9'nin ilk 2017 ayı için INPS'nin Güvencesizliğine İlişkin Gözlemevi, akış açısından, ISTAT tarafından halihazırda stok açısından bildirilen istihdam artışını genel olarak doğrulamaktadır. Şerefiye, 2016'ya (aynı dönem) göre önemli ölçüde arttı: + 880.000, +%20,1'e eşit. Fesihler de arttı (yeni girişimlerin çoğunun geçici olduğu göz önüne alındığında doğal olarak), ancak çok daha düşük bir ölçüde: + 656.000, +%16,9'a eşittir. Bu, geçen yıla göre 224.000 iş daha pozitif bir denge sağlıyor: istihdamın yeniden artmaya başlamasından bu yana en yüksek sonuç.
Tersine, üzerinde biraz düşünülmesi gereken bir unsur: İş Yasası'nın yürürlüğe girmesinden bu yana ilk kez, açık uçlu sözleşmeler için başlangıçlar ve sonlandırmalar arasında çok küçük de olsa negatif bir denge var: 10.000 birimin hemen altında. İşten çıkarmalarda önemli bir artış (+ 1.700), ancak şerefiyede önemli bir azalma (- 35.000) yoktur. Bu rakamın iki birleşik etkiden etkilendiğine inanıyoruz: bir yandan, vergi indiriminin sona ermesi nedeniyle düşüşün devam etmesi; bir yanda DEF'in öngördüğü yeni teşvik beklentisi, muhtemelen şirketleri kalıcı işe alımları yeni yıla ertelemeye itiyor.
JobsAct'ı eleştirenlerin korkularının aksine, işten çıkarmalar artmıyor, aksine azalıyor. Ekonomik nedenlerle olanlar, sürekli işçiler için 35.000 adet ve hatta belirli süreli sözleşmeler için 104.500 (-%50'ye eşit) azalmıştır. Olumlu ve böyle gelişen bir ekonomik durumun yan etkisi şirketler tarafından da algılanıyor. Öte yandan, haklı nedenle veya sübjektif nedenlerle işten çıkarmalar biraz arttı: kalıcı sözleşmeler için + 1.200 ve geçici sözleşmeler için + 4.000.
Kesinlikle belgelemeyen söz konusu sayıların küçüklüğü dışında di toplu işten çıkarmalar, bize abartılı görünmeyen bir hipotez formüle etmeye değer: bu işten çıkarmaların bir kısmı, hem NASPI'ye erişime izin vermek hem de prosedürdeki arızayı gidermek için gönüllü istifalar yerine şirket ve çalışan arasında kararlaştırılır. etkisinde. Pietro Ichino tarafından rapor edilen, işten çıkarmalarla ilgili adli ihtilafların ciddi şekilde azalmasına ilişkin gözlem tarafından ampirik olarak desteklenen hipotez.
Hisse senedi verilerini yorumlayan Seghezzi'nin (Bulletin ADAPT….) haklı olarak gözlemlediği gibi, kriz sonrası dönemden bu yana ilk kez kadın istihdam oranı bir miktar düşüyor. Akış verilerini incelediğimizde, kadınların kalıcı sözleşmelerle işe alınmasına ilişkin önemli bir negatif rakam olduğunu görüyoruz (-%5). Bu, 17.313'ya göre 2016 daha az işe alım anlamına geliyor. Karşılaştırılabilir bir büyüklük sırasına göre azalan tek rakam, yarı zamanlı çalışanlarınkidir: – 40.000. Ne yazık ki, bu rakamın erkekler ve kadınlar arasında dökümüne sahip değiliz, ancak ampirik bir yaklaşımla, daha az yarı zamanlı işe alma ile daha az kadın işe alma arasında bir ilişki görüyor gibiyiz. Kriz sırasında yarı zamanlı çalışma, işletmeler ve kadın istihdamı için önemli bir esneklik aracıydı. İyileşmeye başladığımız şu anda şirketler bunu marjinalize ederse, etki kadın istihdamı üzerinde olumsuz olma riski taşır: bu ilk verilerin tahmin ettiği gibi.
Son olarak, çağrı sözleşmelerindeki patlama: Sezgisel olarak bu, kuponların (neredeyse) kaldırılmasına piyasanın tepkilerinden biridir. 9'nin ilk 2017 ayında, 37.300'ya kıyasla sırasıyla +319.200 (+%15.500) ve +71,7 (+%182.000) olmak üzere 133 sürekli aralıklı iş sözleşmesi ve 2016 sabit süreli iş sözleşmesi başlatıldı. Bu tür büyümenin olumsal nedenlerine ilişkin tezde, 2016'e göre 2015 varyasyonlarının pratikte sıfır olduğunu, hatta kalıcı sözleşmeler için biraz azaldığını gözlemlemek yeterlidir.
Gerçeği söylemek gerekirse, kalıcı sözleşmeler, kuponla ödenen hizmetlerin belirli ara sıra özelliklerine oldukça zayıf yanıt veriyor gibi görünüyor. Sabit vadeli sözleşmeler, bu tür hizmetin hızına ve değişkenliğine daha iyi uyum sağlıyor gibi görünüyor: bu sözleşmelerin feshi, ilk 220.000 ayda 9 oldu ve 100'ya kıyasla %2016'lük bir artışla, bu sürekli olarak +%133 ile ilişkili. kupon piyasasının özelliği olan bir oynaklığa tanıklık eden başlangıçların oranı.
Piyasadan gelen bir diğer tepki, yoğun yarı zamanlı düzenlemelerin kullanılması olabilir, bu durumda kesinlikle yalnızca belirli süreli sözleşmeler kapsamındadır. Rakamları görmeden önce bir açıklama yapmak gerekiyor: hizmetin tarih ve saatleri yarı zamanlı sözleşmede belirtilmelidir, bu nedenle esneklik önceden programlanmalıdır. Bu tür bir sözleşme, ancak kısa süreli ise ara sıra çalışmanın özelliklerine cevap verebilir, aksi takdirde katı hale gelir.
Bu nedenle ve sözleşmelerin süresine ilişkin veriye sahip olmadığımız için, yarı zamanlı sayılar ihtiyatla alınmalıdır. Her halükarda şu şekildedir: ilk 9 ayda yatay yarı zamanlı çalışanlar 1.195.000 (+ 188.000, ancak bu, geçici işçilerin en az olası olduğu türdür); dikey yarı zamanlı çalışanlar 76.800 (+22.600); karışık yarı zamanlı 155.000 (+45.000). Bununla birlikte, kuponların kaldırılması ile belirli süreli yarı zamanlı sözleşmelerdeki artış arasındaki neden-sonuç ilişkisine dair kanıtlar biraz zayıf: yatay yarı zamanlı sözleşmeler için 2017 rakamı, önceki yıllara göre sürekli büyümeyi teyit ediyor; dikey ve karma çalışanlar için daha önemli bir göreli artış var, ancak bunlar yalnızca 48.000 sözleşme ve bunun bir kısmı daha önce kuponla ödeme yapan işçileri kapsayabilir.
Şimdi, 2016'da kupon alan 1.600.000 işçi vardı (o zaman kaç tane ve nasıl hakkında konuşalım), dolayısıyla ampirik olarak ilk 1.200.000 ayda 9 (hasat dönemini de içeriyorlar, yani bu tamamen olası). INPS, yeni mevzuatla yıl sonunda yaklaşık 300.000, Eylül ayına kadar aşağı yukarı 230.000 olacağını hesaplıyor. Kalan 970.000 kişiden 182.000'inin belirli vadeli sözleşmeler tarafından emildiğini de kabul ediyoruz. İyimserlikle, yatay olmayan belirli süreli yarı zamanlı çalışanlardaki artışın bir miktar etkisi olduğunu söylüyoruz. 45.000 daha emdi. Kayıp sayısı 743.000 bin. Birisi, belki bir çıraklık sözleşmesi ile istikrara kavuşmuş olabilir, ancak bunların önemli rakamlar olduğu konusunda kendimizi kandırmak gülünç olur.
Tabii ki bu, yaklaşık 750.000 insanımızın dışarıda olduğu anlamına gelmez. Kupon alanların bileşimini ele almak için bir dakikanızı ayıralım: %22'si emekliler veya henüz istihdam edilmemiş gençlerdi, bu da yaklaşık 230.000'e eşit. Bunların bir kısmı hala 300.000 yeni kuponun hedef kitlesine ait olacak, başka bir kısmı da 182.000 yeni çağrılı sözleşmeden birine sahip olabilir (uğramalı sözleşme kurallarının uygulamada yalnızca bu iki kategoriye izin verdiğini unutmayın).
Alıcıların %55'i (yaklaşık 880.000) INPS ile sigortalıydı (bu nedenle istihdam edilmiş veya serbest meslek sahibi). Bazıları kupon almaya devam edebilir, ancak yalnızca 5'ten az çalışanı olan şirketlerde verilen hizmetler için (çok fazla sayı bekleyemeyiz). Bu 880.000 kişiden yaklaşık 300.000'i yıl içinde iş sözleşmesi yaptıkları aynı işverenden fiş aldı. Ancak 230.000 vaka için, işe alım, bu nedenle bir deneme süresi işlevi gören kupon ödemeli dönemi takip etti.
Dolayısıyla bu 230.000 kişi, düzenli olarak istihdam edildikleri için hesaplamayı bırakıyor. Yaklaşık 70.000 vakada, fiş, esasen yarı zamanlı sözleşmeli işçiler için, fazla mesai hizmetlerinin ücretini tamamladı. Ayrıca bu işçilerin normale döndüklerini (neredeyse her zaman belirli süreli sözleşmelerle uğraştıkları için kendilerinin veya haleflerinin) ve iyi durumda fazla mesai ücreti aldıklarını kabul edelim. Yani bahsettiğimiz 300.000 bin işçi normale döndü diyelim. İzini kaybettiğimiz 500.000'den fazla poliçe sahibi kaldı.
İşte kendi işverenlerinden başka bir işverenden kupon alan işçiler (en sık görülen durum), NASPI'deki işçiler, sübvansiyonsuz işsizler vb.
Özetleyelim: en iyi ihtimalle 300.000 kişi kupon almaya devam edecek; 182.000 kişinin çağrı üzerine sözleşmesi vardı; Belirli süreli yarı zamanlı sözleşme için 45.000; 300.000 iş sözleşmesine uygun olarak geri döndü. 827.000 kişidir. 9 aya kıyasla 620.000. 9'nın ilk 2016 ayında kupon alanların yarısından biraz fazlası. Ya diğerleri? Elbette, alınan ortalama kupon sayısı 62 olduğundan, yani 500€'nun biraz altına eşit olduğundan (ve %72'si 29€'dan az aldığından), tartıştığımız rakamlar minimumdur.
Ama daha önce de öyleydiler, görünüşe göre kupon, "böcekbaşlıklı bir kılavuz yayınladı ücretleri istikrarsızlaştırmayı amaçlıyor. Sonunda, Kupon Kurtuluş Mücadelesinin, yaklaşık 0,116 kişiye atıfta bulunan yıllık ücret faturasının yaklaşık% 600.000'sının ortadan kalkmasına yol açtığını not etmeliyiz. Ya karaya iade edilen paradır (olası ve çok basit bir şekilde uygulanabilir olduğu gibi) ya da onları düzenli olarak almayı istemekte yanlış olan insanlar tarafından kaybedilen mütevazı kazançlardır. Diyelim ki 290 € ile 500 € arasında artık işçiler tarafından alınmayan veya yasadışı yollardan alınan gelirler var.
