以 277 票赞成和 173 票反对，在导致会议暂停和北方联盟领导人马西米利亚诺费德里加被驱逐出商会的紧张气氛下，商会最终批准了关于学校改革的文本，该文本然后成为法律。 五名民主党人投了反对票，Bersani、Speranza 和 Cuperlo 弃权。 是的，来自 4 个 «Verdinians» 在反对 Lega、FI、M5S 中。 以下是壬子政府强烈希望但在大多数人内部引起讨论的干预的基本要点。
不稳定的招聘—— 到明年 31 月 XNUMX 日，他们将看到危险隧道尽头的曙光——也就是说，他们将收到永久性工作的邀请——在 36.627 在共同职位和支持职位之间. 在这个阶段 - 称为“零”，表示与往年相比没有任何变化 - 召集将按照通常的程序进行：50% 的名额将根据 2012 年主席竞赛的排名确定， 1999 年和 1990 年仍然有效； 而另一半的名额将是被列入省级排名的不稳定工人的特权，直到用完为止。
在第一轮角色安排中， 招聘将在省或地区进行。 那些有兴趣的人不会冒任何风险搬到其他地区来实现他们获得永久教授职位的梦想。 就在此时，Good School 设想的超常招募计划发生，规则发生变化。 第一阶段 - A 阶段 - 必须在 15 月 2012 日之前完成，并将始终让不稳定的工人参与排名，直到筋疲力尽，10.849 年比赛的获胜者将竞争零阶段留下的空缺职位以及 50 个空缺职位。营业额显示在报告技术中以衡量。 再次，不稳定的工人和比赛获胜者之间有 2012% 的职位分配，招聘将在替代者所在的省份或 XNUMX 年比赛发生的地区进行。
第一阶段有待争夺 47.476 个席位将立即有效运营：其余席位 55.258（103 年至 2015 年间，总共将近 2016 个名额被正规化） l招聘将在整个学年中逐步进行，并将有 自 2015 年 XNUMX 月 XNUMX 日起具有法律效力, 但从关系开始的经济生效日期。
竞争 – 40 年至 2016 年间在学校招聘 2019 名合格的年轻人。从现在开始，我们将成为 只有通过竞争才能获得终身教职根据宪法要求。 不再有持续数十年的等候名单。
替补 – 确保学校，感谢招聘计划， 稳定的师资队伍 填补空缺、全职和替代教授职位，为学生提供他们应得的教育连续性。
梅里托 – 镜头，你改变：每 3 年 每 2 位教授中就有 3 位每月的薪水将多出 60 欧元 多亏了一份奖励课堂质量工作、培训和对学校改进的贡献的职业。 从 2015 年起，每所学校将发布自己的自我评估报告和改进项目。
透明与诚信 – 2015年以来各校数据上线 （预算、评估、资助项目）和国家教师注册，以帮助校长改善他们的团队和教育机会。
官僚 – 校长、教师、管理人员和学生的参与 确定 100 个官僚程序 对学校来说负担更大，要全部废除。
数字学校 – 联合投资计划为所有学校提供快速宽带和 wifi。 一起设计新的 数字学校服务以提高透明度并降低成本。
音乐和体育 - 带来 小学音乐与体育 以及中学的更多艺术史，以押注意大利的优势。
外语 – 加强外语培训计划，从 6 年开始。 高中必修英语。 数字技能：小学的编码和计算思维，中学的“数字创客”计划。 在所有中学传播经济学原理的学习。
学校工作 – 强制性学业交替 最近 3 年在技术和专业学院以及高中，每年至少 200 小时，扩展教学企业，加强实验学徒经验。
每个人的学校 – 稳定改善教育基金 (MOF)，使其使用透明并将其与学校的改善目标挂钩。 吸引私人资源（个人公民、基金会、企业），通过 税收激励和官僚机构的简化。
