Daha az nüfus, daha az işçi demektir. Çok basit bir denklem. Evet ama kaç işçi daha az? Bu Notta Kuzey Doğu Vakfı İtalya'da yapılan en son tahmini sunuyor. Bunu tüm kuzey bölgeleri için yapıyor. Bu, demografik buzul çağının boyutları ve sonuçları ile etkisini hafifletmeye yönelik alternatif önlemleri konu alan dört bölümlük mini dizinin ikinci analizidir.
Seçilen zaman ufku, nüfusla ilgili ilk notta belirtildiği gibi 2040'tır. Demografik eğilimler açısından, bu yakın bir son tarihtir ve üremeyle ilgili yapılacak seçimlerin çok az etkisi olacaktır, çünkü bugün doğanlar o zamana kadar on altı yaşına ulaşmış olmayacak, hâlâ okul çağında olacaklardır (hatta daha da fazlası). bilgi ekonomisi bağlamında eğitimin uzamasını gözlemliyoruz). Yani henüz istihdam edilemeyecek insanlardır.
Le istihdam edilen kişi sayısına ilişkin tahminler Kuzey popülasyonlarının doğum oranına ilişkin davranışın sonuçlarını izole etmek amacıyla, nüfustakiler gibi bunlar da iç (yani çoğunlukla güney bölgelerden) ve uluslararası (giderek Afrika'dan) göç akışlarından oluşmaktadır. Kuzey Doğu Vakfı'nın bu dört notunun amacı olan netlik operasyonunu ancak bu şekilde gerçekleştirmek mümkün olabilir. Aileleri, işletmeleri ve hem merkezi hem de yerel yönetimleri bilinçlendirmek için gerekli bir operasyon. ve demografik buzullaşmanın etkisini azaltmak için gerekli olan özel ve kamusal politikaları bilinçli olarak benimsemek.
Beklenen popülasyondan geçiş ( Kuzey İtalya genelinde 2,3 milyon azalma 2023-2040) beklenen istihdama geçiş otomatik değildir, üç aşamadan geçer. Birinci aşama toplam nüfustan çalışma çağındaki nüfusa geçiştir. İkinci aşama, çalışma çağındaki fiilen çalışacak kişilerin yüzdesinin belirlenmesidir. Son olarak üçüncü aşama ise bu yüzde oranının çalışma çağındaki kişi sayısına uygulanmasıdır; yalnızca bu son aşama özel hipotezler gerektirmez, normal bir hesaplamadır.
Çalışma yaşı uluslararası düzeyde düzenleyici ve istatistiksel bir sözleşme olarak oluşturulmuş olup 15-64 yaş aralığına dahil edilmektedir. Dolayısıyla ilk etapta 2040 yılında bu aralıkta kaç kişinin olacağını bilmek yeterli olacaktır. Ancak kişinin öğrenimini uzatması iş piyasasına girişi geciktirir ve kişiyi ölçeği yukarı taşımaya iter.
Tahminin basitleştirilmesi nedeniyle de seçim 20-64 yaş aralığına düşüyor. Çünkü burada ilgi çekici olan, kesin fakat çok daha rastgele bir sayıdan ziyade, oldukça olası bir büyüklük sırasına sahip olmaktır.
Çalışma çağındaki kişi sayısı 3,2 milyon azaldı
Sonuç silahsızlandırılıyor: Kuzey İtalya'da çalışma çağındaki kişi sayısı 3,2 milyon azaldı 2023 ile 2040 arasında, bu da 2023'tekinin beşte birine eşit. Bu sayı, basit bir nedenden dolayı nüfustaki düşüşten önemli ölçüde daha yüksek: bu yaşa giren gruplar ayrılanlardan çok daha küçük ve ikincisi için çalışma aşaması sona eriyor, hayat değil. Düşüşün yüzde 70'i önümüzdeki on yılda gerçekleşecekBunun sadece yedi yılı kaldığı için değil, aynı zamanda doğum oranlarındaki düşüşün etkilerinin daha fazla hissedileceği için.
En güçlü düşüşler Lombardiya, Veneto, Piedmont ve Emilia-Romagna'da gerçekleşti
Mutlak kayıp büyüklüğüne göre sıralamanın başında Lombardia (-1,1 milyon), ardından Veneto (-588 bin), Piemonte (-530 bin) ed Emilia-Romagna (-519 bin). Ancak mevcut değerlerle orantılı olarak önde Liguria (-%26), o zaman bu sırayla Friuli-Venezia Giulia (-23%), Piemonte e Valle d'Aosta (her ikisi de %-22) e Veneto (-%21). Ancak oldukça endişe verici bir tablo.
İstihdam oranlarında büyük bölgesel farklılıklar: Alto Adige önde, Liguria arkada
Çalışma çağındaki bu insanlardan ne kadarı gerçekten istihdam edilecek? Tahminin ikinci aşaması, istihdam oranı olarak adlandırılan, çalışma çağındaki nüfusta istihdam edilen kişilerin yüzdesinin belirlenmesinden oluşmaktadır. En az keyfi hipotez, mevcut istihdam oranının 20-64 yaş için sabit tutulmasıdır. Kuzeyde istihdam oranı ortalamanın üzerinde İtalyan ama küçük bir fark yok; Eyaletin en yüksekleri arasında Bolzano %79,6 oranındave minimum Liguria, %72,2 ile, kıyı bölgelerinde 7,4 bin daha az çalışana eşdeğer olan yüzde 62 puan anlamına gelirken, Kuzey'in tamamı Alto Adige'ye uysaydı neredeyse 800 bin ek çalışan olacaktı. Veneto ortalamayla aynı çizgide.
AAA 2,4 milyon işçi aranıyordu. En çok Lombardiya ve Veneto etkilendi
Kuzey Doğu Vakfı'nın istihdam edilenlerin sayısına ilişkin hesaplamaları, 20-64 yaş grubunun istihdam oranını temel alıyor; aynı oran, 2040 yılında çalışma çağındaki nüfusun tahmininde de kullanılıyor.
2040 yılında olacak Kuzey İtalya'da bugüne göre 2,4 milyon daha az işçi. En büyük kayıplar kaydedilecek Lombardia (-804 bin), Veneto (-442 bin), Piemonte (-378 bin) ve Emilia-Romagna (-390 bin). Öte yandan istihdamın en yüksek olduğu, aynı zamanda fiziki ve ekonomik olarak da en büyük bölgelerdir. Düşüşü yüzdesel olarak değerlendirirsek bakış açısı değişir: herkesten önce Liguria (-%26), ardından Friuli-Venezia Giulia (%-23) ve Valle d'Aosta (-%22). Veneto ortalamadan biraz daha kötü bir performans sergiliyor (-%21). En iyi performanslar, ne kadar olumsuz olursa olsun,Alto Adige (%-13) ve del Trentino (-%16). Aslında, geçmiş doğum oranının yüksek olması, her halükarda daha büyük olan yaşlı kuşakların çıkışını telafi etmek için daha fazla sayıda insanın çalışma çağına girmesine olanak tanıyor.
Hem çalışma çağındaki nüfusa hem de istihdam edilenlere ilişkin tahminlerin olduğundan fazla tahmin edildiğini aklımızda tutalım, çünkü genç kuşakların mekanik olarak 17 yıl ileriye alınmasıyla hiç kimsenin ölmeyeceği kesin kabul edilirken ölüm oranı değişmez. hiçbir yaşta sıfırdır ve bireyin yaşam yılları geçtikçe yükselir. Ancak inşaat itibarıyla bu fazla tahminin ne kadar olduğunu belirtmek mümkün değildir. Burada asıl resmin çizilenden daha çirkin olacağını belirtmek yeterli olacaktır.
Bunun yerine, istihdam oranını mevcut seviyelerde sabit tutma hipotezi, davranış değişmezse ne olacağını vurgulama arzusuyla ve aynı zamanda bölgesel düzeyde işgücü piyasasına ilişkin istatistiklerin gruplara göre kamuya açıklanmaması nedeniyle belirleniyor. beş yıllık nüfusa sahip.
Çalışma hayatının uzaması bu düşüşü bir miktar hafifletiyor
Bu varsayım, istihdam edilecek kişilerin eksik tahmin edilmesine yol açmaktadır. Aslında bugün 35-54 yaş arası istihdam oranları ile 55-64 yaş arası istihdam oranları arasında zaten büyük bir fark var. Aradaki fark kültürel ve kurumsal faktörlere dayandırılabilir. Kültürel düzeyde, cinsiyetler arasındaki rollerin bölünmesi kadın istihdamını büyük ölçüde cezalandırdı (ve birçok yönden güçlü bir şekilde cezalandırmaya devam ediyor); daha yeni nesillerde roller arasındaki bu fark büyük ölçüde azaldı ve bu da istihdam oranını artırıyor. Kurumsal düzeyde, günümüzde ulaşılan ekonomik kalkınma düzeyi, insanları daha fazla okumaya ve daha geç çalışmaya itmekte, dolayısıyla sosyal güvenlik haklarının ileri yaşlarda kazanılmasına neden olmaktadır. Yaşamın uzatılmasına uyarlanmış haklar.
Birinci ve ikinci nedenden dolayı, etkili emeklilik yaşı İtalya'da arttı ve en son veriler, 67'de 67,3 yıl olan yaşlılığa bağlı emeklilik yaşının 61,4 yıl (1997 yıl) ve yaşlılık nedeniyle emeklilik yaşının ise 61,4 yıl olduğunu gösteriyor. çalışma kıdemi55,4'deki 1997 yıla kıyasla. Bu artış kesinlikle devam edecek ve dolayısıyla 55-64 mahkemesindeki istihdam oranı, normları ve davranışları değiştirmeye gerek kalmadan otomatik olarak artacaktır.
Daha büyük istihdam açığı Veneto'ya daha fazla, Liguria'ya daha az fayda sağlıyor
İstihdam oranının mekanik olarak arttırılması daha fazla işçiye yol açacaktır. Kaç tane? Yukarıda belirtilen istatistiklerin kamuya sınırlı erişimi, kesin bir tahmin yapmamızı engellemektedir. Ancak bir boyut belirtilebilir: neredeyse yarım milyon (+470 bin). Bu büyük sayının bölgesel dağılımı, 35-54 yaş grubu istihdam oranı ile 55-64 yaş grubu istihdam oranı arasında bugün var olan farka bağlıdır. Bu fark Veneto'da daha büyük (yüzde 25,2 puan) ve Liguria'da daha küçük (18,2, ulusal ortalamanın bile altında). Bu nedenle Veneto, orantılı olarak daha büyük ölçüde yararlanacaktır.istihdam oranının ayarlanması 55-64 yaş grubundan 35-54 yaş grubuna kadar.
Önemli olmakla birlikte, istihdam oranındaki mekanik artışa bağlı olarak istihdam edilenlerin sayısındaki azalma, demografik buzul çağının yaratacağı istihdam düşüşünün şiddetini değiştirmemektedir. Azaltıcı bir önlem olarak, diğer bölgelerden insanları çekmeyi acil hale getiren yerçekimi. Daha da fazlası, sayıları azalan ve önümüzdeki yıllarda da azalmaya devam edecek olan gençler.
