Ires 进行的研究中出现的普拉托省华人工作世界的横截面令人惊讶，并证实了先前研究中已经出现的一些数据。 综上所述，虽然危机一方面也影响了普拉托地区的华人创业世界，但并没有改变大局； 对开放式合同的绝对特征继续存在，占商誉合同类型的 91%； 中国工人的特点仍然是平均年龄在 36 岁左右，中国公民，居住在普拉托省，从事服装行业的活动，受雇于兼职的同胞公司永久合同时间横向。 另一个特征元素？ 雇佣关系的死亡率很高，平均持续时间在 260 到 300 天之间。 与此相反，拒绝与公司建立某种忠诚度的“硬核”员工的坚持，可以量化为约 22% 的百分比。
普拉托地区有多少中国工人？ 截至 21 年 2012 月 38.094 日，普拉托省共有 12.721 名中国籍和/或中国籍工人，其中 25.120 人目前在职，而 XNUMX 名工人被解雇或离职：剩下的是极小一部分正在寻找工作的工人，流动性或裁员。
在就业工人中，女性有 5.677 人（45%），男性有 7.044 人（55%）。 这些工人的平均年龄为 36 岁：男女之间没有明显差异（女性的平均年龄为 35,8 岁，略低于男性的 36,5 岁）。 如果按年龄段分布来看，25-39岁的占一半以上，27,5-40岁的占49%。 只有 13,4% 的人年龄在 25 岁以下，7,2% 的人年龄在 50 岁以上。 如果再从一般数字来看性别，我们会注意到，就平均数字而言，男性在 50 岁以上年龄组中的分布略强，而女性在 25 至 39 岁年龄组中的分布更大年龄组和 50 岁以上的人更低。如果我们关注每个年龄组内的性别分布，我们会发现这几乎是恒定的，55% 的男性和 45% 的女性，除了 50 岁以上的年龄组其中男性占63%。
善意。 在 2008 年至 2011 年的四年期间，普拉托省共记录了 40.094 家初创企业，涉及 24.792 名工人。 目前，这 24.792 人中有 33% 已就业，即 8.256 名工人。 如果我们按年份检查初创企业的细节，我们会注意到，2011 年普拉托省有 13.384 家中国工人初创企业，与 14,6 年相比增长了 2010%。男性和女性的百分比是几乎与前一年持平，尽管男性的增幅略高（女性为 15,2% 和 13,9%）。 自 2010 年以来，我们注意到商誉增长急剧加快。 事实上，如果我们查看 2009 年和 2008 年的商誉数据，我们会注意到 2008 年至 2009 年商誉增长了 41,4%，而 2009 年至 2010 年的加速增长更为持久 (+52%)。 基本上，在短短四年内，商誉翻了一番多：2011 年为 13.384，而 6.226 年为 2008 (+115%)。
按年龄段划分的商誉观察很有趣：约 57% 与 25-39 岁组相关，约 24% 与 40-49 岁组相关，14% 与 25 岁以下人群相关，其余4-5% 给 50 岁以上的人。 2010 年和 2011 年的数据惊人地相似。服装行业的流行度（超过 70%）整体回归，而贸易紧随其后（8,3%）。
但也许中国作品照片中最奇怪的侧面是关于合同类型的侧面。 如果我们看一下合同类型，可以看出开放式合同几乎很普遍，因为在 2011 年和 2010 年，它们约占初创企业选择的合同类型的 91%。
至于其余部分，可以一定程度上求助于学徒制（5 年为 2011%，6 年为 2010%）。 关于使用开放式合同的数据非常强大，影响了普拉托的整个劳动力市场。 我们以2010年和2011年的初创企业数据为例：中国工人的初创企业约占普拉托地区核实的初创企业的四分之一。 2010 年，在普拉托省签订的 16.123 份长期合同中，有 10.627 份是中国人，5.496 份涉及意大利工人和其他国籍的工人。 2011 年，在 18.696 份长期合同中，有 12.252 份与中国工人签订，6.444 份涉及意大利人和其他人。 因此，中国工人的创业占定期创业的不到 2%，占学徒创业的三分之一到四分之一，占其他形式创业的十二分之一，占永久创业的近三分之二-UPS。 后一种情况突出表明，在全省劳动力市场上，长期合同主要是针对中国公民和/或华裔公民签订的。 然而，似乎有一个挫折，或者至少是这个进程中的一个缺陷。 据Asel主编的省劳动观察站报告，2012年上半年，正是在90%以上员工为中国人的服装行业，失去了522份长期合同，这也是自2012年以来的首次。多年来，该部门的启动和终止之间的平衡是负的。 然而，这种趋势也应该在 XNUMX 年下半年得到验证。
分析中国工人持有永久合同的性质，可以看出，持有部分永久合同的初创企业明显占多数，尤其是横向兼职，2011年占总数的79%。 兼职合同占永久性初创企业总数的 80%，与 2010 年的 76% 相比略有上升。 横向兼职合同的情况也是如此，如前所述，它从 75 年的 2010% 上升到 79 年的 2011%。
另一个值得注意并在上面提到的特征是雇佣关系的高死亡率。 事实上，它们是开放式合同并不能在期限方面保护它们：关于 2011 年，在 13.384 个注册启动中，8.276 个停止（即 62 年启动总数的 2011%）。 此外，每年发生的超过 80% 的终止是指不迟于前两年发生的初创企业。 考虑到天数，在合同开始的同一年终止的合同的平均期限在 31 到 112 天之间。 合同在合同开始后的一年内终止的平均期限为 302 至 263 天。
稳定的核心。 Ires 研究表明，在 2.594 年至 2008 年期间，有 2011 名工人处于固定雇佣关系中，并且在终止雇佣关系后尚未开始工作。 这 2.594 名工人占目前就业总数的 20%，大约是在普拉托工作的中国工人的稳定核心； 也就是说，他们代表了一个可以被定义为该地区就业核心的工人群体，最重要的是因为这些工人中有 70% 是从服装行业开始的。
除了拥有几年雇佣关系（最少 20 年，最多 5 年）的员工总数的 11% 之外，还有 22% 的员工在 2008 年之前首次创业，即使后来随着时间的推移而停止，然后在 2008-2011 年期间重新启动，可以引导我们扩大这个足够忠诚的工人核心。
从工人到企业家。 中国劳动力市场的另一个特点是社会流动性：2008-2011这四年间停止工作并继续创业的劳动者约占创业劳动者总数的15%同期（3.598 人中的 24.972 人）。 在 16.526 年至 2008 年期间就业的 2011 名工人中，他们离开了劳动力市场并且没有作为雇员返回，其中有一个有趣的百分比，即 22% 或 3.598 人，他们在转向创业活动时仍然存在于省级经济圈。 另一个有趣的事实是，他们中的大多数人 (2/3) 只有一次开始。 大约 27% 的人开始了两次，9% 的人开始了三次。 4 次或以上（最多 6 次）转移到成熟企业家的工人比例很小，不到 3%。
最后，最后一点：从出现的数据来看，危机的地震似乎并没有实质性地改变自 2008 年以来似乎一直持续的数据的稳定性，并且似乎证实了普拉托存在的假设，一小群工人“忠诚”的中国人，他们基本上受雇于同一家公司多年，面对大量工人，我们称他们为“临时工”，他们到达，停下来，然后再次离开，分散到意大利其他省份.
