Istat tarafından Haziran ayı için kaydedilen istihdam edilen kişi sayısındaki düşüş (aslında birçok çeyrek istihdam artışından sonraki ilk düşüş), şimdiye kadar konsolide olmuş gibi görünen ancak büyüme trendinden etkilenen bir büyüme trendinin parçasıdır. ekonomi. İstihdam sonuçlarındaki eğilim, hem son 12 aya (+330.000, +%1,4'e eşittir) hem de bir önceki çeyreğe (+196.000, +%0,8'e eşittir) göre açıkça pozitiftir. İşsizlik oranındaki artış aynı zamanda faaliyet oranındaki artışa da atfedilebilir (önceki aya göre +%2,1): bu, daha fazla güven ortamı nedeniyle daha fazla sayıda iş arayan anlamına gelir ve eğer bunu yapmazsa bulursa, işsiz olarak sınıflandırılmaya devam eder.
İstihdamın artık kriz öncesi seviyelere ulaştığı belirtilmelidir: Haziran 2008'de, krizden önceki maksimum seviyeye ulaşıldı, 23.142.000 istihdam vardı, şimdi 23.320.000'deyiz. İstihdam seviyeleri bu nedenle büyük ölçüde eski haline getirildi ve daha fazla iyileştirme alanı, üretkenliği artırma ve yeni pazarları fethetme becerisine bağlı olacaktır. Bu koşullar altında istihdamdaki eğilim, ekonomik dinamiklerden gelen olumlu veya olumsuz etkilere karşı oldukça hassas hale gelmektedir. Bu, Marro'nun Corriere della Sera'da haklı olarak gözlemlediği gibi, kaydedilen döngüsel gerilemeyi motive ediyor.
Ancak bazı "ilginç" gözlemler yapılabilir. Vadeli sözleşmeler, genel istihdam eğiliminin aksine, Haziran ayında güçlü bir büyüme (+16.000) kaydetti. Nasıl olur? Kalıcı istihdam 56.000 adet kadar azalırken, Mayıs ayında aynı miktarda arttı. Nasıl olur?
Burada "Onur Kararnamesi", duyurunun etkisi açısından muhtemelen bir rol oynamaktadır. Nitekim, Karar'ın Haziran ayında dolaşıma giren versiyonunda "... hükümlerin... bu Karar'ın yürürlüğe girmesinden sonra akdedilen belirli süreli iş sözleşmelerine uygulanacağı..." ibaresi yer alıyordu. Kurallar değişmeden önce şirketlerin eski tarz vadeli işlem sözleşmelerini stoklamak istediğini düşünmek zor değil.
Mayıs ayında açık uçlu sözleşmelerdeki küçük patlama, muhtemelen Gentiloni hükümeti tarafından getirilen sosyal güvenlik teşvikine bağlanabilir: İş Kanunu'nun 18. maddesinde yapılan değişikliklerde birkaç adım geri çekildiğini duyurmak yeterliydi olumlu etkilerini geçersiz kılar. Her zaman savunduğumuz gibi, özellikle yeterli gelişme oranlarının yokluğunda, hiç yoktan kalıcı işler yaratma yeteneğinin mevzuat tarafından teşvik edilebilecek veya engellenebilecek bireysel düzenleyici hükümlere atfedilmesi yanlıştır. Bu saatlerde de onaylanacak ve önümüzdeki Ekim ayından itibaren yürürlüğe girecek olan bu tedbirler hakkında kesin bir yargıya varmak için yıl sonunu veya 2019'un ilk aylarını beklememiz gerekiyor.
"Yağmur yağıyor hükümet hırsız!" nakaratını tekrarlamak istemeden. ancak, "Onur Kararnamesi" tartışmasını takip eden dönemde işgücü piyasasında özellikle tatmin edici olmayan bazı eğilim tersine dönüşlerinin sadece bir tesadüf olmayabileceğine dikkat edilmelidir (Hükümet en fazla dikkati göstermelidir).
