Участие работников в управлении предприятием: тема, присутствующая в политических дебатах во многих государствах-членах Европейского Союза, которые по-разному организуют инициативы или инструменты, посвященные вовлечению работников. Здесь вопрос уже рассматривался в последнем законодательном органе, и сейчас комиссия Сената по труду дорабатывает детали, и до 16 числа есть время представить какие-либо поправки и исправления.
О чем это? Законопроект предусматривает перечень способов вовлечение сотрудников которые могут быть созданы компаниями путем переговоров с компаниями или путем присоединения к территориальным соглашениям, подписанным сравнительно более представительными ассоциациями работников на национальном и территориальном уровне. Эти методы представлены: 1) процедурами информирования и предварительных консультаций с профсоюзами, работниками или отдельными органами; 2) процедуры проверки и контроля планов управления бизнесом и отраслевых стратегий и решений, согласованных путем создания совместных, равноправных или, в любом случае, смешанных органов.
Для сотрудников, корпоративный контракт он может обеспечить методы участия в прибыли компании, а также в реализации и результате промышленных планов. Также могут быть предусмотрены способы участия в наблюдательном совете или совете внешних аудиторов, а также прямые или косвенные способы привилегированного доступа к пакетам акций или квотам капитала или опционным правам на них. Наконец, функциональные методы могут быть установлены для процесса принятия на себя предпринимательской деятельности также через национальные и региональные стимулы для самозанятости в случае получателей субсидий и сетей социальной защиты. Предусматривается также возможность организации планов акций, которые позволяют работникам иметь привилегированный доступ и на добровольной основе к владению акциями или долями капитала непосредственно или через специально созданные инвестиционные компании, фонды или ассоциации, в которых участвуют сами работники. Эти пакеты акций или доли капитала или даже права опциона на них могут составлять долю, не превышающую 20 процентов будущей заработной платы работника, и принадлежать фонду или инвестиционной компании, в которой участвуют все работники.
