Il 企业福利 正在取得显着的地位 小企业。目前，56,4%的员工福利集中在 私人生活和工作之间的协调. 健康 e 协助, 养老金, 权利保护, 多样性 e 包容 他们紧随其后，每一个的采用率都超过 50%。此外，公司对支持家庭抚养子女的承诺也在不断增加，有 10% 的公司活跃在这一领域。
这是从 意大利忠利银行 2024 年福利指数 PMI 报告，它得到了部长会议主席的赞助，并得到了意大利主要联合会的参与。该报告涉及 7.000 家公司，员工人数在 6 至 1.000 人之间，是第一版的三倍，代表了意大利创业结构的多样性。该报告将最高的 5W 评级授予 142 福利冠军企业，较22年的2017个大幅增加。
详细来说，75% 意大利中小企业 通过了 水平 中 企业福利，提供与工会商定的超越国家合同的服务。中小企业数量 高水平 企业福利是 三倍 从2016年到2024年，从10,3%到33,3%，近两年增长了8%。平均福利水平的公司也有所增加，从51%上升到75%。相反，限制最低工资，即采取集体协议规定措施的企业，从八年前的48,9%下降到25,5%。
福利待遇增加
观察企业福利趋势 在所有生产部门 并在所有 尺寸 公司的。尽管大中型企业受益于更充足的资源和敬业的员工，但即使是员工少于 20 人的小型企业，也有 XNUMX% 的情况下能实现较高的主动性。这 南北差距 它们不像其他经济和社会领域那样明显。
可用性 专业技能 致力于企业福利是一个关键要素。目前，只有30,7%的公司拥有这些技能，但在福利水平较高的公司中，这一比例上升至66,8%。
另一个决定因素是公司让员工参与确定他们的需求并响应他们的需求的能力。 70,8%的福利水平较高的企业为此专门组织员工集体或个人会议，与其他企业有明显区别。
总之，尽管规模和资源不同，各种类型的公司都在采取企业福利举措，对员工满意度和社会凝聚力产生积极影响。
企业福利在意大利的作用
在意大利，很大一部分 开支 福利直接由 家庭：医疗支出的22%，儿童和老年人护理支出的71%，教育支出的16%。 2023年，意大利家庭的社会支出为140亿欧元，相当于每个家庭5.600欧元。这种个人制度效率低下、成本高昂且不公平，给不太富裕的家庭带来了更大的负担。近年来，最弱势群体放弃了健康、生活质量和教育等基本服务。
传统上，家庭一直是主要的社会保护网络，促进性别和代际之间的团结。但是，那 社会转型 e 人口统计 近几十年来，家庭责任的增加，以及近年来的加速，使家庭负担过重。家庭单位的不稳定和破碎是这一变化的主要因素之一，三分之一的家庭由单身人士组成，10,7%的单亲家庭有抚养子女。
L“人口老龄化 它破坏了代际之间的平衡。事实上，67%的照顾老人的工作仍然是家庭成员的责任，而且往往没有足够的家庭护理服务的支持。这种不平衡加剧了已经背负其他责任的家庭的困难。
意大利未来的另一个关键挑战是与欧洲标准相比的差距 教育。家庭努力支持孩子的教育道路，成本高昂，获得教育服务的机会有限，不平等现象进一步恶化。
Il 企业福利 减轻家庭经济负担 通过将部分支出转移给企业，改善服务的获取并促进社会正义。提供企业福利的公司有助于填补现行制度的空白，使其更加高效和公平。由于中小型企业分布在全国各地且与家庭关系密切，因此在提供有针对性的支持服务方面发挥着重要作用：事实上，中小型企业拥有员工的 11,3 万个家庭，其中 44% 的意大利家庭属于所有社会群体，其中 3,2 万人处于高度或极高脆弱性。
第三部门作为新主角
Il 第三 扇形 正在发挥着越来越重要的作用 重大 在企业福利方面，既贡献了 雇主 如何 供应商 服务，并在许多关键领域表现出高于平均水平的主动率。在第三部门实体单一登记册中注册的组织有 125 万个，非营利组织涉及 894 万名员工和近 4,7 万名志愿者，占 GDP 的 5%。具有高或极高企业福利水平的第三部门实体占 59,3%，而营利性企业的这一比例为 33,3%。
在几乎所有领域，我 主动率 第三部门企业规模超过中小企业平均水平。特别是，他们在对消费者和供应商的社会责任（87,2% 对 27,2%）以及保护权利、多样性和包容性（82,5% 对 50,4%）方面表现出色。特别是，他们在对消费者和供应商的社会责任（87,2% 对 27,2%）以及保护权利、多样性和包容性（82,5% 对 50,4%）方面表现出色。
此外，第三部门表现出强烈的倾向 与其他实体的合作。 66,7% 与公共机构合作，64,5% 与其他非营利机构合作，45,4% 与基金会合作，而与私营公司的合作则较少（38,9%）。 22,7% 的第三部门机构主要直接向民众（13,5%）或代表公共机构（9,2%）提供福利服务，而只有 3,9% 向企业提供服务。
企业福利待遇
在就业供需失衡加剧、企业难以留住人才的时期，企业福利不仅可以提高员工满意度，还可以提高员工的满意度。 性能 业务：营业额、生产力和盈利能力。 2019年至2023年间，福利水平极高的公司盈利指数翻了一番。即使在水平上 职业的2023年，26%的中小企业聘用了新员工，而只有11%的中小企业减少了招聘。福利水平高的公司的平衡明显更好：44,2%增加了员工，只有8,7%减少了员工，相差35,5个百分点。
因此，拥有先进福利的公司不仅在突发卫生事件期间对国家稳定的贡献高于平均水平，而且它们重启得更快，如今对增长的贡献更大。他们的 生产率 这让他们更加 竞争的 并能够增加占用.
注释
企业福利越来越多地包括补充资金和政策。第二 詹卡洛·方塞尔意大利忠利银行国家经理兼首席执行官表示，中小企业以战略方式利用福利，将福利延伸至员工家庭和社区。 “因此，由中小型企业组成的意大利创业结构发挥着重要的社会作用，成为该地区的参考点。通过涉及机构、地方当局、家庭、企业和第三部门的公共和私营部门之间的伙伴关系，我们可以为更新国家福利做出重要贡献”，范塞尔说。
约翰 巴罗尼Confindustria 副主席兼 Piccola Industria 总裁强调了补充医疗保健的重要性，该医疗保健目前覆盖了近 16 万意大利人，是企业福利政策的基本组成部分。巴罗尼总结道：“在我们这样的国家，卫生公共支出仍然是欧洲最低的国家之一，约占 GDP 的 6,5%，企业为支持工人和家庭成员的健康保护所做的事情是非凡的。”
