辞职者可以选择随时返回，而不会失去之前的福利。
但一些工人并不担心他们离开时身后的门会砰的一声关上。
一个新的开始
28 岁的 Ianniello 女士对她的工作风格有很长的 cahiers de doléance。 当她在曼哈顿担任营销活动协调员时，她会在早上 4 点 45 分醒来，听到她的 iPhone 闹钟说“你做到了，宝贝”，然后在开始 45 分钟的公路旅行之前梳理头发. 分钟。 他的每一天都是在办公桌前吃着悲伤的午餐和寻找“最新的电子邮件”。
2021 年 10.000 月，凭借 XNUMX 美元的积蓄，他结束了它。 XNUMX 月，他发布了一条 TikTok，告诉他的追随者他找到了一种新的幸福感。 Ianniello 还创办了一个名为 Corporate Quitter 的播客，他说：
“这几乎就像互联网泡沫，当您在美国在线 (AOL) 即时通讯工具上创建帐户并成为早期采用者时。 怀着同样的情感，一个人成为了大解雇的一部分”。
一些职业教练在急于公开辞职故事时冷得要命。 许多人注意到，人力资源经理，即使是绝望的人，也会在社交媒体上寻找候选人，并将有关前雇主的帖子视为诅咒。 其他人指出，目前的劳动力短缺（劳动力减少约 3 万人）不会是永久性的，而且在某个时候，可用的工作岗位将多于工人。
寻找工作的新方式
“这类事情来来去去，”奥唐奈女士说，但她补充说，她对一些严重违反工作场所规则的行为感到震惊：有些人甚至没有提前两周通知就离职了，因为应该是：“有些人消失了。 他们永远不会回来。 他们不接任何电话。”
工人们似乎越来越不在乎职业教练的建议：他们在别处寻找指导，尤其是在线社区。 TikTok 有数百个带有#quitmyjob 标签的视频，其中一些声称为考虑辞职的人提供道义支持。
32 岁的冈萨雷斯女士于 2021 年 20.000 月离开了她在 Phoenix 的投资管理职位，她说她一直在犹豫要不要公开她的经历，因为她不想让以前的同事因为观看视频而感到受到评判。 但她也认为她的追随者可能会受到她作为第一代美国人的经历的启发，她明智地存了 XNUMX 美元，这样她就可以离开一个稳定的职位。
冈萨雷斯女士在她的 TikTok 账户上告诉粉丝：“我感觉自己像考特尼·卡戴珊，但我需要一些时间离开仓鼠轮，专注于自己。”是可能的”。
并总结道“It's decades of motivational posters, but inverse: Anyone can be a quitter”（有几十年的励志海报，但反过来说：任何人都可以决定戒烟）。
就是这样。
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来自：Emma Goldberg，公开展示辞职：大声而自豪地说“我退出”，“纽约时报”，4 年 2021 月 XNUMX 日
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Emma Goldberg 为《纽约时报》报道工作的未来。 在加入 Business 之前，他曾在该报的编辑委员会任职。 她的工作获得了许多奖项，包括：纽约新闻女性俱乐部的最佳新记者奖、纽约新闻俱乐部的 Nellie Bly 奖和 Sidney Hillman 基金会奖。
