Sözleşmelerin revize edilmesi, 18. maddenin sınırlandırılması, sosyal güvenlik ağlarının basitleştirilmesi ve güçlendirilmesi. Bunlar, yeni çalışma reformunun dayandığı üç sütundur. Ve hükümet onayı hızlandırırken - yeşil ışık bekleniyor 21 ve 23 Mart arasında – sendikalarla anlaşma olasılığı azalıyor. Bugünden itibaren Çalışma Bakanı Elsa Fornero, bir yürüyüş telaşına başlıyor. ikili görüşmeler reformun en tartışmalı bölümü, giden esneklik. Ancak müzakerelerdeki belirleyici dönüm noktası, muhtemelen sosyal tarafların temsilcilerinin Palazzo Chigi'de Başbakan Mario Monti ile bir araya geleceği Pazartesi günü olacak.
Gelince bulunacak kaynaklar yeni sosyal amortisörler için hala bir kesinlik yok. “Kaynakların nerede bulunacağını size söyleyemem, Hükümet onları aramaya kararlı”, Fornero dünkü son toplantının sonunda söyledi. Her durumda, fonlar “refahın diğer bölümlerinden” alınmayacaktır. Devlet, sosyal harcama fasılları dışında kaynak bulmayı taahhüt eder”.
Ancak öğleden sonra Fornero, sendikalara meydan okumaya başladı: "Bu Açıktır ki, daha gelişmiş bir anlaşma olursa, daha yeterli kaynaklar bulmaya ve bu sosyal güvenlik ağları mekanizmasının ve bu iş piyasasının oldukça iyi çalıştığından emin olmaya kararlıyım”. Ama şu da bellieğer biri hayır diyerek başlarsa, neden oraya bir avuç milyar koyalım? ve sonra şunu söyleyin: evet mi diyorsunuz? Sinda'yı anlamak benim için çok zor olurdu.cato Sosyal şok emicilerin dahil edilmesi ve evrenselliği için çalışan bir reforma katılmıyorsanız İtalyanca".
Son olarak, zamanlar: yeni amortisörler bu yıl başlayacak ve 2015'te tamamen faaliyete geçecek, son toplantıda söylendiği gibi 2017'de değil. CGIL sekreteri Susanna Camusso'nun "geriye doğru bir adım" olarak gördüğü bir hızlanma, çünkü "kısa vadede, kriz sırasında, kapsama alanında bir azalmaya dönüşüyor".
Şimdi, Yürütmenin hangi reform planına odaklandığını görelim:
SOSYAL AMORTİSÖRLER
1) Olağanüstü işten çıkarma fonu. artık şirketin kapanması durumunda verilemez, yalnızca yeniden yapılanma durumunda verilebilir.
2) Olağan işten çıkarma fonu. Mevcut haliyle hayatta kalır.
3) İşsizlik ödeneği. Tüm ödeneklerin yerini alır ve belirli süreli sözleşmeleri olan tüm çalışanlara (özel ve kamu) uygulanır. Fornero bunu “istihdam için sosyal sigorta” olarak tanımlamıştır ve buna hak kazanabilmek için en az iki yıl sigortalılık kıdemi ve son iki yılda 52 çalışma haftası olması gerekmektedir. 2015'te başlamalı.
Maksimum ödenek ayda yaklaşık 1.120 avro olmalı, ancak altı ay sonra %15 ve ikinci dönemden sonra %15 daha kesilmelidir. Tedavi süresi 12 ay arasında değişebilmektedir. Sadece 58 yaşını dolduran işçiler için 18 aya ulaşmak mümkündür. Prim oranı %1,3'tür, ancak güvencesiz işçiler için %2,7'ye çıkmaktadır.
SÖZLEŞMELER
Belirli süreli sözleşmelerde %1,4'lük bir oranla, çalışanların güvencesizliği, işlere odaklanmak isteyen şirketler için daha pahalı hale geliyor.çıraklık. İkinci sözleşme biçimi güçlendirilir ve teşvik edilir: Ödenecek katkı payları ilk üç yıl için çok düşük, hatta sıfır olacaktır, ancak işten çıkarma yalnızca "haklı nedenle" olabilir ve işçilerin sertifikalı eğitimi garanti edilmelidir. Üç yıllık sürenin sonunda bir yol ayrımına gelinir: Şirket, çırakla ilişkisini sonlandırmayı veya kalıcı bir sözleşme ile istikrarı sağlamayı seçebilir.
MADDE 18
Bugün bildiğimiz şekliyle – haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılan işçinin işe iade hakkı – 18. madde sadece ciddi ayrımcılığa dayalı işten çıkarmalar. İş ilişkisinin herhangi bir nedenle kesintiye uğraması ucuz o disiplin, şirketin (bir yargıcın veya hakemin kararıyla) yalnızca ödeme yapması gerekir bir tazminat hizmet süresi ile doğru orantılıdır. Bugün 15. maddenin geçerli olmadığı 18'ten az çalışanı olan şirketlerde çalışanlar için olası yeni korumalar tartışılıyor.
