Intesa Sanpaolo 奖在罗马的新阶段与 Bellisario 基金会合作，旨在提高女性的技能和价值，并奖励支持它的公司。 第二届有 110 家入围公司，他们是从意大利各地的 460 家提名公司中选出的。 所有人都将在米兰、罗马和维琴察的三场会议上获得认可，届时将分享最美德的经验。 在流程结束时，一家小型和一家中型两家获奖公司将于 15 月 XNUMX 日在第 XXX 届 Marisa Bellisario 奖“高海拔女性”期间宣布。
然而，与此同时，所有被选中的公司都将参与三个“接近”奖项的活动。 在米兰和 14 月晚些时候在维琴察举行了首次会议后，今天，即 28 月 XNUMX 日星期一，在罗马举行了一次会议，有 XNUMX 家公司参加，不仅来自拉齐奥，还来自托斯卡纳、翁布里亚、坎帕尼亚、普利亚、卡拉布里亚、西西里岛和伦巴第。 他们受到了拉齐奥联合圣保罗撒丁岛和西西里岛商业总监 Marcello Di Martino 和 Hon 的欢迎。 Marisa Bellisario 基金会主席 Lella Golfo 与 Intesa Sanpaolo 商业规划办公室经理 Monica Mercanti。 随后举行了圆桌会议，由 Di Martino 主持，三位企业家参加了会议：来自那不勒斯的 Arterra Bioscience 首席执行官 Maria Gabriella Colucci； Stefania Caparrini，恩波利（佛罗伦萨）Le Antiche Mura 的唯一董事； 来自那不勒斯的 PA Advice 人力资源经理 Mariana Confessore – 分享了公司推广的解决方案和良好实践，以提供
为女性工作创造更大的空间和价值。
“Women Value Company 2018 - Intesa Sanpaolo”奖项针对中小型公私企业（根据欧盟委员会建议2003 361 / EC的标准），以意大利资本为主，不属于集团，记录了良好的经济金融表现，并在应用促进女性工作和性别多样性管理的政策方面表现突出：家庭/工作调解服务； 旨在保证员工（包括男性和女性）能够平静地管理他们在公司的时间的举措（福利、代金券、内部托儿所等）； 灵活的工作组织政策； 非歧视性绩效工资政策； 发展和提高女性技能和职业的计划，其中大量女性担任管理或高级职位。
