Stellantis 确认与工会自愿退出意大利。 工会与FCA和PSA合并后的集团签署了关于自愿和鼓励退出 639 名工人，根据 2021 年达成的协议。在接下来的几天里，一些生产单位将遵循其他领土协议，这将使这些自愿退出的人员再增加 75 人，总共裁员 714 人，始终与预裁员保持连续现有协议。 他们让人们知道 乌尔姆 e 财政自白。
这些正是 2021 年已经商定的退出，但由于 禁止解雇 Covid 紧急情况定义了集体退出的特殊制度。 然而，该制度于 31 年 2021 月 XNUMX 日失效，取而代之的是通常的集体裁员程序制度。
具体来说，反 covid 紧急立法提供了使用以下工具外出的可能性 纳斯皮，即使存在双方同意终止雇佣关系的情况。 从 1 年 2022 月 XNUMX 日起，要访问 Naspi，“在集体裁员程序的背景下需要工会协议”。
但他们会是什么？ 奖励？ 对于工人，24 个月的工资且在任何情况下不低于 55 欧元，而对于上班族，奖励因年龄而异：超过 50 岁，24 个月的工资且不低于 55 欧元，45 至 49 岁之间， 18 个月、40 岁和 44 岁 12 个月，而不是 6 岁以下的每月付款减少到 40。
该 数额 20 年 31 月 2022 日之前离职的人员将增加 4 万欧元。而对于满足 90 年内退休条件的人员，将提供相当于工资 60% 的奖励。 第三年和第四年分别确认40%和XNUMX%的非自愿性贡献的工资。
总体而言，在整个 2021 年，在 50 多名工人的总劳动力中，自愿激励退出协议涉及工厂和中央机构之间的 2.700 多名工人。 除此之外，还有另外两千个激励退出，涉及意大利-法国巨头的所有现实。
