Konferans "İtalyan ekonomisinde cinsiyet eşitsizliği ve kamu politikasının rolü” vesilesiyle, İtalyan Ekonomi dergisinin 3/2019 sayı sunumuMario Arcelli tarafından kurulmuştur.
Vali Ignazio Visco, konferansı endişe verici ve aynı zamanda ürkütücü verilerle açtı. İtalyan işgücü piyasasına kadın katılımı. Çok sayıda araştırmaya göre, 2018 yılında kaydedilen kadın katılım oranı %56'dır., Avrupa Birliği ülkeleri arasında en düşük olanıdır. Ayrıca, kadınlar erkeklerden önemli ölçüde daha düşük ücret alıyorlar ve sadece özel sektörde değil, kamu sektöründe de liderlik pozisyonlarını işgal etmekte daha fazla güçlük çekiyorlar.
Çok sayıda araştırma ve çalışma, 1960'tan 2010'a kadar Amerika Birleşik Devletleri'nde kaydedildiği gibi, kadınların daha fazla varlığının ülkemizin ekonomik büyümesine nasıl önemli faydalar sağlayabileceğini ve ürünün genişlemesine yol açabileceğini kanıtladı. durum oldukça dramatik: 8 milyondan fazla kadın şu anda aktif değil. Daha adil cinsiyetin daha fazla katılımı, yalnızca nicelik açısından değil, aynı zamanda nitelik açısından da olumlu etkiler getirecektir: aslında kadınlar erkeklerden daha yüksek eğitim düzeyine sahiptir, özellikle bugüne kadar çok önemli olan kişilerarası ve iletişimsel ilişkilerle ilgili olarak güçlü beceri ve yeteneklere sahip. Eğitim düzeyine ilişkin verileri incelersek, şu anda kadınların, özellikle 25 ile 44 yaş arasındaki, %30'u yüksek öğretim yeterliliğine sahip olan, %20'ye kıyasla erkeklerin önünde olduğu görülebilir. erkeklerin. Okullaşmadaki gecikmeyi de hesaba katmalıyız, bazı araştırmalara göre kadınlar ortalama olarak daha yüksek diploma ve derece notu alıyor ve daha kısa sürede.
Ancak, fen konuları için önemli bir boşluk kalmaktadır. GöreOECD ülkelerinden 2018 yaşındakilere yönelik XNUMX PISA araştırması, bilimsel disiplinlerdeki kadın mezunların payına bakıldığında, iki cinsiyet arasındaki fark en yüksekler arasındadır.
Kadınların bir yandan eğitim alanında üstün beceriler göstermiş olmaları, diğer yandan işgücü piyasasına katılımlarının düşük olması endişe vericidir. Vali Visco'nun altını çizdiği gibi, bu olgunun nedenleri ve uygulanacak prosedürler derinlemesine incelenmelidir.
Bunun nedenlerinden biri, aile görev dağılımında cinsiyet dengesizliği. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği konulu 2017 Eurobarometer araştırmasına göre, Görüşülenlerin %51'i evin ve çocukların idaresi ile kadının ilgilenmesi gerektiğine inanıyor., İsveç'te ise sadece %11'dir. Bu sebeple ülkemizde doğurganlık oranı 1,29'de kadın başına 2018 çocuğa eşit, önemli ölçüde düşmeye devam ediyor Avrupa Birliği ülkeleri arasında en düşük, Malta ve İspanya ile birlikte. Tüm bu verilerden, doğurganlığı olumsuz etkilemeden kadınların işgücü piyasasındaki varlığının teşvik edilmesi ihtiyacı ortaya çıkıyor.
Alessandra Perrazzelli İtalya Merkez Bankası Müdürlüğü, temel bir soru sorarak müdahale etti: "İtalyan ekonomisinde kadın ve erkek arasındaki bu eşitsizlik nereden geliyor?". Genel müdür yardımcısına göre dikkate alınması gereken iki unsur vardır. Toplumsal nitelikteki ilk kadın, belli kalıp yargılara göre eş ve annedir. İkincisi, kültürel bir yapıya sahip olan kadınlar, özellikle aile yükünü hafifletebilecek hizmetlerin sunulmasında ailelere destek verilmemesi nedeniyle iş dünyasına girmekte daha fazla güçlük çekiyor. Bu durum kadınların daha önemli pozisyonlara talip olamamaları nedeniyle kariyer yapma şanslarını olumsuz etkilemektedir. İtalya'da son yıllarda yönetim kurullarında kadın üye sayısında artış olmasına rağmen, Körfez-Moskova hukuku, %40'a eşit, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması hala çok uzak.
Dergide yer alan makalelerin bazı yazarları tarafından düşündürücü bilgiler verildi. Francesca Barigozzi, "zamanın kullanımı" anketinde Istat verilerine dayanarak şunları vurguladı: aile içindeki cinsiyet rollerine ilişkin sosyal normların üstesinden gelme ve çocuk bakım hizmetlerinin mevcudiyetini artırma ihtiyacı, kadın cinsinin iş ve aile hayatını birleştirebilmesini sağlamak için. Francesca Carta nasıl olduğuna dair bir parantez açtı. refah özellikleri kadınların işgücü piyasasındaki varlığını etkiler. İtalyan kamu harcamalarının seviyesi oldukça yüksek, GSYİH'nın yaklaşık %48'i. Ancak %42'si sosyal güvenlik harcamalarına, geri kalanı ise sadece hanehalkına gidiyor. Bazı araştırmalara göre, ebeveyn izninin uzatılmasıyla birlikte çocuklara daha fazla kamu hizmeti sunulması, kadın istihdamını artırabilir. Son olarak, Giovanna Vallanti'nin katkısı, istihdam koruma düzenlemeleri alanındaki cinsiyet eşitsizliğiyle ilgilidir. yargı sisteminin verimsizliğinin neden olduğu işgücü piyasasının katılıkları, adil cinsiyeti cezalandırıyor.
Konferansın sonunda Eşitlik ve Aile Bakanı Elena Bonetti'nin anısına araya giren Tina Anselmiİtalyan tarihinin ilk kadın bakanı, onun sözlerini aktardı: “Kadınlar savaşa girdiğinde, zaferler tüm toplum için zaferdi. Kadınları ön planda tutan siyaset, kapsayıcılık, çeşitliliğe saygı ve barış siyasetidir." Gerçekte iki cinsiyet arasında bir fark yaratma ihtiyacını destekleyen Bakan Bonetti'ye ilham veren güçlü sözler. Erkekler ve kadınlar farklıdırBu nedenle, bir azınlığı temsil eden daha fazla kadının istihdama girmesinden değil, ekonomiye gerçekten sağlayabilecekleri katkı, bağlantı ve sezgi kapasiteleri için konuşmamız gerekir. Eğitimi artırın, bilimsel alanda cinsiyet farkını azaltın ama her şeyden önce bir topluluk vizyonunu, gerçek bir çeşitlilik anlayışını hedefleyin, kadınların annelik deneyiminden vazgeçmeden kendilerini iş dünyasına yerleştirebilecekleri.
Özetle, verilerin gösterdiği gibi, kadınların daha fazla katılımı ekonomi için bir canlanma anlamına gelecektir. Ne yazık ki, kadınlara sadece kültürel olarak değil, iltica, izin, ekonomik teşvikler ve doğum izni açısından da destek verilmemesi, İtalyan ekonomisinde kadın istihdamının yeniden başlamasının önünde bir fren. Toplumsal cinsiyet eşitliği iyi bilinen ve geniş çapta ele alınan bir konu olmasına rağmen, somut eylemler az olmaya devam etmekte ve ekonomi ve istihdam sektöründe iki cinsiyet arasında hala büyük bir boşluk bırakmaktadır.
