farklı yollar var genç yetenekleri geliştirmek ve seçmek ve yenilikçi fikirlerin büyümesini sağlamak. Büyük gruplar, ihtiyaçlarına en iyi yanıt veren figürleri "yakalamak" için stratejilerini giderek daha iyi hale getiriyor ve aynı zamanda yenilikçi işe alım ve yeni fikirlerin keşfedilmesi yollarını izliyor.
Bu anlamda bir örnek Terna'dan geliyor., Fondazione Cariplo ve Cariplo Factory ile birlikte 2016 yılında seçim projesini başlattı. Sonraki Enerji 2018 yılında üçüncü baskısına ulaşan ve yıllar içinde yeni fikir ve içeriklerle zenginleştirilen. Üstelik bu yıl zaten yenilikçi olan bu girişime bir yenisi daha eklendi ve bu da insanları konuşturdu. Bu genç kursiyerlerin seçimi Sahnede, nisan ayında Roma'daki Teatro Eliseo sahnesinde kalabalık bir izleyici kitlesi önünde. Ancak, insan sermayesini ve fikirleri seçmek için geliştirilen yöntemlerin ötesinde, Terna'nın Next Energy ile olan yolculuğunun altında yatan tema, tamamen çevresel sürdürülebilirliğe yönelikti. elektrik sektöründeki yeniliklerin gelişimi ile bölgeye yapılan müdahaleler arasında köprü kurmak.
Özellikle 2018 baskısındaki proje üç farklı yöne ayrıldı: bir yanda genç mezunların seçimi, diğer yanda yenilikçi ekiplerin karşılaştırılması ve son olarak start-up'ların ve yenilikçi şirketlerin belirlenmesi . Yetenek Çağrısı (236 genç öğrenci), Fikir Çağrısı (start-up'lar ve yenilikçiler arasında 136) ve Büyüme Çağrısı (şimdiden 48 start-up) arasında 52 başvuru toplayan üç farklı "Çağrı" veya ihale yoluyla kendilerini çağrıya sundular).
YENİ YETENEKLER TİYATRODA SAHNEDE
Sürpriz, artık kendi konsolide start-up'ına sahip olan ve genç mezunların daha fazla seçimiyle Next Energy ile birlikte geldi. Roma'da seçim Nisan'da geçti Teatro Eliseo'dan ve şu anda değerlendiriliyor. Başkentin en tanınmış tiyatrolarından birinin sahnesinde geçen ve dört perdeye ayrılan bütün bir gün, kahramanların - metnin yazımından oyuncu kadrosuna ve sahnelemeye kadar - tam gelişmiş bir tiyatro performansının yaratılmasına tanık oldu. 100 genç ekonomi ve mühendislik mezunu. 1000 kendini sundu, gerekli şartlara göre on kişiden yalnızca biri ilk seçimi geçti: derece, en fazla 12 ay önce ve otuz yaşın altında onurla elde edildi. Ancak derece aslında tek odak noktası değildi: İtalya'daki elektrik iletim devinin işe alım görevlileri, liderlik yeteneğini, sonuç yönelimini, ekip çalışmasını, esnekliği ve dijital yeteneği test edin. Ve böylece çocuklar, senaryodan oyuncu kadrosuna, fragmandan sahnelemeye kadar dört perdeye bölünmüş bir gün boyunca bir tiyatro oyunu doğaçlama yapmak zorunda kaldılar. Genç sanatçıların alkışlarla karşılanması büyük bir başarıydı.
Terna başkanı Catia Bastioli'nin altını çizmek istediği haberler, "şirketler arasında işbirliğini ve değer paylaşımını teşvik etme ve aynı zamanda yenilikçi çözümler bulmamıza yardımcı olan yeni yollar belirlemek için beceri ve fikirlerin kirlenmesini teşvik etme ve aynı zamanda aynı zamanda sürdürülebilir".
GELECEK İÇİN FİKİRLER
Next Energy'ye dönersek, 2019 baskısını beklerken, görüşmeye katılan mühendislik, matematik, fizik, istatistik ve ekonomi alanlarından 136 genç mezun. On tanesi Aralık ayında Milano ve Roma arasında iki etkinlikle seçildi ve başlayacak Ocak 2019'da Terna'daki stajları. Fikir Çağrısı bölümünde aday gösterilen 48 yenilikçi ekibin geçen yılın iki katına çıktığı, Büyüme Çağrısı bölümünde ise 52 şirket ve start-up'ın karşı karşıya geldiği tema;“Elektrik altyapısı ve bölge arasındaki etkileşim” çünkü çevresel sürdürülebilirliğe dikkat, Terna'nın iş stratejisinin temel gerekliliklerinden biridir. Sadece elektrik ve altyapı sektörlerinde değil, aynı zamanda zamanla değişimin zorluklarını kucaklayan lüks, moda ve ekonomi sektörlerinde de şirketler için giderek daha önemli hale gelen önemli bir temadır.
Son iki Çağrı için seçim süreleri Aralık ayına aittir ve Ocak 2019'a kadar öngörülmüştür. Fikir Çağrılarında şu anda ilk sırada Yeşil Teknolojiler projeleri (%27,1), ardından elektrik sistemine hizmet eden Çözümler veya teknolojiler (18,8) gelmektedir. %) ve sensörler ve Nesnelerin İnterneti (%12,5). 20 projeden oluşan ilk seçim, 23-25 Ocak tarihleri arasında Milano'daki Cariplo Fabrikasında ülke geneline yayılmış 10 aylık kişiselleştirilmiş kuluçka programını başlatmak için en iyi 3 ekibin seçileceği bir sonraki eğitim ve seçim etkinliğine yol açacak.
Son olarak, Büyüme Çağrısında zaten faaliyette olan Start-up'lar için seçim, seçilen 5 ile sınırlı olacak ve Cariplo Factory geliştirme ve inovasyon platformuna gönderilecek.
Sonuç olarak, Next Energy projesi, yenilikçiliği ve sürdürülebilirliği birleştiren geleceğe doğru öngörülmektedir.
